Pe 27 aprilie, peste 350 de companii și-au anunțat sprijinul și au reînnoit solicitările pentru adoptarea unui plan federal de concediu de familie și medical plătit. În prezent, Statele Unite sunt una dintre puținele țări OCDE din întreaga lume care nu oferă niciun fel de concediu federal plătit, împreună cu Papua Noua Guinee, Micronezia, Surinam, Tonga, Insulele Marshall, Nauru și Palau. În ciuda sprijinului public uluitor, bipartizan, o economie care ar fi mai bine pentru ea și un loc de muncă care ar fi mai echitabil și mai ușor de gestionat cu el în vigoare, reperul președintelui Biden, Build Back Better Legea, care ar oferi concediu plătit pentru părinți și îngrijitori, a blocat în Senat, ștergând speranțele multor americani că concediul plătit - chiar și la doar câteva săptămâni din acesta, în timp ce îşi reducea planul la patru săptămâni într-o încercare de a trece, ar deveni vreodată realitate.
În ciuda acestui fapt, liderii de afaceri din întreaga țară și-au reafirmat angajamentul față de dezvoltarea unei politici federale de concediu plătit. Cu ajutorul
- Concediul plătit este un element fundamental al abordarea inegalităților rasiale, de clasă și de gen.
- Concediul plătit duce la o mai bună atragere a talentelor, reținerea angajaților și îmbunătățirea moralului angajaților, contribuind la o mai mare stabilitate și viabilitate a afacerii.
- Un program federal de concediu plătit ar trebui să fie incluziv și să îi protejeze pe toți lucrătorii în mod egal, indiferent de tipul de muncă pe care îl fac, unde locuiesc sau pe cine iubesc.
- Un program federal de concediu plătit ar trebui să fie cuprinzător și să sprijine oamenii care lucrează atunci când primesc un nou copil, îngrijesc un membru de familie grav bolnav sau îngrijesc propria boală gravă.
- Toată lumea ar trebui să poată fi acolo pentru familiile lor în momentele care contează cel mai mult. Când familiile prosperă, noi toți prosperăm.
„Lucrătorii americani nu ar trebui să aleagă între jobul pe care și-l doresc și familia pe care o iubesc. O investiție puternică în concediu plătit și îngrijire a copiilor ar face SUA mai competitive și ar ajuta reconstruiți o economie mai incluzivă și mai echitabilă”, a declarat Jenna Johnson, președintele Patagonia, Inc. afirmație.
Impingerea reînnoită vine în timp ce americanii se luptă cu inflația și penuria de forță de muncă, iar multe familii sunt zdrobite de greutate. de datorii acumulate în timp ce au luat concediu fără plată de la muncă pentru a se îngriji de ei înșiși sau de familiile lor, pe măsură ce pandemia de COVID-19 continuă.
„Cea mai importantă slujbă pe care o are fiecare părinte este să aibă grijă de copiii lor. La Chobani, am pus întotdeauna familia pe primul loc și suntem mândri că am ajutat să inspirăm mai mulți angajatori să ofere concediu parental plătit complet. Nu este timpul ca liderii națiunii noastre să facă un pas pentru a se asigura că fiecare părinte din America are timpul, capacitatea și mijloacele să se lege și să aibă grijă de copilul lor?” Mark Broadhurst, vicepreședintele Impact & Advocacy din Chobani, a declarat.
Președintele Biden și-a exprimat dedicarea față de reforma concediului plătit în SUA, în ciuda faptului că actul său BBB s-a oprit. La începutul acestui an, în timpul Adresa privind starea Uniunii, Președintele a menționat concediul plătit și a lansat o declarație în care se adresează angajamentului său de a se asigura că familiile nu sunt forțate să aleagă între muncă și îngrijirea celor dragi. Planul său actualizat este încă secret, dar există indicii pe care se va baza credite fiscale pentru angajatori care acordă lucrătorilor concediu plătit.
