California ar putea deveni primul stat din SUA care are mandat de patru zile saptamana de lucru după ce legislatorii de stat au introdus un proiect de lege care ar scurta săptămâna de lucru actuală de la 40 de ore la 32.
Propunerea, Legea Adunării 2932, ar cere oricărui angajator cu mai mult de 500 de lucrători să scurteze orele necesare și să impună plata orelor suplimentare pentru orele lucrate peste 32 de ore. În prezent, săptămâna de lucru recunoscută la nivel federal este de 40 de ore, cu ore suplimentare câștigate pentru orele lucrate care depășesc 40 de ore. Introdusă de reprezentanta județului Los Angeles, Cristina Garcia, legislația prevede, de asemenea, că angajatorii nu pot scădea ratele salariale ale lucrătorilor ca răspuns la săptămâna de lucru scurtată.
„Avem o săptămână de lucru de cinci zile de la Revoluția Industrială”, a spus Garcia Los Angeles Times, „dar am avut multe progrese în societate și am avut multe progrese. Cred că pandemia acum ne oferă oportunitatea de a regândi lucrurile, de a reimagina lucrurile.”
În prezent, niciun alt stat nu a implementat o astfel de legislație, deși un număr de Companiile din SUA au adoptat săptămâna de lucru de patru zile cu rezultate pozitive. Bolt și Tampon, două companii de tehnologie care s-au alăturat revoluției de patru zile, au raportat majoritatea angajaților lor au simțit că au un echilibru mai mare între viața profesională și viața privată și nu s-au chinuit să-și finalizeze munca în timpul scurtării săptămână. Și un program pilot masiv în America de Nord are 38 de companii diferite care participă la propriile lor proiecte pilot de patru zile pe săptămână.
Proiectul de lege vine într-un moment în care săptămâna de lucru de patru zile câștigă avânt nu doar în SUA, ci și în întreaga lume. Mai multe țări europene, inclusiv Belgia, Irlanda și Spania, pilotează săptămâni de lucru de patru zile, după ce Islanda a cunoscut un succes fără precedent cu proba săptămânală trunchiată.
Cercetările au arătat că o săptămână de lucru scurtă crește moralul angajaților, îmbunătățește sănătatea mintală a lucrătorilor, întărește familiile și crește productivitatea lucrătorilor. Mai mult, o săptămână de lucru scurtă reduce cheltuielile generale pentru angajatori, iar companiile înregistrează o cifră de afaceri mai mică.
Legislatorii de la nivel federal s-au arătat, de asemenea, interesați de peisajul în schimbare a săptămânii de lucru. Anul trecut, reprezentantul California Mark Takano a prezentat Legea de treizeci și două de ore pe săptămână, un proiect de lege care ar redefini săptămâna de lucru așa cum o cunosc americanii din 1940. Sprijinit de Congressional Progressive Caucus, factura ar scurta săptămâna de lucru la 32 de ore, iar angajatorii ar fi obligați să plătească ore suplimentare și jumătate pentru orice ore suplimentare lucrate.
„O săptămână de lucru mai scurtă ar aduce beneficii atât angajatorilor, cât și angajaților,” spuse Takano după ce proiectul de lege a fost introdus. „Programele pilot derulate de guverne și întreprinderi de pe tot globul au dat rezultate promițătoare, pe măsură ce productivitatea a crescut și lucrătorii au raportat mai bine echilibrul dintre viața profesională și viața privată, mai puțină nevoie de zile de boală, moral crescut și cheltuieli mai mici pentru îngrijirea copiilor, deoarece au avut mai mult timp cu familia și copii.”
„După o pandemie de aproape doi ani care a forțat milioane de oameni să exploreze opțiunile de lucru de la distanță, este Cu siguranță putem spune că nu putem – și nu ar trebui – pur și simplu să revenim la normal, pentru că normalul nu funcționa”, Takano. spus. „Oamenii petreceau mai mult timp la serviciu, mai puțin timp cu cei dragi, sănătatea și bunăstarea lor se înrăutățeau și în tot acest timp, salariul lor a rămas stagnant. Aceasta este o problemă serioasă.”
