În timpul pandemiei de Covid, în timp ce lucrătorii cu gulere albe s-au așezat și au lucrat de acasă, lucrătorii din prima linie magazine alimentare cu personal, livrări efectuate, a lucrat în fabrici de ambalare a cărnii și a ținut lanțurile de aprovizionare deschise. Ei au împiedicat societatea noastră să nu se prăbușească în sine.
În timp ce multe platitudini au fost livrate în numele lucrătorilor din serviciu pentru curajul lor - care reprezintă unii 23 de milioane de muncitori din Statele Unite, dintre care multe milioane sunt, de asemenea, mame și tați - adevărul este acea Lucrătorii din prima linie primesc capătul scurt al stick-ului de la salarii minuscule la lipsa siguranței la locul de muncă la lipsa programării consecvente și, implicit, la fel și copiii lor.
Un studiu recent de la Harvard Kennedy School’s Shift Project a constatat că imprevizibilitatea programării și alte variabile din industria serviciilor, poate avea un impact negativ pe termen lung, nu doar asupra copiilor lucrătorilor din servicii, ci și asupra copiilor copiilor lor, și
Știm că lucrătorii din servicii sunt, în general, plătiți cu puțin și au beneficii sărace, dacă există. Dar nu doar potențialul de câștig stagnant sau lipsa PTO în sectorul serviciilor este o problemă; este, de asemenea, însăși natura modului în care lucrătorii sunt programați. Lucrătorii de servicii, în general, nu au luxul unui program stabilit și în schimb lucrează în zile diferite și ore în fiecare săptămână, uneori lucrând tura de închidere o noapte și tura de deschidere următoarele zi. Lucrătorii de service sunt, de asemenea, frecvent de gardă și sunt supuși unor modificări bruște de program, fără preaviz sau deloc.
Programarea imprevizibilă afectează copiii
Copiii se bucură de rutină și știind la ce să se aștepte în fiecare zi le aduce copiilor un sentiment de bunăstare și un nivel scăzut de anxietate. Când fiecare zi este diferită și părinții sunt nevoiți să se adapteze la un program mai puțin solid decât un miraj în deșert, copiii suferă.
Programarea imprevizibilă poate cauza probleme de comportament la copii, care se pot manifesta în multe moduri - de la anxietate și retragere la comportamente necaracteristice de acționare. Programele neregulate au ca rezultat și mai multe absențe la școală. Copiii părinților care s-au confruntat cu ture de închidere, apoi de deschidere (sau „ture de clopening”) au ratat, în medie, două zile de școală mai mult decât colegii lor ai căror părinți lucrează cu un program fix.
Capacitatea părinților de a îngriji copiii cu afectiuni cronice de sanatate cum ar fi astmul este, de asemenea, afectată negativ de programarea instabilă a muncii. Studiul a constatat că copiii astmatici ai părinților cu programe de lucru imprevizibile aveau mai multe șanse să ajungă la urgențe sau să experimenteze episoade de respirație șuierătoare asociate cu astmul bronșic.
Programele de somn ale copiilor sunt, de asemenea, afectate de orele de lucru ale părinților. Din cauza dificultății de a stabili rutine pe termen lung, până la 41% dintre copiii lucrătorilor de servicii primesc mai puțin decât cantitatea recomandată de somn noaptea și până la 47% nu au dormit în mod constant de la noapte la noapte. Somnul inadecvat sau de proastă calitate îi poate expune pe acești copii la un risc mai mare de probleme de sănătate și de performanță școlară slabă decât colegii lor.
Lucrătorii de culoare sunt afectați în mod disproporționat
Lucrătorii de culoare cuprind peste 40% dintre lucrătorii din industria serviciilor, un număr mult mai mare decât procentul adulților non-albi din populația generală—21,3%. Nu numai că lucrătorii non-albi lucrează în mod disproporționat în locuri de muncă, dar se confruntă și cu greul programării imprevizibile.
Potrivit raportului Shift Project, în comparație cu lucrătorii de serviciu alb, lucrătorii de culoare aveau mai multe șanse să lucreze în ture de gardă și să experimenteze schimbări de program cu mai puține un preaviz de două săptămâni, iar femeile de culoare aveau mai multe șanse să se anuleze turele, să lucreze în ture de gardă și să fie forțate să lucreze cu jumătate de normă decât bărbații lor albi. omologii.
Aceasta înseamnă că copiii de culoare ai căror părinți lucrează în industria serviciilor, care sunt deja dezavantajați în comparație cu colegii albi, experimentează mai multe efecte adverse pe termen lung decât colegii lor albi sau copiii de culoare ai căror părinți au program stabilitate.
Legile echitabile pentru săptămâna de lucru vă pot ajuta
Câteva municipalități și un stat, Oregon, abordează problemele legate de programare în industria serviciilor sub forma unor legi echitabile pentru săptămâna de lucru. Ordonanța de orar din Seattle prevede ca lucrătorii să primească un preaviz de cel puțin două săptămâni cu privire la modificările de program sau să primească salarii suplimentare atunci când nu este dat un preaviz de două săptămâni.
De asemenea, ordonanța îi descurajează pe angajatori să programeze lucrătorii pentru „schimbare de clone”, prin aplicarea unor plăți suplimentare pentru lucrătorii cărora nu li se acordă cel puțin 10 ore libere între ture. Cercetătorii au descoperit că Ordonanța de la Seattle a avut un impact pozitiv de anvergură - îmbunătățirea lucrătorilor somnul, fericirea generală și stabilitatea economică, toate acestea ajungând să le afecteze pozitiv copii.
Deși nu există politici federale care să abordeze aceste disparități, două proiecte de lege speră să gestioneze programarea imprevizibilă.
Programele care funcționează Legea, introdus de senatorul Elizabeth Warren în 2019, cere angajatorilor să ofere lucrătorilor programul cu două săptămâni în avans și să ofere salarii suplimentare pentru schimbări bruște de program.
Și Legea drepturilor lucrătorilor cu normă parțială, introdusă și de senatorul Warren, cere angajatorilor să ofere ore suplimentare pentru lucrători cu fracțiune de normă înainte de a angaja noi angajați pentru a ocupa posturile vacante, reducând numărul de lucrători forțați să facă parte involuntară de normă muncă.
