Este sigur să te întorci la birou în timpul COVID?

În cele mai bune vremuri, luarea deciziilor este dificilă pentru părinți. Creșterea unui om bine adaptat și sănătos este complicată ca naiba. Aruncă în Covid-19 pandemie, depresie economică, și nedreptate socială iar alegerile tale cele mai elementare devin coșmaruri care provoacă stres. Rareori există decizii fără riscuri sau răspunsuri unice, dar există modalități de a evalua și de a răspunde la risc.

Mulți părinți au fost lucrand de acasa de mai bine de un an acum. Dar cu mai mulți oameni care își primesc Vaccin covid, locurile de muncă încep să se redeschidă. În curând, angajatorul dvs. poate deschide opțiunea de a reveni la birou sau vă poate solicita. Există o mulțime de beneficii pentru viața de birou și motive pentru care șeful tău te vrea. Colaborarea funcționează cel mai bine în viața reală. Angajații care se văd se ridică și ridică moralul. Întâlnirile cu zoom sunt naibii.

Desigur, lucrul într-un birou în mijlocul unei pandemii schimbă lucrurile. Interacțiunile spontane nu se vor întâmpla la fel de ușor. Sănătatea dumneavoastră și a familiei dumneavoastră ar putea fi puse în pericol real. Și asta e stresant ca naiba.

Revenirea la un loc de muncă de birou se află la cel mai scăzut nivel de risc profesional pentru COVID-19, potrivit Administrația pentru securitate și sănătate în muncă. Nu este nimic în comparație cu ceea ce fac în fiecare zi medicii sau chiar lucrătorii de la băcănie. Dar un Centre pentru Controlul și Prevenirea Bolilor studiu din noiembrie a constatat că din 314 lucrători testați pentru COVID-19 la un ambulatoriu, cei care au fost testați pozitiv au avut de aproape două ori mai multe șanse să fi lucrat în mod regulat într-o școală sau birou în cele două săptămâni înainte de a fi lucrat testat.

Acest lucru face alegerea plină de noroi și există încă un roller coaster de decizii: dacă copiii tăi nu sunt la școală în persoană și nu aveți opțiuni de îngrijire a copiilor, întoarcerea la birou îl obligă pe soțul dvs. să fie părinte cu normă întreagă singur. Dacă asta stresează partenerul tău, te va stresa și pe tine și pe copiii tăi. Desigur, dacă angajatorul tău dorește să te întorci la birou, rămânerea acasă ar putea avea un efect negativ asupra carierei tale, inclusiv punerea în pericol a locului de muncă.

Asta e o mulțime de riscuri de luat în considerare. Să-i cartografiam.

Utilizarea unei matrice de evaluare a riscurilor pentru a lua o decizie a biroului

Folosite adesea de companii și alte organizații, matricele de evaluare a riscurilor îi ajută pe factorii de decizie să ia dintr-o privire riscul unei alegeri. Când citiți o matrice, mai întâi identificați opțiunile pe care le evaluați - în acest caz, lucrul de acasă, lucrul de la birou sau o combinație a celor două. Apoi, identificați factorii care intervin în luarea acestor alegeri. Factorii pe care îi vom lua în considerare sunt sănătatea publică, psihologia familiei, cariera personală și economia familiei.

O matrice de risc compară severitatea consecințelor potențiale ale unui factor (de la 0 la 5, sau nesemnificativ până la catastrofal) cu probabilitatea ca acesta să se întâmple. Prin introducerea acestor valori într-un tabel cu coduri de culori, puteți obține o idee imediată a riscului unei alegeri, cum ar fi întoarcerea la birou.

Pentru fiecare alegere, cei patru factori se pot încadra în trei categorii de culori diferite: verde, galben și roșu. Verde înseamnă că riscul este suficient de mic încât să poți face alegerea fără griji. Galben înseamnă că puteți continua cu unele măsuri de precauție. Dacă un factor cade în roșu, fie frică. Opriți și reduceți riscul înainte de a merge mai departe.

Opțiuni diferite au amestecuri diferite de factori roșu, galben și verde. Nicio alegere nu este perfectă, dar „scorul total” pentru fiecare alegere vă poate ajuta să vă faceți o idee despre riscul asociat cu aceasta. Acest scor este calculat prin înmulțirea severității consecințelor unui factor (de la 0 la 5) cu probabilitatea ca aceste consecințe să apară, foarte puțin probabil fiind 1 și foarte probabil 4. Cu cât scorul total este mai mare, cu atât alegerea este mai riscantă.

Cei Patru Factori

Dacă puneți decizia de a vă întoarce la birou pe o matrice de risc, există patru factori primari de evaluat.

