Un uluitor de 4,3 milioane de oameni părăsesc slujbele lor în august, un număr care se ridică la 2,9 la sută din totalul forţei de muncă. Aceasta este cea mai mare rată de renunțare de când Departamentul Muncii a început să efectueze Ancheta privind locurile de muncă deschise și cifra de afaceri (JOLTS) în 2000.
Muncitorii renunță la locurile de muncă din toate liniile industriale, dar există anumite domenii în care acest lucru a fost mai pronunțat. Cele două industrii urmărite cu cea mai mare rată de renunțare în august au fost comerțul cu amănuntul, unde 4,7% dintre lucrători au renunțat, și serviciile de cazare și alimentație, unde 6,4% dintre lucrători au renunțat.
Aceasta înseamnă mai mult de 1,6 milioane de oameni, ceea ce înseamnă că acele două industrii au reprezentat mai mult de o treime din lucrătorii care au demisionat în întreaga economie. Și nu este greu să discerneți motivele.
Atât ospitalitatea, cât și comerțul cu amănuntul se bazează pe muncitori prost plătiți forțați să interacționeze cu o mulțime de oameni, crescând riscul de expunere la clienții grosolan, desigur, dar și la COVID-19. Continuarea
Rata ridicată de renunțare în acele industrii este, de asemenea, probabil cel puțin oarecum auto-aplicabilă - nu ați fi mai mult probabil să renunți la un loc de muncă în care te-ai confruntat cu stresul de a lucra cu personal scurt decât unul în care ai avut de-a face nu au fost?
Locuri de muncă guvernamentale, care tind să fie relativ bine plătite și bine protejate (prin sindicate și/sau legea funcției publice) și au beneficii mai generoase, a înregistrat cea mai scăzută rată de renunțare din orice industrie, doar 0,8 la sută la nivel federal, statal și local niveluri.
Ar putea părea contraintuitiv, dar rata mare de renunțare este de fapt o veste bună pentru lucrătorii americani. Nu mulți oameni sunt dornici să renunțe la locul de muncă atunci când nu au altul pregătit, așa că mai mulți oameni care își părăsesc locul de muncă înseamnă că mai mulți oameni au găsit oportunități care li se potrivesc mai bine. Iar o dinamică în care lucrătorii au posibilitatea de a alege unde lucrează înseamnă că au o anumită putere de negociere în ceea ce obțin din următorul loc de muncă.
Pentru angajatori, în special cei din industriile cu cele mai mari rate de renunțare, soluția este simplă: plătiți mai mult lucrătorii și tratați-i mai bine. Acest lucru este, evident, anatema pentru multe companii, unde rezultatul extrem de important înseamnă maximizarea producției, minimizând costurile cât mai mult posibil (și, adesea, pledând sărăcia la politicieni conservatori simpatici în ambele părți). Dar, la un moment dat, rata cifrei de afaceri și/sau dificultatea în ocuparea rolurilor începe să coste mai mulți bani decât ar crește salariile.
Așadar, felicitări celor 4,3 milioane de oameni care și-au părăsit locul de muncă în august. Individual, ei trec la oportunități mai bune. Împreună, ei exercită presiuni asupra angajatorilor pentru a trata mai bine lucrătorii, sperăm că deschid calea pentru o lume în care mai mulți lucrători sunt mai mulțumiți de situațiile lor profesionale și duc o viață mai împlinită ca a rezultat.
