Congresul abordează în sfârșit una dintre cele mai presante probleme ale Statelor Unite - cum financiar nepregătiți mulți americani sunt pentru pensionare și lipsa conturilor de pensionare sponsorizate de angajator.
Pentru a aborda criza de pensionare care se profilează, un grup legislativ bipartizan explorează opțiunea unui program federal modelat după Planul de Economii de Economie — planul de pensionare disponibil congresmanilor și altor lucrători federali. TSP este un plan de pensionare administrat la nivel federal, care include câteva caracteristici, cum ar fi înscrierea automată au crescut dramatic înscrierea și participarea și, în cele din urmă, au condus la mai multe economii pentru pensionare.
Noul program, care ar urma să fie oferit lucrătorilor care nu au acces la un plan de pensionare sponsorizat de angajator, ar urma să fie modelat după TSP. TSP include o înscriere automată de 1% și are o potrivire de până la 3%, iar în următoarele 2% se potrivește 50 de cenți per dolar economisit,
Și crearea unui plan național de pensionare ar putea schimba jocul. Aproape 40% dintre lucrătorii din SUA, sau aproximativ 57 de milioane de americani, nu au deloc conturi de pensionare sponsorizate de angajatorul lor și mai puțin de jumătate dintre lucrătorii cu venituri mici au acces la un plan sponsorizat de muncă.
Între timp, 88% dintre cei mai mari salariați au acces la conturi de pensionare sponsorizate de la locul de muncă, ceea ce arată o diferențe majore de avere în ceea ce privește tipurile de locuri de muncă care oferă programe care îi ajută pe angajații să economisească pentru pensionare.
Dar accesul în sine nu este singura problemă. Mai mult de jumătate dintre americani spun că sunt în urmă în economisirea pentru pensieși mulți își fac griji că nu se vor putea pensiona deloc sau că se vor confrunta cu dificultăți financiare semnificative dacă și când se vor pensiona.
Potrivit unui sondaj din 2021, 41% dintre americani simt că nu au suficiente economii pentru a se pensiona confortabil, 59% au decis că vor trebui să lucreze mai mult decât au sperat și 36% se tem că nu se vor putea pensiona niciodată la toate. Toate generațiile sunt afectate și mai mult de 50% dintre lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 40 și 73 de ani au mai puțin de 50.000 USD în bancă pentru pensionare, în timp ce aproape o treime nici măcar nu economisește 5% din venitul lor în fiecare an pentru pensionare.
În primăvară, Camera a adoptat un proiect de lege similar numit Asigurarea unui act puternic de pensionare din 2022, de asemenea cunoscut ca si SECURITATE Act 2.0, care ar cere ca majoritatea angajatorilor privați să înscrie automat noi angajați în program la o rată de contribuție înainte de impozitare de 3% din valoarea lor. salariu cu o creștere anuală de 1% până la cel puțin 10% (să nu depășească 15%), precum și să facă o serie de revizii majore pentru pensionare economii, proiectul de lege nu abordează pe deplin decalajul dintre lucrătorii care pur și simplu nu au acces la conturile de economii pentru pensii sponsorizate de angajator la toate.
Prin crearea unui program asemănător TSP, un plan național, federal de economii pentru pensii pentru cei 57 de milioane de lucrători care locuri de muncă care nu le oferă — Congresul poate face conturile de economii pentru pensii mai accesibile pentru mult mai mulți oameni. Pe lângă SECURE Act 2.0, dacă amândoi ar deveni lege, mulți mai mulți angajatori ar lansa un sistem sponsorizat de angajator. conturile de pensii și ar putea exista o schimbare masivă (în bine) în economiile pentru pensii în Statele Unite state.
Sunt multe de rezolvat - modul în care proiectul de lege se va adresa companiilor care nu oferă deloc planuri de pensionare rămâne încă de stabilit și cât de mult din plan va fi structurat este în aer. Dar este un început solid pentru a vă asigura că pensionarii au un plan mai bun decât ceea ce a fost pe masă în ultimele decenii.
