Următoarele au fost sindicalizate de la Mediu pentru Forumul Părinte, o comunitate de părinți și influenți cu perspective despre muncă, familie și viață. Dacă doriți să vă alăturați forumului, scrieți-ne la adresa [email protected].
Eu și soția mea așteptăm prima noastră - o fată - în mai puțin de 2 săptămâni! Să-mi dau seama cât de mult concediu de paternitate să iau în calitate de fondator al unui startup în creștere rapidă a fost o provocare pentru mine și am vrut să-mi împărtășesc procesul de gândire în cazul în care vă sunt de ajutor.
Pe de o parte, sunt foarte încântată că soția mea și cu mine facem următorul pas ca familie și nu vreau să schimb pe scurt această experiență sărind înapoi la muncă prea repede.
Pe de altă parte, sunt foarte investit în compania mea și chiar nu-mi place ideea de a sta departe de ea pentru mult timp. Acestea fiind spuse, mai sunt alți 3 viitori tați la Salsify, care vor avea nevoie într-o lună de la mine, și sunt îngrijorat că orice fac, din păcate, poate influența modul în care ei și alți viitori părinți de la Salsify se gândesc la concediul de paternitate/maternitate (vechiul „există politica oficială, dar într-adevăr asta este ceea ce se așteaptă cu adevărat” lucru).
Pixabay
Aceasta este o scurtă redacție a procesului meu de gândire, preocupărilor și planului actual cu privire la concediul meu de paternitate. Proaspetele mame – inclusiv fondatorii – au făcut o treabă grozavă scriind despre procesele lor de gândire și experiențe de concediu de maternitate, dar chiar nu au existat suficiente discuții din partea noului tată lucruri în tehnologie. Sper că acest lucru îi ajută pe alți fondatori, precum și pe angajații Salsify să se gândească la propriile experiențe.
O scurtă pre-notă, deoarece orice este legat de educația parentală tinde să conducă la discuții aprinse drepte: Acest articol este despre situația, nevoile și dorințele familiei mele și nu este destinat să fie o opinie despre cum ar trebui să funcționeze altcineva. Situația, nevoile și dorințele familiei tale sunt foarte probabil diferite de ale noastre și la fel de valabile. Sper doar că experiența mea îi ajută pe alții să se gândească la propriile lor situații, oricare ar fi acestea.
Detalii de fundal
Orice situație de concediu de cuplu implică ambii noi părinți; ceea ce este posibil pentru un partener limitează în mod natural ceea ce este posibil pentru celălalt. Soția mea este medic în rezidențiat și va lua restul anului 2016 ca concediu de maternitate; suntem extrem de norocoși să fim într-o poziție în care acest lucru este posibil.
Salsifi
În plus, părinții ei sunt, de asemenea, rezidenți în Massachusetts, au flexibilitate și sunt dispuși să ajute unii la început. Părinții mei, pensionari, ar ajuta și ei dacă i-ar fi cerut.
Salsifi, compania mea, are acum peste 100 de angajați și crește foarte rapid. În prezent avem o politică oficială de concediu de maternitate/paternitate plătit de 2 luni.
În cele din urmă, naveta mea este scurtă; este o plimbare de aproximativ 10 minute cu bicicleta pentru a ajunge la birou (yay Boston!). Acest lucru oferă o mare flexibilitate potențială, deoarece apariția timp de câteva ore este absolut rezonabilă.
Asta înseamnă că am destulă flexibilitate pentru a-mi stabili singur concediul! Deci întrebarea este: cât ar trebui să iau?
Preocupări
„În unele privințe, concediul de paternitate este mai dificil pentru antreprenori decât pentru angajați. Avem probleme de control. Credem că este responsabilitatea noastră personală să rezolvăm fiecare problemă. Investim prea mult din identitatea noastră personală în succesul companiilor noastre... În timpul concediului, am învățat să împuternicesc alți oameni din compania mea decât să încerc să fac totul singur. Am învățat să am mai multă încredere în colegii mei.”
– Hampus Jakobsson, CEO, Brisk.
