Beneficiile de paternitate contează - și nu doar pentru tați. Împuternicirea taților care lucrează îmbunătățește profund cultura corporativă prin satisfacerea nevoilor profesioniștilor la mijlocul carierei și eliminarea prejudecăților implicite care blochează cariera mamelor care lucrează și îi împiedică pe tații care lucrează de la participarea deplină la familie viaţă.
Prestațiile parentale pentru concediul de paternitate și non-maternitate - îngrijirea bătrânilor, programul flexibil și munca la distanță - sunt, de asemenea, instrumente puternice de recrutare și oferă angajatorilor valoare de recrutare și păstrare. Fatherly At Work se bazează pe trei perspective susținute de cercetare asupra pieței muncii:
- Investițiile corporative în beneficiile parentale și de paternitate dau roade.
- Tratamentul taților care lucrează afectează profund cultura corporativă.
- Deși crucial, concediul pentru creșterea copilului nu abordează multe probleme esențiale pentru părinții care lucrează.
Atragerea și reținerea talentului
Programele de beneficii transformă modul în care companiile recrutează talente de top ca o piață competitivă a muncii și specializarea i-au pus pe cei care caută un loc de muncă mileniali cu salarii mari în poziția care cer o corporație mai sănătoasă culturilor. Aproximativ 93 la sută dintre lucrătorii de la Millennial gulere albe consideră că beneficiile parentale – și, în special, utilizarea beneficiilor de paternitate, ceea ce indică puternic paritatea de gen într-o forță de muncă – ca fiind critice. Acesta constituie un stimulent puternic pentru companii de a oferi beneficii care implică costuri semnificativ mai mici decât uzura și ajutorul în recrutare. Fatherly at Work reprezintă un angajament față de tipul de politici practice și umane la locul de muncă care permit companiilor să concureze.
Deschiderea liniilor de comunicare cu angajații
Din perspectiva resurselor umane, conversația despre beneficiile parentale orbitează adesea concediul parental, dar cel mai important obiectiv pentru angajatori ar trebui să fie deschiderea unor linii de comunicare. Să lași în pace nu este suficient. Acest lucru este pe deplin demonstrat de faptul că aproximativ 57 la sută dintre bărbați nu profită de ofertele de concediu pentru creșterea copilului. De ce? Pentru că siguranța locului de muncă este preocuparea primordială pentru proaspeții tați, mulți dintre ei cred că vor fi penalizați pentru că profită de beneficii. Din perspectiva angajatorului, problema aici nu este doar neîncrederea, ci și costul acestei neîncrederi. Aproximativ 70% dintre tați se angajează în orele flexibile, dar doar 10% dintre tați oficializează aceste aranjamente. Asta înseamnă că un număr disproporționat de tați practică arta „depasirii” – un termen care descrie înșelarea angajatorului cu familia. Rezultatul este o performanță slabă și resentimentele angajaților. Problema poate fi rezolvată.
Crearea parității de gen la locul de muncă
Din punct de vedere istoric, tații au fost beneficiarii unei diferențe de șase procente din câștiguri, numite de cercetători „Bonusul de paternitate”. Mamele, pe de altă parte, sunt supuse a patru la sută „pedeapsă pentru maternitate”. Motivele culturale ale acestei discrepanțe sunt clare: se presupune că tații sunt angajați dedicați, în timp ce se presupune că mamele se uită la uşă. Acest lucru nu este doar sexist, este neadevărat. Capacitatea proaspeților tați de a participa în calitate de îngrijitori este corelată pozitiv cu pe termen lung sănătatea economică a familiilor lor și sprijinul la locul de muncă păstrează în mod demonstrabil proaspete mame în forta de munca. Prin urmare, este logic ca întreprinderile să investească în prestații de paternitate care vizează nu numai tații care lucrează, ci și soții mamelor lor care lucrează. Demonstrarea unui angajament holistic de a ajuta mamele care lucrează îmbunătățește capacitatea unei companii de a reține și de a recruta femei executive de nivel superior.
Curriculum digital
Campania de e-mail „Fatherly At Work”, cu 100 de numere, îi ajută pe proaspeții tați să facă față, oferind context pentru experiențele lor, sfaturi comportamentale din surse experți și sfaturi pentru economisirea timpului.
Subiecte acoperite
Navigarea așteptărilor managerului
Sprijinirea soției dvs. care lucrează
Utilizarea eficientă a software-ului de comunicare
Productivitate și privarea de somn
Depășirea oboselii de decizie
Organizarea programelor de schimb
Înțelegerea bebelușilor și a beneficiilor
Conținut pentru manageri
O ofertă suplimentară creată pentru manageri se concentrează pe comunicarea clară a așteptărilor noilor părinți și pe colaborarea cu aceștia pentru a asigura productivitatea pe termen lung.
Vizualizați un exemplu de e-mail
Luați legătura cu echipele dvs. de HR, Diversitate și Incluziune și Comunicare, astfel încât Fatherly At Work să poată deveni parte din politica și cultura biroului dumneavoastră.
Acești experți au colaborat cu Fatherly pentru a se asigura că certificarea, conținutul și ofertele noastre de consultanță oferă o valoare maximă companiilor și angajaților acestora.
Ce departament din compania mea ar trebui să se ocupe de cererea de certificare Best Places to Work for Dads?
Am lucrat cu oameni la diversitate și incluziune, resurse umane, echipe de comunicare și multe altele. Am descoperit că acest lucru depinde de compania dvs.
Care este politica dvs. de publicare?
Materialele și informațiile devin proprietatea Fatherly. Fatherly are dreptul de a publica toate informațiile și materialele conexe pe site-ul web Fatherly și pe orice altă platformă. Dacă trimiteți informații în brief care sunt doar pentru ochi interni, trebuie să scrieți instrucțiuni clare în acest sens în partea de jos a cererii dumneavoastră.