Sondajul arată că bărbații mileniali valorează diversitatea și echilibrul dintre viața profesională și viața privată

Un sondaj recent de la Boston Consulting Group (BCG) a constatat că bărbații sub 40 de ani sunt mai susceptibili de a sprijini femeile la locul de muncă, precum și de a sprijini echilibrul dintre viața profesională și viața privată, flexibilitatea muncii și diversitate decât omologii lor mai vechi.

În niciun caz, acest sondaj nu indică sfârșitul sexismului sau o lipsă generală de diversitate la locul de muncă mediu american. Totuși, indică faptul că, pentru prima dată, o mare parte a unei generații de bărbați este dispusă să recunoască că aceste probleme există. Mai important, majoritatea bărbaților sub 40 de ani par mult mai dispus să depună la muncă pentru a aduce îmbunătățiri pentru colegii lor.

Pentru a colecta datele, BCG a vorbit cu peste 17.500 de respondenți de la companii din 21 de țări despre provocările cu care se confruntă femeile la locul de muncă, precum și părerile lor cu privire la 39 de măsuri corective privind diversitatea de gen pentru companiilor. În timp ce bărbații peste 40 de ani au acordat prioritate „transparenței în conducere” și „angajamentului”, femeile de toate vârstele și bărbații sub 40 de ani și-au subliniat dorința de concediu pentru creșterea copilului,

îngrijirea copiilor la fața locului, și alte măsuri care sprijină echilibrul dintre viața profesională și viața privată.

Studiul a indicat, de asemenea, că bărbații mileniali erau foarte deschiși să susțină o programare flexibilă, concentrându-se mai puțin pe numărul de ore pe care o persoană le depune și mai mult pe cât de multă muncă realizează de fapt. Bărbații mai tineri au fost, de asemenea, mai receptivi în ceea ce privește angajarea de candidați din grupuri de recrutare mai puțin tradiționale și chiar primirea de formare pentru reducerea prejudecăților pentru a ajuta la îmbunătățirea diversității la locul de muncă.

Așadar, de ce bărbații mileniali sunt mult mai deschiși la schimbare decât bărbații mai în vârstă? Mulți cred că această atitudine provine din faptul că 46 la sută dintre millennials au fost crescuți de mame care s-au întors la muncă înainte de a împlini trei ani, comparativ cu aproximativ 25 la sută dintre baby boomers. Este posibil ca acest lucru să fi făcut bărbații mileniali mai confortabili cu ideea femeilor la locul de muncă, motiv pentru care sunt dispuși să lucreze pentru a construi un loc de muncă mai bun pentru viitor.

Interesant este că întreg acest sondaj a apărut din cauza recenziile angajaților de la Boston Consulting Group de acum câțiva ani, când compania a constatat că femeile erau, în medie, cu 10 la sută mai puțin mulțumite de jobul lor la BCG decât bărbații. Spre meritul BCG, compania a lucrat pentru a-și face partea nu numai pentru a lupta împotriva egalității de gen în compania lor, ci și pentru a lupta împotriva misoginiei la locul de muncă în întreaga lume.

Cele mai bune oferte tehnice de Black Friday: alegerile noastre preferate din 2020 de până acum

Cele mai bune oferte tehnice de Black Friday: alegerile noastre preferate din 2020 de până acumMiscellanea

Deși ofertele s-au scurs de ceva vreme, Vinerea Neagră 2020 începe oficial a doua zi Ziua Recunoștinței. Produse Apple precum AirPods Pro sunt, desigur, în fruntea listei tuturor și cu siguranță ex...

Citeste mai mult
8 trupe de copii talentate cu canale YouTube care sunt greu

8 trupe de copii talentate cu canale YouTube care sunt greuMiscellanea

Există o mulțime de studii despre virtuti de a-ți trage copilul la lecții de pian și vioară în fiecare săptămână. Dar pentru a obține toate efectele pozitive emoționale, sociale și de dezvoltare pe...

Citeste mai mult
Copiii nu mai au încredere în poliție. Ei nu ar trebui.

Copiii nu mai au încredere în poliție. Ei nu ar trebui.Miscellanea

Între 80.000 și 84.000 de polițiști și securiști patrulează în sălile publice.scoli. Ei sunt acolo pentru a avea grijă de copii, dar și pentru a-i polițiști și, așa cum Alex S. Vitale, autorul rece...

Citeste mai mult