Joi, 27 mai, într-un stream live care începe la ora 10 a.m. EST, cofondatorul lui Fatherly, Mike Rothman, este depunând mărturie în fața Comitetului pentru modalități și mijloace a Camerei despre importanța și urgența ca Congresul să fie adoptat, concediu federal de familie și medical.
Ca companie, Fatherly s-a născut din recunoașterea că tații au fost deservite în media tradițională și nu au fost recunoscuți pentru rolul lor în schimbare ca îngrijitori și uneori părinți primari.
Misiunea lui Fatherly este pentru a da putere bărbaților să crească copii grozavi și să ducă vieți mai împlinite. Facem acest lucru, în primul rând, prin jurnalism, oferind resurse bazate pe experți pentru tați în orice, de la politici publice la etape de dezvoltare pentru a vorbi cu profesorii la cele mai bune jocuri pentru copii și cum să împărțim echitabil munca într-un relaţie.
În acest scop, pledând pentru neutru din punct de vedere al sexului, inclusiv, concediu de familie și medical plătit federal a făcut parte editorial din misiunea din aproape prima zi. De la interviuri profunde la rapoarte de investigație
Ca urmare a acestei concentrări pe concediul plătit, precum și a propriei experiențe în conducerea unei mici afaceri, Mike Rothman va depune mărturie despre Comitetul Căi și Mijloace al Camerei despre importanța și necesitatea adoptării unui plan federal de concediu plătit în Statele Unite state.
De ce să insistăm pentru concediu plătit? În primul rând, aproape orice altă țară dezvoltată și bogată din lume are o formă de concediu plătit de la 2 la 21 de luni. De fapt, Statele Unite sunt singure prin cât de puțin oferă părinților care lucrează și cât de mult așteaptă de la ei în schimb.
Iată alte cinci motive pentru care depunem mărturie.
- Pentru că concediul plătit este bun pentru companii și a fost bun pentru a noastră. Zeci de studii au descoperit că concediul de familie și concediul medical plătit reduc fluctuația lucrătorilor, nu are niciun efect negativ sau chiar un efect pozitiv asupra productivității și crește sau nu are un efect negativ asupra moralului companiei. Înainte să punem în aplicare politicile noastre privind concediile plătite, Fatherly a ratat talente grozave, la mijlocul carierei, care au mers în altă parte pentru beneficiile menționate – dăunând creșterii noastre în acest proces. 90 la sută dintre întreprinderile din California în cadrul planului de concediu plătit al statului au spus că programul a sporit numărul de angajați productivitatea, iar 99% dintre companiile chestionate au spus că programul a avut efecte pozitive sau neutre asupra angajaților moralul, conform Parteneriatul Național pentru Familiile Muncitoare.
- Pentru că concediul plătit este bun pentru muncitori și pentru muncă. Studiile au constatat, în repetate rânduri, că accesul la concediu plătit crește fericirea în relație, legătura parentală, scade stresul și duce la rezultate mai bune în materie de sănătate. Reduce epuizarea. Toate aceste lucruri sunt bune pentru lucrători, dar sunt bune și pentru companiile pentru care lucrează oamenii. Dintre zeci de studii pe care Richard J. Petts a făcut pe acest subiect, el a descoperit că concediul de paternitate și de creștere a copilului duc la căsătorii mai fericite, la scăderea riscului de divorț și la legături mai puternice cu copiii.
- Pentru că un lucru este ca Fatherly să raporteze despre importanța concediului plătit; dar, mai degrabă important, suntem susținători puternici în cadrul companiei pentru aceasta. În timp ce producția editorială a lui Fatherly s-a concentrat mult timp pe importanța concediului plătit, a durat ceva timp înainte să începem să pledăm pentru concediu parental plătit generos și neutru din punct de vedere de gen în cadrul companie. Acum oferim patru luni de concediu parental neutru din punctul de vedere al sexului, cea mai bună ofertă din categoria concediului plătit, precum cea oferită în locuri precum Deloitte, o companie internațională masivă. Raportează Departamentul Muncii că doar 15% dintre companiile cu 99 sau mai puțini angajați au acces la concedii plătite, mult mai puțini oameni decât cei care lucrează la marile companii. Un plan federal de concediu plătit nu ar trebui să fie ceva pe care îl obțineți doar dacă lucrați la o corporație masivă.
- Pentru că a oferi concediu plătit este grozav. Dar asta este doar o parte a bătăliei. Pur și simplu nu este suficient să oferi concediu plătit și să nu-l mai aduci niciodată în discuție. Studii de la oameni precum Dr. Jennifer Berdahl au demonstrat că cultura muncii toxice, și cultura muncii care prețuiește orele lungi, obligații după muncă și timp nelimitat pentru muncă devalorizeaza parintii și, de asemenea, le face mai greu să se simtă împuterniciți să-și ia concediul care le este oferit prin beneficiile companiei. Fatherly pledează pentru o cultură a companiei care să aibă în primul rând familiile în care managerii iau și încurajează în mod vizibil angajații să beneficieze de întreaga suită de beneficii care le sunt oferite. Flexibilitatea trebuie modelată pentru ca ea să existe cu adevărat.
- Și pentru că mici afaceri, și părinții, ambii doresc în mod covârșitor să aibă loc concediul plătit. În martie 2021, aproape 200 de întreprinderi mici și mari au trimis o scrisoare deschisă Congresului îndemnându-i să treacă concediu plătit. Întreprinderile mici îndeamnă în mod covârșitor congresul să ofere concediu federal plătit angajaților lor. Și părinții, pe o bază bipartizană, doresc să aibă acces la concediu parental și medical plătit.
În cele din urmă, lupta pentru concediu plătit nu se poate opri la faptul că companiile bune fac ceea ce trebuie. Pentru că atâta timp cât se va întâmpla asta, doar cei cu salarii și locuri de muncă cu normă întreagă vor avea acces la un esențial beneficii oferite în întreaga lume, iar accesul la acest beneficiu esențial îi va face pe lucrători să se supună a ceea ce au do.
Concediul parental plătit universal ar fi un pas masiv înainte pentru lucrători, angajatori și familii din Statele Unite. Este timpul.
