Există aproximativ 722 de milioane de oameni pe LinkedIn. Având în vedere anul trecut, cu vârfurile sale istorice ale șomajului, sunt mai mulți solicitanți de locuri de muncă decât oricând, toți strigând să se stabilească drept bancabili, reputați angajati. Deci, cum să ridici un picior? Acordând atenție micilor detalii și profitând de algoritmii site-ului de rețea. Aceste sfaturi de profil LinkedIn, oferite de experți în CV și recrutare, oferă sfaturi doar cu privire la aceste puncte. De la maximizarea celor trei până la cinci propoziții din rezumatul dvs. până la respectarea regulii XYZ, aceste indicații vă vor ajuta să obțineți atenția potențialilor angajatori și să vă expuneți cel mai bun sine.
1. Ascuțiți-vă rezumatul
Gândește-te la rezumatul tău LinkedIn ca la sloganul carierei tale profesionale. Este ceea ce managerul de angajare va vedea și va gândi „blockbuster” sau pur și simplu „flăcăre”. Această listă de trei până la cinci propoziții este importantă, deoarece ar trebui să detalieze ce ai mai bun de oferit. „Prima propoziție ar trebui să vorbească despre cine ești – este o declarație de ansamblu care include ani de experiență și carieră concentrați-vă”, spune Matthew Warzel, președintele MJW Careers, LLC, care este specializată în lustruirea și crearea eficientă. reia. „Propozițiile de la două la trei ar trebui să descrie ce poți realiza și ce poți face pentru companiile care te angajează, iar propozițiile finale ar trebui să evidențieze seturile tale unice de abilități sau domeniile de expertiză.” Luați-vă timp pentru a lucra aceasta. Ar trebui să fie scurt și dulce.
2. Configurați o adresă URL personalizată
Amintește-ți pe vremea când tot ce puteai obține pentru un site era https://www.angelfire.com/limpbizkitfan? Acum, datorită Wix, Squarespace și altor asemenea site-uri de creare și găzduire a site-urilor web, este incredibil de ușor să proiectați o pagină personală cu o adresă URL personalizată care poate fi conectată direct din profilul dvs. „Crearea unei adrese URL personalizate cu numele sau sloganul scurt permite LinkedIn să acționeze ca o versiune online, actualizată a CV-ului pentru angajatori și clienți”, oferă Anthony Babbitt, care conduce Babbitt Consulting, o firmă de consultanță tip boutique pentru afaceri și directori. Site-ul dvs. web poate fi folosit și pe cărți de vizită și alte suporturi pentru a vă menține marca consistentă și pentru a vă aduce numele în cât mai multe birouri de recrutare.
3. Utilizați formula X-Y-Z
Aproape 80 la sută dintre recrutori se bazează foarte mult pe LinkedIn pentru a căuta candidați, ceea ce înseamnă că trec prin sute de CV-uri pe zi. Potrivit lui Babbitt, trucul X-Y-Z îl va face pe al tău să iasă în evidență pentru că va fi de fapt interesant de citit. Cheia este formularea ca atare, el spune: Am realizat X, măsurat de Y, făcând Z. „Așa că, în loc să spuneți: „Am gestionat o echipă de 20 de oameni...”, ați putea spune: „Conduceți o echipă de 20 de oameni prin angajarea de conducere a serviciilor, modelarea comportamentului, comunicarea cu ușile deschise și problema proactivă rezoluţie.'"Vedea? Suni deja mai realizat.
4. Recomand și susține cu generozitate
Multumesc pentru sfaturile partajate ale cuiva, noul loc de munca al unui fost coleg sau alte asemenea informatii care apar pe Fluxul de știri LinkedIn, precum și susținerea celor cu care ați lucrat și cu care ați fi bucuros să-i recomandați, este doar o practică. Dar astfel de lucruri au o greutate reală atunci când angajatorii vă cercetează și profilul. De fapt, cu cât ai mai multe, cu atât arăți mai bine. Cel mai bun mod de a le obține este să le oferi.
„Algoritmul LinkedIn acordă atenție recomandărilor și aprobărilor pentru că nu sunt auto-promovare”, spune Babbitt. „Sunt furnizate de alți oameni, așa că nu le puteți falsifica. Și oamenii tind să te susțină sau să te recomande după ce faci același lucru pentru ei. Este o chestie „scărpinați-mă și voi zgâri pe al vostru” și vă poate ajuta să vă asigurați un loc mai înalt în rezultatele candidaților unui recrutor.”
5. nu fii drăguț
LinkedIn nu este Facebook sau Instagram. Acesta este un punct pe care Warzel vrea să-l conducă acasă: „Este un site de rețea profesional pentru profesioniști”. Asta înseamnă că, atunci când vine vorba de partajarea pe platformă, este înțelept să împărtășiți perspective, sfaturi și conținut care oferă valoare și îi ajută pe angajatori să vă vadă valoarea, nu selfie-uri și motivații. citate. Postarea pe feedul LinkedIn este o bună precauție pentru a fi observat. Dacă vă lupți cu ce să postați, luați în considerare conceptul de timp de locuire, sau durata calculată de timp pe care fiecare utilizator o petrece analizând o actualizare sau un link, care este apoi luată în considerare într-un algoritm care definește ceea ce vede fiecare utilizator în feedul său. „Prin postarea de conținut care interacționează cu ceilalți, veți rămâne mai mult timp și veți apărea mai des”, spune Warzel. „Prezentarile de diapozitive sunt în prezent foarte populare din acest motiv.”
