În ultimii câțiva ani, a fost testat status quo-ul săptămânii de lucru standard de 5 zile. Programele pilot pe scară largă, la care au participat sute de angajați și zeci de companii, au descoperit avantajele și dezavantajele trecerii la un saptamana de lucru mai scurta fără o reducere a salariului sau a productivității. A existat mult sprijin pentru o săptămână de lucru de 4 zile din partea lucrătorilor și a companiilor deopotrivă – și chiar a guvernelor locale. Un nou sondaj evidențiază beneficiile pe care companiile le văd pentru profitul lor și pentru menținerea angajaților fericiți și sănătoși.
„Zilele de glorificare a ocupației și „a trăi pentru a munci” ar putea fi în curând în urmă, deoarece sprijinul pentru săptămâna de lucru de 4 zile câștigă acțiune în rândul lucrătorilor americani”, B2BRviews, compania care a comandat noul sondaj, relatează.
„Pe măsură ce această schimbare majoră în afacerile americane se apropie, am dorit să obținem o perspectivă suplimentară asupra modului în care proprietarii de afaceri și angajații simt că trec la o săptămână de lucru de 4 zile.”
Pentru a afla cum se simt companiile și angajații americani cu privire la potențialul de a trece la o săptămână de lucru de 4 zile, B2BReviews a chestionat 1.009 persoane, jumătate proprietari de afaceri și jumătate angajați. Este important să rețineți că acesta este doar un sondaj - dar are câteva concluzii interesante în ceea ce privește ceea ce spun angajații și angajatorii că își doresc.
Potrivit sondajului, 27% dintre proprietarii de afaceri care au răspuns în prezent au deja o săptămână de lucru de 4 zile structura în vigoare, în timp ce 57% dintre proprietarii de afaceri au declarat că sunt dispuși să piloteze o săptămână de lucru de 4 zile pentru a-și evalua impact.
Când proprietarii de afaceri au fost întrebați care sunt beneficiile pe care consideră că le-ar putea oferi o săptămână de lucru de 4 zile, 62% au spus că ar aduce un loc de muncă mai bun. cultura, 61% au considerat că ar oferi o flexibilitate sporită angajaților, iar 54% au considerat că ar crește creativitatea angajaților și inovaţie.
Când proprietarii de afaceri care s-au opus unei săptămâni de lucru mai scurte au fost întrebați de ce, 55% au spus că ar putea avea un impact negativ asupra serviciilor sau satisfacției clienților, 45% au considerat că merge față de standardele industriei, 41% au considerat că ar cauza probleme cu programarea și coordonarea, iar 37% au răspuns că sunt mulțumiți de actualul lor sistem.
Angajații care au fost chestionați își doresc foarte mult o săptămână scurtă. Optzeci la sută dintre angajați au spus că vor sprijini guvernul federal să implementeze perioada de 4 zile săptămâna de lucru, spunând că ar avea mai mult timp pentru petrecere a timpului liber și relații, un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată și mai putin stres.
Testele pilot ale săptămânii de lucru de 4 zile au avut succes pe mai multe piețe, inclusiv pe SUA și Canada, Islanda, și chiar și pentru piloții administrați de guvern, cum ar fi unul în Noua Zeelandă. După încercările lor, multe companii au continuat să rămână cu citarea săptămânii lucrătoare de 4 zile beneficii atât pentru afaceri, cât și pentru angajați, inclusiv productivitate îmbunătățită și muncă/viață mai fericită echilibru.
Pentru a vedea mai multe detalii ale sondajului realizat de sondaj realizat de B2BReviews, îndreptați-vă către defalcarea lor.