Veste uriașă pentru cei care doresc o săptămână de lucru mai scurtă: Congressional Progressive Caucus oficial a aprobat Legea privind săptămâna de lucru în treizeci și două de ore, un proiect de lege introdus de reprezentantul California Mark Takano în Iulie. Aprobarea este un alt semnal major de susținere a modului radical de a reimagina săptămâna de lucru - o mișcare care ar reconecta legătura dintre productivitate și orele de lucru în Statele Unite și o mișcare care ar fi o victorie pentru părinții care se luptă să-și reia echilibrul dintre viața profesională și cea privată. urmări.
Factura ar fi reduceți săptămâna de lucru recunoscută la nivel federal de la 40 de ore pe săptămână la 32 de ore pe săptămână și obligă să plătească timp și jumătate pentru orele suplimentare pentru orice depășește marca de 32 de ore. Schimbarea nu s-ar aplica, totuși, lucrătorilor din program sau angajaților salariați scutiți care nu sunt eligibili pentru plata orelor suplimentare. Proiectul de lege a fost co-sponsorizat de către democrații progresiști, inclusiv reprezentanții Rashida Tlaib (D-MI), Jan Schakowsky (D-IL) și Chuy García (D-IL).
Aprobarea este doar un pas în ceea ce pare un proces global de reorientare a săptămânii de lucru. Țările din întreaga lume testează în prezent o săptămână de lucru de 32 de ore - Islanda tocmai a finalizat o încercare majoră care a fost un succes în plină expansiune. Lucrătorii islandezi au susținut că săptămâna de lucru mai scurtă le-a oferit mai mult timp pentru odihnă, hobby-uri și petrecerea timpului cu cei dragi, în timp ce producția de muncă a rămas neschimbată sau chiar a crescut în unele cazuri. Companii majore au făcut la fel programe la rezultate similare.
Pentru părinți, acest proiect de lege ar însemna mai mult timp cu familiile lor și un echilibru crescut între viața profesională și viața privată. De asemenea, în lumina istoriei noastre recente de închidere pe termen lung a școlilor, părinții ar avea probabil mai multă flexibilitate în a se adapta peisajului școlar în schimbare. „După o pandemie de aproape doi ani care a forțat milioane de oameni să exploreze opțiunile de lucru de la distanță, este Cu siguranță putem spune că nu putem – și nu ar trebui – să ne întoarcem pur și simplu la normal, pentru că normalul nu funcționa”, Takano a spus într-o declarație. „Oamenii petreceau mai mult timp la serviciu, mai puțin timp cu cei dragi, sănătatea și bunăstarea lor se înrăutățeau și în tot acest timp, salariul lor a rămas stagnant. Aceasta este o problemă serioasă.”
Săptămâna de lucru de patruzeci de ore de cinci zile pe săptămână a fost introdusă de Congres în 1940 ca o modalitate de a combate practicile de exploatare a muncii adoptate în timpul și după Revoluția Industrială. Legea privind standardele echitabile de muncă nu numai că a stabilit săptămâna de lucru așa cum o știm, dar a impus și plata orelor suplimentare pentru munca mai mare de 44 de ore. Legea a fost modificată la 40 de ore doi ani mai târziu. Actul a fost trecut într-un timp când familiile cu un singur venit erau norma și a avea un părinte acasă nu era neobișnuit.
Pe măsură ce peisajul muncii american s-a schimbat, ideea unei săptămâni de lucru de 40 de ore nu este la fel de sustenabilă ca odinioară și a dus la creșterea epuizării lucrătorilor și la scăderea satisfacției în muncă. Părinții lucrează mai mult timp pentru salarii, uneori, stagnante, în timp ce se străduiesc să-și facă rostul, și faceți echilibrul dintre viața profesională și viața personală „muncă”.
Proiectul de lege va fi examinat de comisiile Camerei înainte de a fi adus la vot pentru vot. Dacă proiectul de lege trece prin Parlament, acesta trebuie să fie aprobat de Senat înainte de a deveni lege.
