Președintele Joe Biden a făcut din concediul plătit garantat un element central al campaniei sale și o prioritate politică în administrația sa. Biden a inclus o prevedere în legislația sa emblematică Build Back Better Act pentru a oferi lucrătorilor din SUA concediu medical și familial plătit garantat. Ca una dintre puținele țări din lume cu fără concediu plătit garantat— celelalte sunt Papua Noua Guinee, Micronezia, Surinam, Tonga, Insulele Marshall, Nauru și Palau — SUA sunt cu mult în urma altor națiuni industrializate, dintre care mulți garantează noilor părinți până la un an de concediu plătit. Multe dintre aceste țări oferă, de asemenea, o anumită formă de concediu plătit pentru îngrijire, permițând lucrătorilor să ia plătit timp liber pentru a avea grijă de membrii familiei bolnavi.
Ca parte a actului BBB, părinții și îngrijitorii ar fi primit 20 de zile lucrătoare de concediu plătit pentru a se îngriji de ei înșiși sau de un membru al familiei. BBB a blocat în Senat la sfârșitul anului trecut, fiind singurul democrat din Virginia de Vest, Joe Manchin Un membru democrat al Senatului care nu a aprobat proiectul de lege, s-a refuzat la prevederile de extindere a taxei pentru copii Credit.
Totuși, după discursul de săptămâna trecută privind starea Uniunii, se pare că președintele Biden nu este pregătit să renunțe la ideea de a oferi concediu plătit lucrătorilor. Biden a menționat pe scurt concediul plătit în timpul primul lui SOTU marti. Miercuri, administrația sa a lansat un nou Plan de pregătire pentru COVID-19, care include prevederi privind concediul plătit pentru cei care trebuie să aibă grijă de ei înșiși sau de un membru al familiei infectat cu COVID-19.
În primele zile ale pandemiei de COVID-19 din 2020, au fost inițiate prevederi care permiteau concediul medical plătit pentru toți lucrătorii, dar au expirat mai târziu în același an. Nu au fost reînnoiți, în ciuda dovezilor care au plătit bolnavi și familia concediul a ajutat la încetinirea răspândirii virusului.
Detaliile despre noul plan al lui Biden sunt rare, deoarece este încă o lucrare în desfășurare, dar limbajul inclus în versiune indică că administrația intenționează să restabilească creditele fiscale care au făcut posibil ca întreprinderile să acorde concediu plătit pentru angajati. „Administrația va colabora cu Congresul pentru a restabili creditele fiscale pentru a ajuta întreprinderile mici și mijlocii să ofere concediu de boală și de familie plătit pentru a face față absențelor legate de COVID.” citește anunțul.
„Aceasta este o recunoaștere importantă a importanței concediului plătit pentru sănătatea publică și securitate economică într-o pandemie sau endemică— și de ce avem nevoie de o politică permanentă, astfel încât lucrătorii și întreprinderile să fie întotdeauna pregătiți”, a declarat Dawn Huckelbridge, directorul Concedii plătite pentru toți, grupul de susținere a concediului de familie plătit, într-o declarație.
Deși restricționarea concediului plătit numai la boli legate de COVID-19 nu este ideală, mai ales atunci când mulți părinți noi trebuie să se bazeze pe concediu fără plată prin Legea concediului medical de familie după primirea unui nou copil, este un pas în direcția corectă și o schimbare cel majoritatea muncitorilor din SUA vrei. Cu toate acestea, conform datelor compilate de Centrul pentru priorități bugetare și politice, tot atâtea 44% dintre lucrătorii din SUA nu au acces la FLMA deoarece lucrează cu jumătate de normă, nu au fost la angajatorul lor de cel puțin un an sau lucrează pentru companii mai mici care sunt excluse din program.
Adoptarea unei politici mai robuste și mai extinse de concediu medical și familial plătit ar asigura satisfacerea nevoilor comunităților marginalizate și că familiile beneficiază de timpul necesar pentru îngrijire. unul pentru celălalt după o naștere sau o boală, rezultând lucrători mai fericiți, mai sănătoși, care nu trebuie să aleagă între a oferi îngrijire pentru familiile lor și a-și satisface banii. obligatii.
