Pe 3 noiembrie, alegătorii din Colorado ar putea face istorie. Pentru prima dată, cetățenii și alegătorii statului vor avea șansa de a vota direct dacă doresc sau nu un programul de concediu de familie și medical plătit oferit de guvern printr-un amendament de vot. Deși nu ar fi primul program de concediu medical și familial plătit de stat, este absolut una dintre cele mai progresive, cu douăsprezece săptămâni de concediu plus încă patru săptămâni de concediu de maternitate, toate plătite de angajatori pentru fiecare lucrător din stat. Este primul pas dintr-o serie de pași pentru adoptarea inițiativelor stat cu stat în întreaga țară legislatie similara pentru o problemă care a languit în D.C. și în toată țara.
The vot a trecut mult timp. Activiștii de pe teren în Colorado au lucrat la o concediu parental planifică să se asigure că cei 2,6 milioane de coloradeni care nu au acces la concediu medical și familial plătit ar putea vota mâine doar măsura. Proiectul de corectitudine, o organizație nonprofit care luptă pentru egalitatea economică și socială în toată țara prin utilizarea măsurilor de vot pentru a adopta o legislație majoră, a luptat alături de acești activiști și speră într-o mare victorie în noiembrie al 3-lea. Mâine, alegătorii vor decide probabil dacă vor sau nu să treacă una dintre ele
Păresc a vorbit cu Jonathan Schleifer, director executiv la Fairness Project, despre de ce amendamentele din buletinul de vot sunt cea mai directă versiune a democrației care există, de ce aceasta este plătită. votul de concediu ar putea schimba definitiv politica americană și cât de mult se poate realiza atunci când alegătorii trec peste lobbyiști și politicieni și merg direct la sondaje.
Ce se întâmplă în Colorado și de ce contează?
Colorado are șansa să devină un model pentru restul țării, într-un moment în care chiar contează. COVID a arătat incredibil de clar cât de important să-ți iei concediu pentru propria ta boală, pentru bolile membrilor familiei tale, pentru a-ți putea păstra locul de muncă și a-ți păstra veniturile. Colorado nu este un stat mic. Trecând prin această inițiativă, am putea aduce concediul medical de familie plătit la 2,6 milioane de coloradini.
Este incredibil de puternic pentru acele milioane de oameni. Dar, de asemenea, în funcție de rezultatele alegerilor din noiembrie, acest lucru ne-ar putea apropia mai mult ca niciodată de obținerea unei politici naționale de concediu familial plătit. Părinții au șansa de a oferi o cale către succes și de a crea impuls către acel program național. Dacă conducerea la Washington rămâne așa cum este, nu va exista un program național. Dacă vom câștiga pe 3 noiembrie, Proiectul de echitate va continua să meargă stat cu stat, adoptând aceste politici.
Ce presupune mai exact politica cu care votează alegătorii din Colorado?
Ar primi 12 săptămâni de concediu plătit, plus patru săptămâni suplimentare pentru naștere și complicații ale sarcinii. Este un program de asigurare cu costuri reduse care ar fi împărțit între contribuțiile angajatului și cele ale angajatorului. Afacerile mai mici care au mai puțin de 10 angajați nu vor plăti nimic, dar angajații lor beneficiază în continuare
Lucrătorii vor fi eligibili pentru concediu după ce vor câștiga 2.500 USD în salarii. Iar locurile de muncă lor sunt protejate [pentru a lua acel concediu] după 180 de zile de angajare. Angajatul va plăti aproximativ 0,4 până la 5% din salariul angajatului. Angajatorii pot alege să plătească 100% din aceasta, dar practic, muncitorul mediu din Colorado va contribui cu mai puțin de 4 USD pe săptămână pentru acest beneficiu. Angajatorii care au deja alte beneficii își pot păstra planurile private dacă îndeplinesc cerințele – așa că nu perturbăm acordurile actuale negociate în prezent. Lucrătorii cu venituri mici vor primi 90% din salariu în timpul liber și există un beneficiu maxim săptămânal.
Când ar începe acest plan, dacă va trece?
