Confruntarea viitoare dintre Frăția Internațională a Teamsterilor și Amazon va fi o luptă la categoria grea. A patra uniune ca mărime din Statele Unite este pregătită să adopte o rezoluție specială de organizare muncitorii la al doilea cel mai mare angajator privat din țară, unul infam pentru practicile de muncă dubioase și tacticile de distrugere a sindicatelor.
Rezoluția, a cărei existență a fost raportat prima dată de Viciu, nu dă lovituri: „Amazon își exploatează angajații, antreprenorii și angajații contractorilor prin: furt de salarii, clasificare frauduloasă, cote de producție intense, medii de lucru dezumanizante, locuri de muncă nesigure și standarde de producție, salarii mici, rotație mare, lipsă de voce la locul de muncă, lipsa siguranței locului de muncă și locuri de muncă externalizate.”
Organizarea lucrătorilor pe oră ai Amazon este importantă pentru Teamsters, din motive de solidaritate, desigur.
Iată de ce contează pentru muncitori și părinți care lucrează
Dar un alt obiectiv important al „Proiectului Amazon” este acela de a proteja Teamsterii existenți de erodarea beneficiilor angajaților pe care Amazon le-a adus industriei logisticii. Acest lucru contează pentru părinții din industria logistică, indiferent dacă lucrează în depozitele Amazon sau în altă parte. Teamsterii au raportat mai multe schimburi de weekend și de sărbători, programe imprevizibile, cote mai mari și multe altele dependența de non-temporali și de antreprenori cărora le lipsește protecția sindicală, schimbări determinate de concurența cu Amazon. Sindicalizarea va proteja lucrătorii din industrie - dintre care nu o mică parte hrănesc familiile cu salariile lor - și va ajuta la crearea unei economii mai bune și mai sănătoase.
În timp ce Amazon este adesea dornic să compare salariul minim de 15 USD cu cifrele mai mici de la Walmart și altele comercianții cu amănuntul de cutie mari, comparația mai potrivită este cu ceea ce lucrătorii care fac joburi similare în logistică și marca de livrare. The Viciu povestea include interviuri cu Teamsters care operează stivuitoare și fac livrări și câștigă 29 USD, respectiv 39 USD pe oră. Au și pensii și ajutoare de sănătate și condiții de muncă mai bune, toate condițiile câștigate de sindicate.
A Recent New York Times caracteristică într-un depozit Amazon din Staten Island a descoperit un departament de resurse umane incompetent, conducere care a fost mai puțin transparent în ceea ce privește infecțiile cu COVID-19 și o cultură care face cereri nedrepte muncitorii.
Ancheta a mai constatat că rata de rulaj a Amazon este mult mai mare decât cea a altor companii din industrie. În 2019, a angajat peste 770.000 de lucrători pe oră, în timp ce numărul angajaților companiei a crescut cu doar 150.000. Aceasta înseamnă că compania a pierdut (prin renunțare sau concediere) și apoi a înlocuit un număr de muncitori aproape echivalent cu întreaga sa persoană de 650.000 de persoane. forta de munca. Un loc de muncă stabil este profund important pentru lucrători.
Sindicatele ajută familiile să prospere
Din cauza ratei ridicate a cifrei de afaceri și a lipsei datelor disponibile, nu știm câți lucrători Amazon sunt părinți care își folosesc salariile pentru a-și întreține familiile, totuși, în 2019, vreo 1.800 de mame la companie a făcut știri naționale în timp ce cereau o grădiniță de rezervă pentru munca lor.
Ceea ce știm este că sindicatele sunt bune pentru familiile muncitoare, deoarece sindicalizarea înseamnă salarii mai mari, diferențe salariale mai mici de gen și rasă și un sistem necontrolat de companie pentru a înregistra nemulțumirile și a negocia colectiv.
Unirea Amazonului ar avea un impact real asupra lucrătorilor la cele peste 100 de centre de livrare răspândite în 42 de state. Ar însemna și o pierdere de bani și putere pentru companie, care cu siguranță se va opune Teamsterilor la fiecare pas.
Amazon cu succes (și poate ilegal) a învins o acțiune sindicală la un depozit din Bessemer, Alabama, la începutul acestui an, care a folosit procesul standard de alegere al Consiliului național pentru relații de muncă. Teamsters nu intenționează să folosească acest proces, optând în schimb pentru opriri de lucru, petiții și acțiuni similare de colectare care nu necesită organizarea individuală a depozitelor și nu lăsați compania cu atâta libertate de a oferi propagandă antisindicală. angajati.
„Am ales să nu mergem pe calea alegerilor NLRB din motivele care au fost validate în alegerile sindicale Bessemer”, a declarat Randy Korgan, care conduce efortul pentru Teamsters. Viciu. „În același timp, mesajul muncitorilor din Bessemer a fost auzit de milioane de muncitori în poziția lor, care și-a dat seama: „Oh, pot face ceva în privința asta.” Lista este foarte lungă în ceea ce privește modul în care lucrătorii pot căuta dreptate în privința treaba. NLRB nu este singura cale.”
Conducerea Teamsters va vota mâine dacă să adopte rezoluția și să înceapă ceea ce va fi o luptă lungă care, dacă va avea succes, ar putea schimba viețile muncitorilor din întreaga țară.
