Un sondaj recent de la Boston Consulting Group (BCG) a constatat că bărbații sub 40 de ani sunt mai susceptibili de a sprijini femeile la locul de muncă, precum și de a sprijini echilibrul dintre viața profesională și viața privată, flexibilitatea muncii și diversitate decât omologii lor mai vechi.
În niciun caz, acest sondaj nu indică sfârșitul sexismului sau o lipsă generală de diversitate la locul de muncă mediu american. Totuși, indică faptul că, pentru prima dată, o mare parte a unei generații de bărbați este dispusă să recunoască că aceste probleme există. Mai important, majoritatea bărbaților sub 40 de ani par mult mai dispus să depună la muncă pentru a aduce îmbunătățiri pentru colegii lor.
Pentru a colecta datele, BCG a vorbit cu peste 17.500 de respondenți de la companii din 21 de țări despre provocările cu care se confruntă femeile la locul de muncă, precum și părerile lor cu privire la 39 de măsuri corective privind diversitatea de gen pentru companiilor. În timp ce bărbații peste 40 de ani au acordat prioritate „transparenței în conducere” și „angajamentului”, femeile de toate vârstele și bărbații sub 40 de ani și-au subliniat dorința de concediu pentru creșterea copilului,
Studiul a indicat, de asemenea, că bărbații mileniali erau foarte deschiși să susțină o programare flexibilă, concentrându-se mai puțin pe numărul de ore pe care o persoană le depune și mai mult pe cât de multă muncă realizează de fapt. Bărbații mai tineri au fost, de asemenea, mai receptivi în ceea ce privește angajarea de candidați din grupuri de recrutare mai puțin tradiționale și chiar primirea de formare pentru reducerea prejudecăților pentru a ajuta la îmbunătățirea diversității la locul de muncă.
Așadar, de ce bărbații mileniali sunt mult mai deschiși la schimbare decât bărbații mai în vârstă? Mulți cred că această atitudine provine din faptul că 46 la sută dintre millennials au fost crescuți de mame care s-au întors la muncă înainte de a împlini trei ani, comparativ cu aproximativ 25 la sută dintre baby boomers. Este posibil ca acest lucru să fi făcut bărbații mileniali mai confortabili cu ideea femeilor la locul de muncă, motiv pentru care sunt dispuși să lucreze pentru a construi un loc de muncă mai bun pentru viitor.
Interesant este că întreg acest sondaj a apărut din cauza recenziile angajaților de la Boston Consulting Group de acum câțiva ani, când compania a constatat că femeile erau, în medie, cu 10 la sută mai puțin mulțumite de jobul lor la BCG decât bărbații. Spre meritul BCG, compania a lucrat pentru a-și face partea nu numai pentru a lupta împotriva egalității de gen în compania lor, ci și pentru a lupta împotriva misoginiei la locul de muncă în întreaga lume.