2023, așa că nu va fi un șoc economic pentru sistem. Ceea ce este remarcabil, este că din nou și din nou, legislativul din Colorado a negociat o serie de opțiuni diferite pentru concediu familial platit si medical. Și nu au avut niciodată un program la fel de bun și la fel de progresist ca cel pentru care votează alegătorii.
Unul dintre beneficiile inițiativelor electorale este că, atunci când este lăsat în mâinile politicienilor, ceea ce se întâmplă adesea este o cursă spre jos. Cum găsești politica publică care satisface cel mai mare număr de aleși, dar și toate grupurile de interese ale acestora? Ceea ce am descoperit este că, prin design, atunci când puneți o politică în fața alegătorilor, aceștia vor ceea ce este mai bun pentru ei și comunitățile lor. Nu, ce este mai bine pentru politicieni sau ce este mai bine pentru interese speciale.
Ați menționat o plată maximă.
Este 1100 USD pe lună. Optzeci la sută dintre lucrătorii din SUA nu au acces la concediu de familie și medical plătit. Este același raport în Colorado. Cunosc personal beneficiile concediului plătit și l-am experimentat acum șase ani, când s-a născut primul nostru fiu.
S-a născut cu 10 săptămâni mai devreme într-un oraș în care nu am trăit. Locuiam în Brooklyn la acea vreme și s-a întâmplat să mergem la DC pentru baby shower. A doua zi după duș, a trebuit să ne grăbim la un spital din DC și s-a născut fiul meu. A trebuit să-și petreacă următoarele 10 săptămâni de la începutul vieții sale în NICU, la trei lire și trei uncii. A fost cea mai înfricoșătoare perioadă din viața noastră.
Angajatorul soției mele, practic, a spus: „Ia-ți atât timp cât ai nevoie. Fara intrebari." Dar angajatorul meu a insistat să mă întorc la muncă. A trebuit să mă întorc la New York în timpul săptămânii, lăsându-mi soția și fiul în D.C. Atunci am aflat cât de important este concediul medical de familie plătit.
De ce sunt amendamentele buletinului de vot atât de eficiente în a adopta lucruri precum concediul plătit sau extinderea Medicaid, la care a lucrat organizația dvs.?
Acestea sunt probleme pe care le găsim, iar și iar în statele albastre, violete și roșii, pe care alegătorii le susțin. Când scoți oamenii din colțurile lor partizane, când iei R sau D-ul dintr-o politică, oamenii sunt în general de acord cu privire la ceea ce își doresc pentru ei înșiși, pentru comunitatea lor și pentru familii. Extinderea Medicaid este un exemplu excelent. Când separați problema de dezbaterea în jurul Obamacare și întrebați doar oamenii: „Vrei oameni care câștigă mai puțin de 17.000 de dolari pe an pentru a avea asistență medicală?” [Ei tind să spună]: da, asta este al meu nepot. Acesta este vecinul meu.
Constatăm mereu că americanii sunt mult mai generoși decât sugerează politica noastră. Se pare că nu există loc de acord - dar aceasta nu este de fapt realitatea când vine vorba de aceste întrebări fundamentale despre salarii și sănătate și concediu. Întrebările de bază despre modul în care oamenii doresc să fie tratați ei înșiși și lucrătorii au, de fapt, foarte mult acord. Și trebuie doar să o scoatem din politică mergând la cea mai pură formă de politică, care este democrația directă.
Crezi că inițiativa va trece în Colorado?
Mă simt optimist pentru că am văzut de nenumărate ori că atunci când le oferi alegătorilor posibilitatea de a vota asupra acestor probleme de bun simț, în 94 la sută din timp, ei ies și au votat da. Deci concediu medical de familie plătit, salarii, îngrijire medicală... Sunt probleme de bun simț. Alegătorii vor să-l vadă extins în comunitățile lor. Cred că asta vom vedea în două săptămâni.
Se pare că ai două căi înainte. Dacă trece, vei merge stat cu stat pentru a pune acest lucru în mișcare.
Da. Dar există o mulțime de state care nu au un proces valid pentru modificarea buletinului de vot. Dar a merge stat cu stat, așa cum facem noi, este foarte mult despre imediat și urgență. Nu putem aștepta o politică federală. Este nedrept să le cerem oamenilor săraci și muncitori să aștepte ca politica noastră să apară.
