Mai mult de câțiva candidați democrați 2020 și-au exprimat sprijinul pentru concediul de familie sau medical plătit federal în diferite grade. Conform Politic, fiecare candidat care servește în Congres a susținut Actul FAMILIEI al lui Kristen Gillibrand - a concediu familial platit plan care ar oferi fiecărui lucrător din Statele Unite până la 12 săptămâni de concediu plătit pentru sarcină, boală sau îngrijirea unei persoane dragi. Aproximativ 17 candidați au semnalat sprijin pentru aceste politici, dar șapte nu au spus absolut nimic, inclusiv Joe Biden, Bill de Blasio și Steve Bullock, printre alții. Andrew Yang crede că o politică de concediu plătit ar trebui să se aplice doar noilor părinți – în ciuda faptului că din ce în ce mai mult femeile părăsesc locul de muncă pentru a-și îngriji copiii sau părinții lor sau ambii în același timp, cunoscut sub numele de “Generația sandviș.”
Deși nu există încă programe federale de concediu în SUA, mai multe state, inclusiv Washington, California,
„Adesea, aceste probleme sunt încadrate în această diviziune dogmatică, iconică stânga-dreapta”, spune dr. Jennifer Glass, profesorul Comisiei Centennial. de Arte Liberale la Departamentul de Sociologie de la Universitatea din Texas Austin și Asociat de Cercetare în Centrul de Cercetare a Populației. „Dreapta vrea ca mamele să stea acasă tot timpul și să ofere îngrijire gratuită a copiilor, iar stânga vrea să împuternicească femeile și să le ofere posibilitatea de a se întoarce la muncă. la șase săptămâni, când s-ar putea să mai sângereze și nu și-au dat seama că alăptează, iar copilul lor nu are de unde să le spună ce se întâmplă când nu alăptează în jurul."
In timp ce îngrijirea copiilor la prețuri accesibile este importantă, îngrijirea copiilor este prohibitiv de scumpă. Este, de asemenea, un concert greu, pe Glass. „Aceasta este o perioadă cu adevărat critică când se formează atașamentul și există o dezvoltare rapidă a creierului. Pur și simplu nu are sens să întorci un copil unor străini complet și să spui: „Te rog să fii suficient de empatic pentru a dezvolta creierul copilului celuilalt.”
Concluzia este că concediul de familie ar trebui să fie pe masă - iar guvernul ar trebui să plătească pentru asta. Când guvernul nu o face și este lăsat în seama bunăvoinței companiilor, familiile suferă, în special cei mai săraci lucrători de la cele mai mici și sărace companii.
„Oamenii care câștigă mai puțini bani lucrează la companii care câștigă mai puțini bani”, spune Glass. „A avea o prevedere corporativă sau angajator recompensează companiile bogate care pot face astfel de lucruri. Se penalizează companiile sărace care ar putea scădea în mod rezonabil [dacă oferă acele beneficii]”.
În acest scop, pachetele de beneficii îngreunează companiile mici să concureze cu cele masive atunci când încearcă să angajeze talente. Dr. Eileen Appelbaum, economist și co-director al Centrului pentru Cercetare Economică și Politică, subliniază Jersey, un stat plin până la refuz cu sedii ale marilor companii farmaceutice și de asigurări, ca un exemplu. Aceste companii tind să aibă pachete de beneficii extrem de generoase, iar start-up-ul de alături – dintre care există multe în New Jersey – nu poate concura.
De aceea, programul de concediu medical și familial plătit la nivel de stat, care durează până la 26 de săptămâni în New Jersey, este atât de important pentru companiile mici. Prin intermediul statului, aceste companii pot oferi beneficii pe care le-ar putea obține în mod tradițional, de exemplu, Johnson & Johnson. Drept urmare, companiile mici pot atrage talente mai bune, ceea ce este mai bun pentru afaceri.
Lăsând problema concediului de familie plătit în sarcina angajatorilor privați – și încercarea de a-i determina să înghită costul beneficiilor – le oferă angajatorilor și licența de a discrimina, spune Glass.
„Angajatorii ar trebui să ofere beneficii, dar nu cred că ei ar trebui să fie furnizorii principali ai acestui tip de plată”, spune ea. „[A face angajatorii să plătească pentru concediu] este o problemă invitație deschisă la discriminarea de gen să spui: „Dacă angajezi femei, va trebui să plătești pentru toate aceste lucruri care nu vin atunci când angajezi bărbați.” (Cercetarile arată că atunci când bărbaților li se oferă concediu de familie plătit, ei îl iau.)
