În ultimii câțiva ani, săptămâna de lucru de 32 de ore – sau de 4 zile – s-a impus în spațiile de politici și de muncă. politicienii ca o modalitate de a îndrepta legătura între orele petrecute la locul de muncă și productivitate în timp ce se află muncă. De zeci de ani, lucrătorii au petrecut din ce în ce mai mult timp la birou sau la serviciu, în timp ce salariile lor rămân neschimbate și productivitatea neschimbată.
Deconectarea a fost atât de profundă încât mai multe companii importante, inclusiv Kickstarter, Bolt, Unilever și altele, au încercat săptămâna de lucru de 4 zile în propriile lor sfere profesionale. Și țări întregi (cum ar fi Islanda) au încercat ele însele programul revoluționar de echilibrare a vieții profesionale. Acum, săptămâna de lucru de 4 zile se confruntă cu un alt mare test. Pe CNBC, 38 de companii din Statele Unite și Canada încearcă propriul program pilot de 4 zile pe săptămână.
4 Day Week Global, o comunitate non-profit care urmărește să sprijine implementarea programelor-pilot de 4 zile de lucru pe săptămână la companii și în guverne la nivel mondial, a lansat vineri, aprilie, un program pilot de șase luni pentru săptămâna de lucru de 4 zile în America de Nord 1. Kickstarter, se întâmplă așa, face parte din programul pilot - doar ei
Companiile incluse în studiile din SUA și Canada se va potrivi cu o companie mentor care a trecut cu succes la săptămâna de lucru de 4 zile, finalizați ateliere pentru a-i ajuta face tranziția și va lucra cu cercetătorii de la Boston College pentru a măsura eficacitatea unui mai scurt saptamana de lucru. Scopul programului-pilot este de a arăta că oamenii pot lucra 80% din timpul pe care îl făceau înainte – și încă pot câștiga 100% din salariu – și pot rămâne la fel de productivi ca atunci când lucrau mai multe ore.
Datele privind săptămânile de lucru de 4 zile au fost până acum extrem de promițătoare. Tampon, o companie mică, a încercat săptămâna de lucru de 4 zile în timpul pandemiei timpurii și a constatat că 91% dintre angajați erau mai fericiți, 73% au lucrat cu un program mai scurt și 84% au spus că au reușit să obțină munca de care aveau nevoie în 32 ore. De asemenea, au raportat că sunt mai puțin stresați și mai fericiți și au simțit că au mai multă independență în viața lor. În mod similar, după o perioadă de încercare de 3 luni din săptămâna scurtă, pornirea fintech-ului Bolt a făcut schimbarea permanentă după ce a constatat că 94% dintre lucrători și 91% dintre manageri le-a plăcut atât de mult schimbarea încât au dorit să o facă permanentă. În total, 84% dintre respondenți au spus că au un echilibru mai mare între viața profesională și viața privată.
Procesul din Islanda a avut un succes covârșitor în aceiași termeni: muncitorii au avut mai mult timp pentru hobby-uri, odihnă și au petrecut mai mult timp cu cei dragi, în timp ce producția a rămas neschimbată sau chiar a crescut. Testele au avut atât de mult succes până acum încât reprezentantul California Mark Takano a introdus Legea privind săptămâna de lucru în treizeci și două de ore la Congres în iulie 2021.
Proiectul de lege, care ar reduce săptămâna de lucru recunoscută la nivel federal de la 40 la 32 de ore pe săptămână și ar impune plata orelor suplimentare cu timp și jumătate pentru ceva mai mult, nu a trecut prin Parlament pentru a fi votat. Dar simpla sa introducere sugerează că politicienii, precum și oamenii de afaceri, își reimaginează cum arată munca în Statele Unite.