Înainte de a intra în propriile nevoi și dorințe, aș dori să recunosc grijile care mi-au trecut prin minte practic despre orice alegere pe care o fac atât în ceea ce privește specificul startup-ului, cât și cel nespecific al startup-ului îngrijorări/ingrijorări/temeri.
Prioritate pentru angajați
Deși avem un concediu de maternitate/paternitate plătit de 2 luni, sunt foarte îngrijorată că dacă îmi iau, să zicem, doar 2 săptămâni libere, oamenii s-ar putea gândi „da, avem această politică, dar într-adevăr nimeni nu ia aceasta." Am fost în mod regulat surprins de cât de serios sunt luate tonul fondatorului și acțiunile angajaților și îmi doresc cu adevărat ca oamenii să poată lua deciziile potrivite pentru ei. familii. Exemplul lui Zuckerberg de a lua două luni întregi de concediu a fost foarte puternic, iar Tomer London de la Gusto a dat același exemplu puternic mai recent. Mi-e teamă să nu fiu un anti-exemplu pentru angajații mei dacă iau mai puțin decât prevede politica integrală.
Fotografii de stoc Flickr / Starup
Valoarea contribuțiilor mele personale ca fondator
Suntem încă la o scară în care propria mea contribuție personală la companie – chiar și pentru lucruri precum expertiza în domeniu – poate avea un impact pozitiv semnificativ. În special, proiectele pe care m-am concentrat sunt în multe feluri realizabile de către fondatori. Marea majoritate a startup-urilor nu ajung atât de departe cât am ajuns noi și simt că m-aș dezamăgi pe mine și pe angajații mei dacă sunt plecat prea mult timp. Știu că acesta este exact tipul de justificare auto-importantă, plină de vinovăție, care este adesea folosită pentru a raționaliza să nu iei concediu mai lung de niciun fel (chiar și pur și simplu vacanțe!), dar asta nu schimbă faptul că este acolo pentru mine în acest moment și orice decizie pe care o iau cu privire la concediul de paternitate trebuie să o ia în considerare. cont.
FOMO
Lucrurile se întâmplă atât de repede și, la fiecare câteva luni, Salsify se simte ca o companie complet diferită. A vedea echipa de produse prezentând noi funcții este atât de minunat. Să vorbesc cu potențiali și clienți este întotdeauna o goană de endorfine pentru mine. Este foarte interesant și nu vreau să pierd nimic din călătorie! Am avut prieteni cărora poate le place-nu-și place meseria sau care își iubesc meseria, dar se simt pasionați de primele luni prețioase din viața unui nou-născut care pur și simplu nu s-a grăbit să se întoarcă la muncă, și înțeleg asta, dar mă voi grăbi cu siguranță să ajung înapoi.
Am fost în mod regulat surprins de cât de serios sunt întreprinse tonul fondatorului și acțiunile angajaților.
Soție Plictiseală
Sunt îngrijorat pentru soția mea odată ce mă întorc la muncă. Are luni libere și va înnebuni dacă e acasă toată ziua în fiecare zi, fără alți adulți cu care să interacționeze. Știu că dacă situațiile noastre s-ar fi inversat și aș stărui, lipsit de somn, cu un nou om pe care îl iubesc, dar care nu este un prieten de conversație, m-aș plictisi de cap. Nu am petrecut mult timp investigând noi grupuri de părinți și activități din zona noastră, așa că nu știu ce este acolo, dar sunt îngrijorat pentru ea.
Nevoi și dorințe
În ciuda grijilor de mai sus, obiectivele mele pentru concediul de paternitate sunt:
A incepe o familie!!! Serios pompat.