• Sănătate Publică: Riscul pentru sănătatea publică îl are mersul la cabinet.
  • De exemplu, întoarcerea la birou înseamnă că ai putea lua coronavirus la serviciu și ai putea să-l aduci acasă, în familie și în cartier.
• Psihologie: Riscul de a merge la birou îl are asupra psihologiei familiei tale.
  • De exemplu, încercarea de a lucra de acasă în timp ce parentingul 24/7 ia o taxă mentală pentru tine și copilul tău.
• Carieră: Riscul de a merge la birou îl are asupra carierei tale.
  • De exemplu, lucrul de acasă ar putea însemna că ratezi oportunități la locul de muncă de a-ți impresiona șeful.
• Economie: Riscul de a merge la birou îl are asupra finanțelor familiei tale.
  • De exemplu, este posibil să nu puteți lucra atât de multe ore dacă lucrați de acasă în timp ce îi ajutați pe copii cu învățarea de la distanță.

Cele trei scenarii

Du-te la Birou

Scorul total = 17

• Dacă sunteți complet vaccinat, intrarea la birou nu reprezintă un mare risc pentru sănătatea personală sau publică.
• Dacă nu sunteți vaccinat și oricine din gospodăria dvs. prezintă un risc ridicat de COVID-19 sever, mersul la birou este mai mult un risc pentru sănătatea personală și publică.
• Doar angajații care au încredere în angajatorul lor că urmează și aplică regulile de sănătate publică ar trebui să se întoarcă la locul de muncă.
• Gândiți-vă mult și bine dacă revenirea la birou va avea vreun beneficiu real asupra carierei sau a capacității dvs. de a lucra.

Program de lucru hibrid

Scorul total = 11

• Această opțiune – să petreci jumătate din săptămână la birou și jumătate acasă – poate fi ideală pentru părinții cu copii cu un program de școală hibrid.
• Există încă un risc de COVID-19, dar acesta va fi mai mic dacă zilele săptămânii angajaților care lucrează la birou sunt eșalonate.

Lucru de acasă

Scorul total = 16

• Lucrul de acasă înseamnă că este mai puțin probabil să vă infectați sau să transmiteți coronavirusul.
• Evitarea biroului atunci când șeful tău te vrea acolo ar putea avea un impact negativ asupra carierei tale, iar unii lucrători au fost chiar concediați pentru că au refuzat să se întoarcă.

Dacă sunteți expus unui risc ridicat, țineți cont de acest lucru...

Dacă aparțineți unui grup cu risc ridicat de COVID-19 sever, este posibil să aveți dreptul să lucrați de acasă de către Legea americanilor cu dizabilități. Cu toate acestea, nu toate persoanele cu risc sunt acoperite. Și rețineți că unii angajați au fost concediați pentru că au refuzat să se întoarcă la birou, chiar dacă au făcut-o pentru că erau îngrijorați de sănătatea lor.

Concluzia:

Când am mapat aceste trei scenarii, mersul la birou a avut cel mai mare scor la 17, urmat îndeaproape de lucrul de acasă la 16. Cel mai mic scor a fost hibridul la 11, deoarece este un compromis între riscul sănătății și cariera. Cu toate acestea, fiecare familie se află într-o situație unică, astfel încât scorurile totale enumerate mai sus nu vor reflecta perfect riscul unei alegeri pentru tine.

Pentru a obține o matrice de risc pentru propria familie, gândiți-vă la o consecință potențială, de exemplu, a fi stresat cronic pentru factorul „psihologie”. Dacă lucrați de acasă, această consecință este probabil „probabilă” și poate avea o gravitate de „3” sau cam asa ceva. Repetați pentru fiecare factor.

Luarea Deciziei

Acum că aveți o mai bună înțelegere a riscurilor, puteți utiliza acest arbore de decizie pentru a obține o recomandare personalizată despre dacă, în special, ar trebui să vă întoarceți la birou. Pentru că familia ta este unică, iar tu ai nevoi unice. Să-l cartografiam.

Ești gata să te întorci la birou?

Dacă decideți să vă întoarceți la birou, susțineți aceste măsuri la locul de muncă:

• Compania ar trebui să aibă o politică clară de returnare bazată pe starea de vaccinare.
• Toată lumea trebuie să poarte a masca.
• Compania ar trebui să le reamintească angajaților se spală pe mâini frecvent.
• Angajații ar trebui să se verifice pentru simptomele COVID-19 în fiecare zi.
• Angajații trebuie să stea acasă dacă sunt bolnavi, iar compania nu îi poate pedepsi pentru asta.
• Eșalonați începutul zilei, pauzele și sfârșitul zilei.
• Rearanjați spațiul de lucru astfel încât birourile să fie de cel puțin 6 metri una dintre ele.
• Blocați spațiile comune, cum ar fi bucătăriile de lucru.
• Creșteți ventilația în birou.
• Instalați un sistem de purificare a aerului.
• Continuați să țineți întâlniri prin videoconferință.