Strategia stat cu stat se referă foarte mult la urgența momentului și a oferi oamenilor lucrurile de care au nevoie atunci când au nevoie. Deci, în mod ideal, da, după 3 noiembrie, Congresul sau Casa Albă vor avansa un program național de concediu pentru familie plătit.
Dar am văzut o mulțime de idei grozave plecând la Washington pentru a muri. Am fost un lobbyist pentru veterani și profesori. Am văzut cât de îngrozitoare pot fi unele dintre aceste conversații – doar cinice. Ar trebui să le oferim oamenilor ceea ce au nevoie pentru a se dezvolta. Deci, dacă avem circumstanțele potrivite în DC, un program național ar fi fenomenal. În două săptămâni, dacă vedem că există o cale viabilă, vom lua în considerare trecerea stat cu stat, la fel cum am făcut pentru Extinderea Medicaid.
Există un avantaj să mergi stat cu stat pentru a încerca să treci concediu plătit?
Este un lucru îngrijit. Nu doar că schimbăm viețile a milioane de oameni în timp ce o facem, dar contribuim și la schimbarea calculului politic prin demonstrând că aceste politici sunt populare chiar și în statele violet și roșii, la fel cum am făcut pentru Medicaid expansiune. Și creăm mai mult impuls, deoarece ceea ce constatăm este că, deoarece angajatorii dintr-un stat oferă acest program, angajatorii din alt stat vor fi întrebați de ce nu îl oferă. Ea creează o mare presiune în afaceri, precum și în politică, față de această politică. Cred că câștigarea în Colorado va fi un catalizator, fie pentru programul național, fie pentru o strategie pe termen mai lung care ne va permite să ajungem în cele din urmă la politica națională.
Dreapta. E amuzant ce ai spus despre Washington este un loc în care ideile bune mor.
Ultimele negocieri la care am participat în calitate de lobby au fost cu personalul Senatului republican. Am fost acolo și cer bani pentru programe de sănătate mintală pentru văduve și orfani de soldați. Un angajat mi-a spus: „Oh, da, șeful meu va vota cu tine pentru aceste două lucruri, dar va trebui să tăiem noul G.I. Factura să plătească pentru asta.”
Noul G.I. Bill este un program de burse care a permis milioanelor de veterani și familiilor lor să meargă la școală. El spunea, practic, „trebuie să alegi între sănătatea mintală a văduvelor și a orfanilor sau educație”. Și i-am spus: „De ce nu le pot avea pe amândouă?” Și răspunsul lui a fost: „Ei bine, acestea sunt regulile după care trebuie să joci.” A fost una dintre ultimele întâlniri pe care le-am avut a avut. Îmi amintesc, ca să ieșim și să mă gândesc, Tocmai am terminat cu acele reguli ridicole, pentru că sunt capricioși, sunt partizani și sunt arbitrari. Frumusețea acestui lucru este că, la sfârșitul zilei, nu trebuie să negociem între asistență medicală și educație sau între educație și văduve și orfani. Putem doar să mergem la alegători și să spunem, are sens pentru tine în comunitatea ta?
Am citit ceva săptămâna trecută care spunea că adevărata rată a șomajului pentru femei în acest moment este probabil de aproximativ 30 la sută. Sute de milioane de mame americane, în special, au fost nevoite să părăsească forța de muncă din martie.
Da. COVID a forțat un model economic al anilor 1960 pe o mulțime de lucruri. Din cauza salariilor inegale în funcție de sex, familiile sunt forțate să ia decizii foarte dificile cu privire la cine va rămâne acasă. Am doi copii. Cine va sta acasă și va educa copiii acasă? Nu există îngrijire a copiilor și, din cauza inegalității salariale, nu este o decizie irațională să spui că femeia ar trebui să stea acasă. Dar și asta e al naibii de imoral. Faptul că femeile părăsesc forța de muncă cu o rată de patru ori mai mare decât bărbații este o funcție a unei serii de politici și decizii luate într-o lume guvernamentală și corporativă care sunt forțate să existe. Pe 3 noiembrie, vom avea ocazia, cel puțin în Colorado, să schimbăm unele dintre aceste politici.