Studiile asociază, de asemenea, prestațiile plătite de concediu familial cu a moral mai ridicat la locul de muncă și mai puțină rotație a angajaților. Multe planuri de concediu plătit se potrivesc cu un anumit procent din salariul unui angajat. Companiile pot, cu un pachet de beneficii, să umple golul. Un plan de concediu familial plătit înseamnă că oamenii se pot aștepta la un nivel de trai rezonabil dacă trebuie să renunțe la muncă din orice motiv, cum ar fi o boală lungă.
„Nu trebuie să mergi la nici un fel de bunăstare publică [când iei concediu]”, spune Appelbaum. „Aceasta este o economie pentru contribuabili, dar înseamnă, de asemenea, că puteți menține un aspect al modului în care ați trăit fără să vă bazați pe bonurile de mâncare. Înseamnă, de asemenea, că nu trebuie să treceți prin toate economiile. Tu nu cad in saracie. Rămâneți atașat de forța de muncă. Majoritatea persoanelor care iau aceste concedii revin la muncă la același angajator. Asta e bine pentru angajator, pentru că reduce cifra de afaceri și este bine pentru muncitor, pentru că își poate continua viața.”
În timp ce majoritatea planurilor de concediu pentru familie plătite propuse nu oferă o acoperire completă a salariului unui angajat, multe oferă un anumit punct procentual delimitat de lunile de concediu. The Actul FAMILIEI, introdus de senatorul Gillibrand, ar oferi familiilor, de exemplu, până la 12 săptămâni de concediu plătit la nivel federal, oferind până la 66% din concediul plătit al unui lucrător sau până la 4.000 de dolari pe lună.
În cadrul acestui plan, angajatorii pot alege să plătească restul acestui beneficiu sau angajații pot economisi bani pentru momentele în care ar putea ști că trebuie să ia săptămâni sau luni libere. Cu toate acestea, pentru multe proaspete mămici, 12 săptămâni nu sunt suficiente pentru a-și reveni după naștere și relație cu copilul și să-și dea seama de tot ceea ce alăptează.
Glass preferă planuri care merg mai departe - șase luni sau mai mult de concediu pentru mame și tați. „Există un consens destul de larg concediu parental este o idee bună și asta alaptarea timp de cel puțin șase luni este o abordare bună de sănătate publică pentru a menține copiii sănătoși și pentru a le îmbunătăți dezvoltarea cognitivă”, spune ea.
Nu numai că frunzele prelungite sunt sănătoase pentru alăptare și dezvoltarea cognitivă a bebelușilor, dar ajută și mamele să se recupereze din procesul obositor și epuizant fizic al nașterii. Cercetările arată că mamele care iau concediu plătit sunt asociate cu rate mai mici de depresie postpartum. De asemenea, promovează tați fericiți și sănătoși, cu o legătură mai puternică cu bebelușii lor.
Criticii politicilor care stimulează angajații să își ia concediu susțin că dăunează afacerilor. Dar, având în vedere că ajută întreprinderile mici să atragă talente care ar putea merge la companii cu pachete de beneficii mai bune, acest mesaj ar putea fi necinstit – și este adesea comercializat de grupuri de lobby pro-business, cum ar fi Federația Națională pentru Independent Afaceri.
Appelbaum, care a studiat succesul lansării concediilor de familie și medicale plătite în state precum California, spune că companiile nu văd nicio diferență în profituri atunci când oamenii iau concedii. Și din punct de vedere al managementului, este un net pozitiv.
“Angajatorii sunt capabili să gestioneze aceste absențe, care sunt foarte importante în viața lucrătorului, dar apar relativ rar în cursul afacerii”, spune ea. Între timp, angajații care simt că pot să-și ia timp liber pentru a-și întâmpina copilul sau pentru a avea grijă de un părinte bolnav, raportează că sunt mai fericiți la locul de muncă și au șanse mai mari să rămână la locul de muncă mai mult timp.
Mamele cu concediu de familie plătit sunt, de asemenea, mai puțin supuse decalajul salarial, care este parțial agravată atunci când femeile părăsesc forța de muncă pentru a avea copii. Programele de concediu plătit mențin mamele atașate de forța de muncă, le asigură că nu trebuie să beneficieze de asistență publică pentru a avea un copil și stimulează calitatea de părinte.
Cu alte cuvinte, concediul de familie și concediul medical plătit este excelent pentru afaceri. Este bun pentru mame și tați, este bun pentru bunica și bunicul. Și este o politică bună.
