Un oraș din Texas face o schimbare semnificativă în săptămâna sa obișnuită la birou. Într-un proiect pilot, angajații selectați ai orașului se vor muta la a saptamana de lucru de patru zile pentru următoarele patru luni, alăturarea unei mișcări globale în creștere, care vizează restabilirea legăturii dintre timpul petrecut la locul de muncă și productivitatea generală. Iată ce trebuie să știți.
Conform Știri WFAA, City of Keller intră într-un proiect pilot pentru o perioadă de probă pentru unii angajați ai orașului, care îi va muta într-o săptămână de lucru de 4 zile. Drept urmare, angajații care lucrează la Primăria Keller, inclusiv departamentul de evidență al Departamentului de Poliție Keller și serviciile municipale, își vor schimba programul zilnic începând cu 28 mai.
Proiectul pilot este programat să se deruleze timp de patru luni, iar orașul speră că va vedea îmbunătățiri în multe domenii pentru angajații săi. „Concurăm pentru angajați, la fel ca toți ceilalți, atât împotriva sectorului public, cât și în cel privat și ca și ca organizație, trebuie să continuăm să ne adaptăm la nevoile forței de muncă moderne”, a scris managerul municipal Mark Hafner un tweet.
În timpul procesului, oficialii vor analiza productivitatea și menținerea personalului și se vor consulta cu angajații pentru a vedea cum se simt cu privire la schimbarea programului. Știri KXAN raportează că noul plan va avea birouri deschise între orele 7:30 și 17:30. de luni până joi. Toată lumea va avea liber vineri.
Oficialii au spus că angajații orașului au deja un program de lucru de patru zile, inclusiv IT, facilități comunitare și siguranță publică. Și, în general, a fost o experiență pozitivă pentru ei. Anunțul a afirmat că obiectivul pilotului este de a îmbunătăți echilibrul dintre viața profesională și viața privată, în timp ce lucruri precum economiile de combustibil și utilități sunt un bonus secundar bun pentru angajați.
„Consiliul se angajează ca Keller să rămână cel mai prietenos oraș din Texas, iar unul dintre obiectivele noastre strategice este să „Punem oamenii pe primul loc” – care include crearea unei culturi la locul de muncă la Primărie, care nu numai că reține angajații orașului dedicați, ci și îl deosebește pe Keller în recrutarea candidaților”, primarul Armin. spuse Mizani. „Spre deosebire de unele orașe din întreaga țară, care răspund provocărilor din industrie cu salarii nesustenabile crește această povară pe contribuabili, programul-pilot al lui Keller este responsabil financiar, durabil și oferă servicii pentru clienți condus.”
Săptămâna de lucru de patru zile a fost pilotată de guvernele internaționale și marile companii în întreaga lume, de la Unilever până în țara Islandei. Studiile au analizat Săptămâna de lucru mai scurtă a Islandei după ce au efectuat două încercări mari de reducere a programului de lucru fără o reducere a salariului în perioada 2015-2019. Studiile au observat pozitive copleșitoare pentru lucrători și angajatorii acestora, inclusiv o creștere a bunăstării, mai puțin stres, mai puțin burnout și o mai bună reținere a angajaților. niste 38 de companii din America de Nord desfășoară chiar acum un program pilot al săptămânii de lucru de 4 zile și reprezentantul California Mark Takano a introdus un proiect de lege la Camera Reprezentanților care ar face din săptămâna de 32 de ore una standard.
Un lucru este foarte clar – părinții din Statele Unite vor să aibă un echilibru mai bun între muncă și casă. Un sondaj recent efectuat pe 4.000 de lucrători din SUA a arătat că 83% doresc o săptămână de lucru de patru zile și preferă opțiunile de lucru la distanță. Aceste săptămâni de lucru mai scurte nu sunt doar un beneficiu pentru angajați, dar este mai bine în general, deoarece lucrătorii sunt mai fericiți, nu au niciun efect sau au un efect pozitiv asupra productivității lor generale și pot să petreacă mai mult timp cu ei familii.