La 11 iulie 2023, Maine a devenit al 13-lea stat și al doilea în acest an care a propus un program de concediu familial plătit la bugetul de stat.
Guvernatorul Maine. Janet Mills, democrată, a semnat la începutul acestei săptămâni o nouă lege plătită a concediului familial și medical, care va garanta lucrătorilor din declară dreptul la concediu de familie și medical plătit atunci când nu pot lucra din cauza nevoilor de îngrijire sau nevoi grave de sănătate.
„Acest buget istoric se bazează pe convingerea mea călăuzitoare că modalitatea de a construi un stat mai puternic și mai prosper este să investești în infrastructura de care oamenii din Maine au nevoie pentru a reuși.” Gov. Mori a spus într-un comunicat de presă.
Odată cu noul buget, statul a făcut și investiții istorice în îngrijirea copiilor, care va face îngrijirea copiilor mai accesibilă pentru familii - și va plăti mai bine furnizorii.
„De la înființarea unui program de concediu familial și medical plătit până la consolidarea educației, locuințelor, îngrijirii copiilor, a noastră forța de muncă și oferind scutiri de taxe pentru seniori, acest buget face investiții transformatoare în oamenii din Maine.” Gov. spuse Mills.
Investițiile statului în cele două programe majore de protecție socială vin într-un moment în care planurile guvernului federal de a promova un plan de concediu pentru familie plătit s-au blocat de ani de zile. În prezent nu există program federal de concediu plătit în Statele Unite.
Îngrijirea copiilor, de asemenea, este scump, inaccesibil și inaccesibil pentru multe familii, fie că este vorba de îngrijire în centru sau chiar de angajarea unei babysitter.
Programele vor oferi familiilor din stat mai mult sprijin de la naștere până la grădiniță – și pentru alte situații de viață s-ar putea să nu își permită, dar vor trebui inevitabil să se ocupe, oricum, de boli, naștere sau îngrijire. o alta.
Ce este în programul de concediu medical și familial plătit din Maine?
Noua lege garantează lucrătorilor din Maine dreptul la concediu medical și de familie plătit atunci când nu pot lucra din cauza nevoilor de îngrijire sau nevoi grave de sănătate. Planul va începe în 2026 și va fi finanțat printr-un impozit pe salarii, împărțit între angajați și angajatori.
Companiile publice și private cu 15 sau mai mulți angajați vor avea obligația de a se asigura că angajații cu normă întreagă și cu normă parțială au acces la concediu plătit pentru situații de calificare, care include, conform Centrului pentru Progresul American:
- Pentru a avea grijă de starea gravă de sănătate a angajatului sau pentru a îngriji un membru al familiei cu o stare gravă de sănătate
- Pentru a lega un copil al unui angajat în primele 12 luni de la naștere, adopție sau plasament în plasament
- Pentru a face timp în urma unei donări de organe
- Concediul în condiții de siguranță, care este cunoscut și sub numele de concediu pentru victimele agresiunii sexuale
- Pentru a face față impactului desfășurării militare a unei persoane dragi
Pentru a fi eligibili pentru concediu plătit, angajații trebuie să fi „câștigat cel puțin 6.216 USD în anul înainte de a lua concediu” pentru a primi până la 12 săptămâni de concediu de familie și până la 12 săptămâni de concediu medical pe an. Cu toate acestea, angajații nu pot lua concediu medical și de familie în același an.
Legea protejează, de asemenea, poziția de muncă a angajatului în timpul concediului Societatea pentru Managementul Resurselor Umane explică. Pentru angajații care au fost angajați „cu cel puțin 120 de zile înainte de a lua concediu, angajatorul trebuie să readucă salariatul respectiv în aceeași funcție sau echivalentă cu aceeași sau beneficii echivalente, salariu și alte condiții de angajare.” Angajaților care își iau concediu înainte de cel puțin 120 de zile de lucru nu li se garantează aceeași restabilire a locului de muncă drepturi.
În concediu, lucrătorii vor primi „90% din partea din salariul lor săptămânal care este mai mică sau egală cu 50% din salariul mediu săptămânal de stat”. explică Centrul pentru Progresul American. În plus, lucrătorii vor primi „66% din partea din salariul lor săptămânal, care este mai mult de 50% din salariul săptămânal mediu de stat”.
Ce este inclus în investițiile istorice în îngrijirea copiilor din Maine?
Pe lângă concediul familial plătit și concediul medical, guvernatorul. Mills a introdus investiții istorice în îngrijirea copiilor menite să se bazeze pe sistemul existent al statului și să sporească sprijinul pentru familii, copii și forța de muncă.
Statul a introdus trei investiții principale, inclusiv un credit fiscal, modificări la programul de accesibilitate pentru îngrijirea copiilor și o nouă bursă, pe Maine.gov:
- Modificări ale creditului fiscal pentru scutirea în funcție de Maine: Modificările fac ca creditul fiscal pentru scutire pentru persoane dependente să fie rambursabil pentru anii fiscali care încep la sau înainte de 1 ianuarie, 2024 și indexează creditul de 300 USD la inflație - ceea ce înseamnă că va ține pasul cu inflația - începând cu 1 ianuarie, 2025.
- Crește eligibilitatea la programul de accesibilitate pentru îngrijirea copiilor: În prezent, pentru a fi eligibil pentru programul de accesibilitate pentru îngrijirea copiilor acesta este un substantiv propriu? ar trebui scris cu majuscule? — care ajută familiile cu venituri mai mici să plătească pentru îngrijirea copiilor — venitul unei familii trebuie să fie sub 85% din venitul mediu al statului. Noua modificare va permite familiilor cu până la 125% din venitul mediu să se califice pentru program. Această modificare va intra în vigoare în ianuarie 2024.
- Creșterea bursei pentru lucrătorul de îngrijire a copilului: În prezent, profesioniștii calificați în îngrijirea copilului primesc o bursă de 200 USD pentru a-i ajuta să-și permită continuă să păstreze personalul și să rămână în industrie, dar noile modificări dublează bursa lunară la 400 USD.
Maine nu este singurul stat care a preluat slăbiciunea guvernului federal atunci când vine vorba de a face investiții istorice în familii și copii. California, Colorado, Connecticut, Delaware, Massachusetts, Maryland, New Jersey, New York Statul Washington și Washington D.C. au, de asemenea, programe plătite de concediu familial și medical, printre o mână de alte state.
Pentru mai multe detalii despre modificările recente din Maine, vizitați Maine.gov.
