Cei 430 de angajați ai Atom Bank, o bancă online cu sediul în Durham, Regatul Unit, vor avea acum opțiunea de a muncă doar patru zile pe săptămână. Devine parte dintr-o tendință în creștere, dar, din păcate, încă limitată, de instituții de companii deosebit de inovatoare weekenduri de trei zile pentru angajatii lor.
Atom Bank este prima bancă care operează în întregime online – nu are nicio sucursală fizică – care obține o licență de reglementare completă în Regatul Unit. Acest tip de gândire avansată, împreună cu dorința angajaților pentru mai mult orare flexibile în timpul pandemiei, a determinat compania să întreprindă o revizuire a potențialei politici. S-a descoperit că o săptămână de lucru mai scurtă nu ar afecta serviciul pentru clienți sau productivitatea.
"Inainte de COVID, înțelepciunea convențională era că trebuia naveta intră, stai la un birou toată ziua și repetă acest proces când ai făcut naveta acasă”, a spus Mark Mullen, co-fondator și CEO al companiei. companie.” COVID ne-a arătat că nu era necesar... Cred că a face 9-5, de luni până vineri este un mod destul de demodat de lucru."
Înainte ca politica să intre în vigoare la 1 noiembrie, angajații Atom lucrau 37,5 ore pe săptămână, un program de 40 de ore minus o pauză de jumătate de oră (probabil pentru prânz) în fiecare zi. Acum, lucrează 34 de ore fie de luni până joi, fie de marți până vineri.
Pentru a confirma calculele pe care le faci în capul tău, asta înseamnă că angajații lucrează mai mult în zilele sunt porniți, opt ore și jumătate pe zi plus o jumătate de oră de prânz înseamnă nouă ore între apariție și ceas afară.
Până acum, se pare că a avea o zi întreagă în plus pentru productivitatea personală și/sau relaxarea departe de a merita o zi de lucru puțin mai lungă pentru angajații băncii.
„Se așteaptă ca toată lumea să respecte aceasta”, a spus Mullen despre politica voluntară, care, totuși, a schimbat modul în care compania sa funcționează pentru toată lumea. „Nu pot să trimit e-mailuri personalului meu vineri. Nu mă pot aștepta să le răspundă.”
Experiența lui Atom este în concordanță cu ceea ce devine rapid un corp convingător de dovezi care susțin scurtarea săptămânii de lucru. Un experiment din Islanda, care a inclus în cele din urmă 1% din populația activă, a constatat că orele mai scurte au dus la o productivitate constantă sau crescută. Companii din întreaga lume, inclusiv Microsoft din Japonia și Unilever din Noua Zeelandă, și-au desfășurat propriile experimente cu rezultate similare.
Un congresman în Statele Unite, o țară celebru obsedată de muncă, chiar a introdus legislație pentru a scurta în mod oficial săptămâna de lucru până la 32 de ore (adică încep să solicite plata orelor suplimentare începând cu cea de-a 33-a oră din săptămână a unui lucrător.) Este departe de a deveni lege, dar este încă încurajator pentru cei care își imaginează o lume a muncii care lasă mai mult timp pentru împlinirea personală - și mai mult timp părinților pentru, ei bine, mamă.
Desigur, trecerea de la săptămâna de lucru de cinci zile care a fost norma cel puțin de la Henry Ford instituit weekendul la fabricile sale în 1926 nu vine fără complicații. Dar cu cât există mai multe dovezi că o săptămână de muncă de patru zile este benefică pentru lucrători și nu dăunează producție, cu atât este mai probabil ca și alte companii să se alăture lui Atom pentru a oferi lucrătorilor lor acea varianta.
După cum a rezumat Mullen, „Cu COVID-19 determinând un număr mare de oameni să-și reconsidere modul în care doresc să-și trăiască vieți, orice duce la colegi mai productivi, mai sănătoși și, în primul rând, mai fericiți, este o victorie pentru toata lumea."
