Întrebați orice părinte care lucrează și probabil că vor avea o poveste de oferit despre cât de dificil este găsirea echilibrul evaziv dintre muncă și viață a fost pentru ei. De zeci de ani, a existat o neclaritate între orele de lucru și orele de acasă, mulți părinți nu mai pot să „lăsească munca la birou” cu așteptarea de a fi accesibil și aprins chiar și atunci când nu sunteți din birou.
Pentru mulți angajați a fost clar că orele lungi blocate la birou nu funcționează - și, de asemenea, că Legătura dintre orele lungi de lucru și productivitatea la locul de muncă a rămas neschimbată, dar companiilor le-a luat mai mult a prinde. Încet, totuși, un val s-a schimbat, iar de la 1 iunie, 60 de companii din Marea Britanie testează cea mai mare săptămână de lucru de 4 zile din lume. Iată ce trebuie să știți.
Conform Gardianul, peste 3.000 de lucrători din 60 de companii din Marea Britanie urmează să înceapă o probă de 4 zile pe săptămână de lucru, în ceea ce se numește cel mai mare program pilot privind echilibrul dintre viața profesională și viața privată să aibă loc vreodată.
„Angajații dintr-o gamă largă de întreprinderi și organizații caritabile sunt așteptați să participe la program, care se va desfășura inițial din iunie până în decembrie”, Gardianul rapoarte. Aceasta include „Societatea Regală de Biologie, compania de bere Pressure Drop din Londra, o firmă de dispozitive medicale din Manchester și un magazin de pește și chipsuri din Norfolk”.
Pilotul este condus de Universitatea Oxford și Universitatea Cambridge, alături de Boston College din Statele Unite. Este, de asemenea, în parteneriat cu 4 Day Week Global, un grup de campanie care pledează pentru un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată, plus Campania 4 Day Week din Marea Britanie și thinktankul Autonomy.
În timpul procesului, companiile speră să examineze modul în care noul echilibru de ore poate afecta o gamă largă de companii din economie. Cercetările colectate vor ajuta la determinarea valorilor relevante ale productivității și bunăstării lucrătorilor pe măsură ce începe trecerea la o săptămână de lucru mai scurtă.
„Din ce în ce mai multe, managerii și directorii adoptă un nou model de lucru care se concentrează pe calitatea rezultatelor, nu pe cantitatea de ore”, a spus Joe O’Connor, directorul executiv al 4 Day Week Global. „Lucrătorii au ieșit din pandemie cu așteptări diferite cu privire la ceea ce constituie un echilibru sănătos dintre viață și muncă.”
Procesul se va desfășura timp de șase luni între iunie 2022 și noiembrie 2022 și un aspect cheie al procesului este că orele de lucru reduse nu duc la nicio pierdere de salariu pentru angajați – similar cu alte încercări de 4 zile pe săptămână de lucru. alerga. În mod ideal, așa cum au făcut-o și alte teste, această încercare va arăta că oamenii pot lucra mai puține ore decât ei obișnuiesc, câștigă aceeași sumă de bani și rămân la fel de productivi ca atunci când lucrau 40 de ore săptămâni de lucru.
Studiul din Marea Britanie va urma alte studii similare care au avut loc în Irlanda, Canada, Australia, Noua Zeelandă și Statele Unite – toate acestea au avut succes în a demonstra că orele reduse nu reduc productivitatea și, la rândul lor, sporesc fericirea și reținerea angajaților.
