Doi parlamentari din Massachusetts fac eforturi pentru a schimba modul în care statul privește o săptămână de lucru. O nouă legislație co-depusă de reprezentantul Josh Cutler și reprezentantul Dylan Fernandes ar permite statul să testeze o săptămână de lucru de patru zile ca program pilot voluntar, reducând orele fără o reducere a salariului.
Conform NBC Boston, legislația propusă ar permite un test de 2 ani, numit „Pilot săptămâna de lucru inteligentă din Massachusetts”, în care angajatorii dispuși să încerce săptămâna de lucru de 4 zile și să raporteze constatările lor, vor primi credite fiscale pentru participarea la program.
„În această eră a piețelor forței de muncă strânse, trebuie să fim creativi pentru a ne menține economia în creștere”, a declarat Cutler, care este, de asemenea, președinte al Comisiei mixte pentru forța de muncă și dezvoltarea forței de muncă. social media.
„Acest proiect de lege creează noi stimulente pentru întreprinderile din Massachusetts să exploreze trecerea la o săptămână de lucru de patru zile, care poate oferi o multitudine de beneficii, inclusiv creșterea satisfacției și productivității lucrătorilor și reducerea absenteismului și a navetei timp."
Pentru întreprinderile care doresc să participe, „se va acorda prioritate să se asigure că angajatorii calificați provin dintr-o dimensiune, ocupație, sector industrial divers, și locația geografică și includ participarea întreprinderilor deținute de veterani, femei și minorități și întreprinderi deținute de persoane cu dizabilități”, comunicat de presă din legislație note.
Dacă legislația propusă devine lege, statul s-ar adăuga la un număr tot mai mare de state și țări care caută să aibă un echilibru mai bun între muncă și viață pentru angajați, menținând în același timp producția la fel pentru angajatorii.
The cel mai mare proces de patru zile pe săptămână de lucru din lume, pilotat de oameni de științe sociale de la Universitatea din Cambridge, a descoperit că, după o încercare de șase luni a unei săptămâni de lucru de patru zile în 61 de companii și peste 3.000 angajații, 95% dintre companiile participante au spus că vor menține noul program să meargă înainte și că acesta a sporit productivitatea, a redus epuizarea și a împiedicat angajații cifra de afaceri.
Teste similare au avut succes în alte zone ale lumii, inclusiv Noua Zeelandă, Islanda, Canada și S.U.A., mulți alegând să rămână pe modelul săptămânii de patru zile după încheierea perioadei de probă, deoarece rezultatele au fost bune pentru toată lumea.