Susține-mi soția în orice mod posibil
Sunt aproape ultimul din grupul meu larg de prieteni care are un copil (majoritatea au 2!). Fratele meu mai mic are 2. Așa că sunt norocos să am o mulțime de modele contemporane care au trecut prin asta înainte și consensul opinia este că valoarea cheie pe care un proaspăt tată o oferă familiei în primele câteva săptămâni este sprijinul pentru fiecare drăguț. Cu toate acestea, odată ce o mamă și un copil intră într-un ritm, valoarea suportului respectiv scade; majoritatea oamenilor cu care am vorbit spun că după aproximativ 2-3 săptămâni nu este cu adevărat necesar ca tatăl să fie în jur de 24/7. Sunt bine conștient că acesta poate fi cel mai controversat paragraf din acest articol, dar nu uitați: pun în echilibru „vreau foarte mult să lucrez” cu „Sunt foarte încântat de faptul că sunt tată”, așa că încerc să fiu realist în ceea ce privește cât de valoros sunt în ce perioadă, bazat pe prietenie sfat.
Pixabay
Chiar asta este! Eu personal nu simt nicio dorință super sau presiune de a face noi legături de familie 24/7 (acesta este cel mai dorinta frecventa a altor noi tati pe care i-am auzit exprimata, despre care a fost scrisa frumos de Blake Mycoskie din Pantofi Toms). Desigur, sunt încântat de procesul de legare, dar cred că asta se va întâmpla oricum indiferent dacă sunt la acasă timp de 2 sau 8 săptămâni și, personal, nu acordați prea multă importanță primelor zile sau săptămâni față de celelalte ori.
Și în acest caz, dușmanul sunt scutecele infinite de caca la toate orele zilei.
Orice proaspăt părinte i se poate spune la ce să se aștepte (și probabil să primească la fel de multe opinii ca și consilieri), dar bănuiesc, indiferent cât de mult fundal Cercetează noii părinți sau cu câți oameni vorbesc, propriile lor planuri, așteptări și reacții de a deveni părinți sunt imposibil de prezice. Nu am nicio îndoială că voi citi acest articol în 2 luni și voi gândi ce prost am fost în 100 de moduri.
Dar a avea un plan de rupere este mai bine decât a nu avea niciun plan.
Desigur, sunt încântat de procesul de legare, dar cred că asta se va întâmpla oricum.
Planul meu actual (presupunând că nu există complicații medicale):
Luați concediu de 2-3 săptămâni. Dacă sunteți un angajat Salsify care citiți acest lucru: vă rog, vă rog, vă rugăm să faceți ceea ce este potrivit pentru dvs. și să nu citiți nimic în aceasta, în afară de propria mea alegere. Eu și nici altcineva din echipa executivă te vom judeca prost cu prostii de genul „Bănuiesc că nu este atât de dedicat”; am creat o politică plătită de 2 luni, astfel încât oamenii să o poată folosi, așa că nu vă convingeți de ea pe baza a ceea ce credeți că credem. Dacă aveți îndoieli, vă voi oferi o discuție motivațională pentru a vă ocupa atât de mult timp cât aveți nevoie.
Săptămâna 3: Începeți să veniți la birou pentru câteva ore ici și acolo pentru întâlniri cheie.
Săptămâna 4: Bunicii sosesc aici și colo pentru a ajuta și practic mă întorc la serviciu cu normă întreagă.
Nu am planuri de călătorie sau alte întâlniri critice pentru prima lună de viață a bebelușului, așa că am flexibilitate în mine programul ar trebui să devină diferit și, de asemenea, am o echipă grozavă care mă poate sprijini să fiu plecat mai mult timp dacă Necesar. Probabil că voi amâna să fac orice excursii peste noapte client/prospect/partener până când soția mea și eu simțim că suntem într-un loc bun pentru a reveni la asta.
Flickr / Jason Pratt
Mai departe
Există atât de puține scrieri de la tații în așteptare despre ceea ce se gândesc - despre concediul de paternitate sau altceva altceva - că chiar îmi doream doar să obțin propriile gânduri și experiență acolo, în cazul în care mi-ar fi de ajutor alții.
Ureaza-ne succes! Voi actualiza în câteva luni cât de greșite au fost presupunerile mele de mai sus
Rob Gonzalez este co-fondatorul Salsifi. Întreprinzător, soț și mâncător de clătite. Iubitor de scris atent. Urăsc listele.
