Noile descoperiri dintr-un raport al organizației nonprofit 4 Day Week Global indică, încă o dată, succesul continuu al săptămânii de lucru de patru zile – și o schimbare de paradigmă în modul în care lucrăm.
Organizația nonprofit, care organizează programe pilot globale de patru zile pe săptămână, și-a publicat recent al patrulea raport asupra succesului a numeroase încercări de patru zile pe săptămână pe tot globul și se pare că mesele activează săptămâna tradițională de lucru de 40 de ore/cinci zile într-un mod major.
Rezultatele, care vin după 12 luni de observare a săptămânii de lucru trunchiate, cimentează schimbările pozitive observate în rapoartele anterioare privind programul: Creșterea vieții profesionale echilibrul, creșterea sau menținerea veniturilor și a creșterii și scăderea cifrei de afaceri, pentru a numi câteva rezultate cheie, nu au fost o întâmplare pe termen scurt și ar putea avea o ședere de durată. putere.
Raportul examinează datele colectate de la angajații și angajatorii care participă la programele de încercare pe săptămână de lucru trunchiată de șase luni ale organizației.
Rezultatele? Angajații sunt mulțumiți că petrec mai puțin timp la birou, iar angajatorii nu au observat nicio pierdere apreciabilă de venituri sau de creștere și, în multe cazuri, au înregistrat o productivitate crescută.
Iată cinci beneficii ale săptămânii de lucru de patru zile cu 12 luni, în comparație cu rezultatele la șase luni, potrivit noului raport.
1. Retenția a rămas ridicată
Companiile care au continuat să folosească modelul de patru zile după încheierea studiului au înregistrat o creștere de 15% a venituri și o creștere a reținerii angajaților, 32% spunând că nu au intenția de a-și părăsi actualul pozitii.
„Cel mai profund impact a fost asupra reținerii angajaților. Am văzut foarte puțini oameni care aleg să părăsească compania de la implementarea săptămânii noastre de 4 zile. Acest lucru ne-a îmbunătățit dramatic capacitatea de a îndeplini obiectivele și rezultatele cheie în fiecare trimestru”, a explicat John Leland, Chief Strategy Officer Kickstarter într-un declarație despre rezultatele studiului.
„Deși am fost norocoși să atingem 70% înainte de a începe pilotul nostru, acum am atins mai mult de 90%. Este ușor să ne gândim că o companie ar putea fi nevoită să sacrifice o anumită ambiție pentru a implementa o săptămână de 4 zile, dar am mărit amploarea ambiției noastre de la adoptarea sa.”
2. Lucrătorii nu au niciun interes să se întoarcă la o săptămână de 5 zile
Zece la sută dintre angajați au spus că nu se vor întoarce la o săptămână de lucru de cinci zile pentru nicio sumă de bani, în timp ce peste 30% au spus că ar fi nevoie de o creștere a salariului cu 25% până la 50% pentru a reveni.
3. Nivelurile de stres sunt încă scăzute
Deși s-ar părea că nivelul de stres al lucrătorilor ar fi de-a lungul acoperișului încercând să realizeze o muncă de cinci zile în patru zile, participanții spun că nu este cazul. În schimb, angajații lucrează mai eficient și nu mai intens, iar atât cifrele de viață, cât și cele de satisfacție profesională au rămas ridicate față de cifrele de referință luate la începutul programului.
4. Nivelurile de satisfacție în muncă sunt ușor în scădere, dar nu dintr-un motiv rău
„Scorurile de satisfacție în viață au rămas stabile, fără o schimbare semnificativă de la punctul final al studiului până la marca de 12 luni. Cu toate acestea, satisfacția în muncă a arătat o ușoară regresie după un an”, a explicat cercetătorul principal Juliet Schor de la Boston College, (a cărei cercetare a constatat recent că persoanele care au săptămâni de lucru de 4 zile mai ales să ajungă din urmă cu somnul). „Acest lucru sugerează că efectele pozitive pe care o săptămână de 4 zile le are asupra satisfacției în viață pot fi mai profund încorporate în bunăstarea generală a indivizilor decât doar în satisfacția în muncă. Cu toate acestea, scorurile de satisfacție în muncă au rămas mai ridicate decât valoarea inițială.”
5. Săptămânile de lucru devin și mai scurte
Una dintre cele mai importante descoperiri – și cele mai inovatoare – a fost că după 12 luni, săptămâna de lucru de 4 zile devine și mai scurtă în general. De fapt, săptămâna medie de lucru a scăzut cu aproape o oră întreagă de la a șasea lună a testului, și multe ore per total de la începutul programului pilot: de la 38 la 32,97 ore lucrate per săptămână.
„Suntem încântați să vedem experiența pozitivă pe care oamenii continuă să o aibă în săptămâna de 4 zile de după încheierea programului nostru pilot. O îngrijorare pe care o auzim frecvent este că nu există nicio modalitate de a menține rezultatele din studiile noastre de șase luni, deoarece noutatea în cele din urmă trebuie să dispară, dar iată-ne un an mai târziu, cu beneficiile care continuă să crească”, a spus CEO-ul global al 4 Day Week, Dale. Welehan.
„Acest lucru este foarte promițător pentru sustenabilitatea acestui model și așteptăm cu nerăbdare să urmărim experiențele companiilor până în viitor.”