6. Deveniți un fan al companiei
Dacă speri să lucrezi pentru o anumită companie, devii un fan al acesteia pe LinkedIn. Urmăriți anunțurile sale. Distribuie postările lor. Ca conținutul lor. Pe LinkedIn, Warzel recomandă să-și urmărească pagina, să-și partajeze postările și să le aprecieze conținutul. „Cineva de la celălalt capăt cu siguranță acordă atenție”, spune el. „În cele din urmă, poți să le trimiți mesaj prin DM sau să repostezi conținut și să adaugi cu adevărat: „Sunt un mare fan al companiei tale și am vrut să întreb dacă există modalități în care pot ieși în evidență în procesul de angajare.” Studiile au arătat, potrivit lui Warzel, că interacțiunea cu companii este remarcată de oamenii care fac postare. „În cele din urmă”, adaugă el, „ajută la construirea unei relații autentice care poate duce la angajare.”
7. Fii activ în grupuri de locuri de muncă
Cei aproape 600 de milioane de membri activi ai LinkedIn sunt implicați în mai mult de două milioane de grupuri existente, cu până la 8.000 de noi încolțiți în fiecare săptămână. Alătură-te unuia, îl îndeamnă Warzel. „Căutătorii de locuri de muncă își pot maximiza prezența pe rețelele sociale alăturându-se unor grupuri, publicând o postare în rețeaua lor și făcând noi conexiuni”, spune Warzel. El adaugă că grupurile pot fi locuri grozave în care să-ți arăți abilitățile de a oferi soluții la probleme, de a pune întrebări progresive și de a stimula conducerea gândită pentru a intensifica conversațiile. Nu știi niciodată cine s-ar putea să privească.
8. Listați fiecare certificare
Centura Lean Sigma Six Black? Enumerați-l. certificat CPR? Enumerați-l. Potrivit lui Babbitt, ideea este să te faci să apari în cât mai multe căutări. „LinkedIn folosește un algoritm de cuvinte cheie pentru a potrivi profilurile cu descrierile postului”, explică el. „Cu cât folosești mai multe cuvinte repetitive și cu cât mai mare varietate de termeni care pot fi căutați în profilul tău, cu atât este mai probabil să apară în căutări. Limbi străine, voluntariat, domenii de interes. Adăugați totul.”
9. Construiește-ți conexiunile
Dacă profilul tău nu are conexiuni, nu va fi luat atât de serios pe cât vrei. Babbitt vă recomandă să vă măriți numărul căutând LION – LinkedIN Open Networkers. Acestea vor accepta conexiuni de la aproape oricine, spune el, iar odată ce depășești 500 de conexiuni, insigna se schimbă în „500+”. „Dacă un recrutor se uită la două profiluri – unul are mai mult de 500 de conexiuni, iar celălalt are 64 – primul va părea mai experimentat, căutat și mai ușor de lucrat.”
10. Faceți teste de abilități
Câștigarea unei insigne la un test LinkedIn este un semn autentic de realizare. „Chestionarele de calificare acordă doar insigne primilor 30% dintre participanții la chestionare, așa că sunt privite ca semne de competență”, spune Babbitt. „LinkedIn folosește, de asemenea, chestionare de abilități pentru a potrivi candidații cu potențiale locuri de muncă, făcându-i în evidență printre potențialii solicitanți.” Testele sunt scurte, dar suficient de detaliate pentru a vă îmbunătăți șansele de a fi privit ca un expert
11. Folosiți linkuri ori de câte ori este posibil
Asta înseamnă: link la profilul tău la orice, de la blogul tău, la documente Google, la articole de conținut, la prezentări multimedia. Care este beneficiul? „Legăturile vă ajută profilul să apară în căutările Google și, de asemenea, permit recrutorilor să verifice informațiile”, spune Babbitt. „Dacă aveți certificări, trimiteți-vă la acestea. Și întotdeauna trimiteți la cea mai recentă versiune a CV-ului sau CV-ului dvs..” Când clienții sau angajatorii pot descărca CV-uri sau scrisori de recomandare direct din profilul dvs., facilitează procesul pentru ei, ceea ce este o modalitate excelentă de a câștiga puțină bunăvoință în timpul angajării proces.
12. Rulați fotografia prin sistemul potrivit
In cele din urma. Fotografia. Potrivit lui Warzel, ar trebui să încerci să-ți faci cana să pară „profesională, competentă, simpatică și influent." El sugerează, de asemenea, un fundal gol și un portret cu pieptul în sus.” Odată ce ai câteva opțiuni, el sugerează utilizarea PhotoFeeler. Este un site web care vă permite să vă încărcați fotografia, astfel încât ceilalți utilizatori înregistrați să o poată vedea și să evalueze cum dvs apar pe baza unor criterii relevante, aprobate de angajator, cum ar fi credibilitatea, inteligența, simpatia și competență.
