În acest moment, forța de a trece concediul federal plătit de familie și medical în Statele Unite este practic peste tot. În timp ce guvernul federal este pe punctul de a adopta un plan de patru săptămâni care ar acoperi lucrătorii care nu au deja planuri de stat sau un plan prin locul lor de muncă, trecerea acestuia în Planul Build Back Better al lui Biden – deși total necesar – este departe de a fi garantat. Și pentru că este un subiect atât de fierbinte, argumentele constante împotriva adoptării politicii sunt aproape peste tot. Dar un nou studiu arată că o parte din opoziția față de program - unii conservatori și grupuri de afaceri spun că garantat federal concediu familial platit a venit de la grupuri de afaceri care spun că micile afaceri vor fi rănite sau chiar forțate să se închidă, dacă vor trebui să plătească angajații să nu muncească.
Dar un nou sondaj arată de fapt contrariul: atât de multe proprietarii de mici afaceri, în special cei cu experiență directă cu un program de stat, susțin de fapt concediu familial platit.
În un document de lucru al Biroului Naţional de Cercetare Economică asupra companiilor mici din New York și New Jersey, două state care au politici de concediu de familie plătit, 71 la sută au declarat că sunt foarte sau oarecum de sprijin pentru concediul de familie plătit.
Aceasta este cu 11 puncte mai mult decât ultima dată când a fost efectuat sondajul, înainte de pandemic, cu creșteri mai mari în rândul firmelor care au avut un angajat să folosească beneficiul de concediu familial plătit al statului lor. Acest lucru sugerează că experiența cu PFL a condus la angajatorii să devină mai susținători și că experiența de COVID-19 s-a răzgândit multe păreri de la opus la în favoarea politicii.
Desigur, sondajul a fost limitat la un eșantion relativ mic, ceea ce cercetătorii recunosc.
Dar este și adevărat că preocupările micilor afaceri din New York și New Jersey sunt împărtășite de cele din alte state și că este o presupunere, nu un fapt, că cea mai mare parte a întreprinderilor mici sunt împotriva extinderea legilor concediului de familie plătit.
„Spre deosebire de unele retorici citate în mod obișnuit, micii angajatori din statele cu programe PFL sunt de fapt destul de susținând PFL”, concluzionează raportul, „sugerând că preocupările cu privire la impactul negativ asupra unor astfel de firme nu ar trebui să fie un impediment în adoptarea PFL. programe.”
Și având în vedere efectul pe care pandemia de COVID-19 îl are asupra acestor firme – creșterea sprijinului și scăderea opoziției – „perioada post-COVID-19 ar putea fi un moment oportun pentru a lua în considerare legislația ulterioară aferentă.” Starea în cale este o combinație de donații corporative către politicieni, un bipartizan dorința de a părea „pro-business”, iar modul inechitabil în care reprezentarea federală îi favorizează pe conservatori a însemnat progresul în concediul de familie plătit federal. stagnat. Dar există și motive pentru a fi plini de speranță.
Cinci state și Washington, DC, au deja un mandat de concediu de familie plătits pe cărți. Aproape 200 de companii importante au susținut public concediul național plătit într-o scrisoare din martie către Congres, și o groază 82% dintre americani sunt, de asemenea, în favoarea politicii.
Cel mai recent, la o săptămână după opoziția conservatorului democrat Joe Manchin a fost eliminat concediul de familie plătit din cadrul Build Back Better al Casei Albe, House Democrats a reintrodus în mod neașteptat o garanție federală de concediu familial plătit inapoi in Actul Build Back Better adoptat de Parlament săptămâna trecută. Asta îi lasă pe democrații din Senat să-și dea seama cum să obțină sprijinul lui Manchin, o comandă grea, dar o oportunitate pe care, până de curând, nici măcar nu părea că ar avea-o. Dar, între timp, ideea că companiile nu vor să treacă un program care să le ajute să rămână competitive atunci când angajează, un program care mărește satisfacția dintre muncă și viață, iar un program care îi face pe angajați mai fericiți și mai productivi este just prostesc.
