Pe măsură ce mai multe locuri de muncă testează o săptămână de lucru de patru zile, rezultatele arată că nu este preferată doar de angajați, ci și proprietarii de afaceri. Mai multe studii anterioare au arătat rezultate pozitive, iar un nou sondaj arată cât de mult succes au avut aceste proiecte pilot în rândul angajatorilor.
În iunie,ResumeBuilder.com a chestionat 600 de lideri de afaceri pentru a afla mai multe despre sentimentele și gândurile lor cu privire la o politică de patru zile pe săptămână. Participanții la sondaj „au avut toți un rol organizațional de director executiv, director, președinte, proprietar, management superior sau manager de resurse umane”.
Au fost câteva constatări interesante, inclusiv numărul de companii care oferă deja o săptămână de lucru de patru zile și cele care au planuri să facă schimbarea.
„În general, 20% dintre liderii de afaceri spun că compania lor are deja o săptămână de lucru de 4 zile, iar 41% spun că compania lor are planuri să implementeze politica.”
Angajatorii care oferă o săptămână de lucru de patru zile au văzut câteva beneficii majore, a mai constatat sondajul. Optzeci și patru la sută au declarat că săptămâna de lucru de patru zile a ajutat compania să concureze pentru talentele de top, iar 88% au spus că mișcarea „a afectat pozitiv profitabilitatea”.
„Membrii echipei noastre sunt mai motivați, mai energici și mai fericiți atât în viața personală, cât și în cea profesională”, a declarat Max Shek, fondatorul nerDigital. ResumeBuilder.com. „Această mentalitate pozitivă s-a tradus în productivitate crescută și muncă de calitate superioară.”
Sondajul a mai constatat că unul din 10 angajați care trec la o săptămână de lucru de 4 zile se așteaptă să vadă reduceri de salariu legate de numărul mai mic de ore de lucru. „Numărul de ore pe care angajații lucrează pe săptămână este probabil să rămână același, potrivit a 37% dintre liderii de afaceri. În plus, 38% spun că orele totale vor scădea, în timp ce 25% spun că va exista o creștere”, notează sondajul.
„Din cei care spun că numărul de ore va scădea, 30% spun că este probabil ca salariile angajaților să fie reduse, iar 73% spun că probabil că timpul liber plătit va fi redus.”
Au avut loc teste de succes ale săptămânii de lucru de patru zile în multe țări, inclusiv în SUA și Canada, Islanda și Noua Zeelandă, multe companii continuând să folosească modelul de săptămâni de patru zile la încheierea studiului datorită rezultatelor pozitive.
Alte studii au arătat că săptămânile de lucru de patru zile contribuie la mai puțină anxietate, stres, și burnout, menținând sau îmbunătățind productivitatea angajaților și profiturile unei companii.
Și ce fac angajații cu acea zi suplimentară liberă? Cei mai mulți folosesc timpul pentru a ajunge din urmă pe unii somnul atât de necesar.
Pentru a citi rezultatele complete ale sondajului, vizitați ResumeBuilder.com.
