Un nou studiu face lumină asupra modului în care unele dintre politicile de „revenire la normal” afectează oamenii. La puțin peste doi ani de la începutul pandemiei de COVID-19, schimbând cultura biroului și multe altele, locurile de muncă revin la standardele din birou. Și odată cu acele schimbări vin niveluri vertiginoase de stres și anxietate. Iată ce trebuie să știți.
A sondaj recent de la Future Forum raportează că nivelurile de stres și anxietate legate de muncă sunt la cele mai înalte niveluri de când sondajul a început pentru prima dată în iunie 2020. Marți, 19 aprilie 2022, consorțiul de cercetare de la Slack și partenerii săi au publicat rezultatele sondajului de la peste 10.000 de lucrători, realizat în ianuarie și februarie anul acesta. Și, pe măsură ce tot mai multe locuri de muncă revin la „normal”, acest lucru are un impact asupra oamenilor, în special pentru cei care se întorc la locul de muncă.
„În ultimii câțiva ani, oamenii au reușit să experimenteze mai multă flexibilitate în locația programului”, a declarat Sheela Subramanian, vicepreședinte Future Forum.
Scorurile de satisfacție ale angajaților din sondaj au fost cele mai scăzute din cele șase rapoarte ale Forumului viitor. Doar 6,7% dintre lucrătorii în persoană intervievați au spus că nivelul lor de stres și anxietate la locul de muncă nu i-a afectat, spunând că se simt încă bine. Este o scădere de la 11,1% față de trimestrul trecut. Și statisticile se înrăutățesc de acolo.
Sondajul a constatat că lucrătorii apreciază cu adevărat flexibilitatea în orele și locul de muncă. 94 la sută dintre respondenți au spus că doresc să aibă flexibilitate în programul lor, iar 51 la sută au raportat că flexibilitatea nu este ceva oferit de angajatorul lor. Iar cei cărora nu li s-a oferit această flexibilitate au avut 20% mai multe șanse să spună că își vor căuta un alt loc de muncă. Angajații care trebuie să lucreze în birou raportează de 1,5 ori mai mult stres și anxietate legate de muncă în comparație cu lucrătorii de la distanță.
Știm că pandemia și schimbarea mare a muncii de la distanță au fost atât buni, cât și provocatori pentru părinții care lucrează. În special pentru femeile care au fost nevoite să jongleze cu o parte mai mare a căminului, echilibrând și rolurile de muncă. Sondajul a constatat că procentul femeilor care doresc flexibilitate în muncă trei zile pe săptămână sau mai mult a crescut la 58%, în timp ce 48% dintre bărbați au spus același lucru. Aceste cifre cresc vertiginos atunci când ne uităm la mamele care lucrează, cu un maxim istoric de 82% spunând că flexibilitatea este foarte importantă.
Datele arată că atunci când locurile de muncă au acest program rigid și locație de lucru, are un impact negativ semnificativ asupra angajaților lor. Cei care nu au flexibilitate raportează de 2,2 ori mai rău anxietate și stres legate de muncă; Echilibrul dintre viața profesională și viața privată de 1,7 ori mai prost și epuizare de 1,4 ori mai gravă decât lucrătorii care au această flexibilitate.
„Liderii trebuie să se îndepărteze de la dictarea zilelor la birou și de la programele rigide de la 9 la 5 și să se concentreze în schimb pe alinierea echipele lor în jurul unui scop comun și conducând prin exemplu”, a declarat Brian Elliott, Executive Leader of the Future Forum. „A avea încredere în echipele tale cu flexibilitatea de a lucra unde și când funcționează cel mai bine pentru ei, va duce la rezultate mai bune în afaceri și la angajați mai fericiți.”
Cu „marea demisie” în plină desfășurare, în care oamenii caută companii care oferă cel mai bun echilibru și flexibilitate, în special pentru părinții care lucrează, există multe în acest sondaj pe care companiile trebuie să învețe – și sperăm că ei voi.
