Marți, 23 martie, aproape 200 de companii au trimis o scrisoare deschisă Congresului, îndemnându-le să adopte un program federal plătit pentru familie și concediu medical în următoarea recuperare COVID-19 a administrației Biden pachet. Acea companiile sunt acum în spatele unui program asta i-ar ajuta pe părinți să-și ia timp liber nu este o surpriză - dacă ați fost atenți.
În ultimul an, valul s-a schimbat când vine vorba de conversația despre concediul familial plătit in Statele Unite. Concediul plătit nu mai este o poziție de politică marginală sau un mare vis de politică plăcut pentru progresiștii Americii.
De fapt, pandemia a dezvăluit asta guvernul poate trimite oamenilor bani, acordă părinților indemnizații lunare pentru a-i ajuta să-și crească copiii și oferă fonduri federale de urgență finanțate de guvern concediu plătit, chiar dacă doar pe termen scurt.
Ce înseamnă concediul de familie plătit federal pentru lucrători și întreprinderi
Aceste politici sunt extrem de populare, nici nu sunt permanente. Președintele Biden și vicepreședintele Harris și-au semnalat sprijinul pentru un program federal de concediu plătit în trecut, iar acum, o masă critică (vezi: aproape 200) de companii importante din întreaga țară sunt îndemnând acum Congresul într-o scrisoare deschisă să adopte o legislație care să facă, în cele din urmă, concediul federal plătit o realitate permanentă și cerând altor companii să semneze cu ei. (Dezvăluirea completă: Păresc a semnat și scrisoarea.)
Motivele pentru care companiile susțin concediul plătit sunt evidente. Liderii corporativi, exprimați clar în scrisoare, vezi concediu plătit ca o cale critică către redresarea economică, una care va ajuta părinții care lucrează, și în special părinții de culoare lucrători, prosperă la locul de muncă și câștigă avere, putând să-și ia timpul liber necesar pentru a avea grijă de ei înșiși, de copiii lor sau de alți membri ai familiei. Și același concediu plătit va ajuta companiile să rețină talentul și să economisească bani. Și, într-adevăr, pandemia a dezvăluit pur și simplu cât de puțin asigură guvernul lucrătorilor săi.
Cum concediul de familie plătit încetinește COVID
“Pandemia a scos la iveală o urgență acută pe lângă o criză cronică în curs”, se arată în scrisoarea, cosemnată de aproape 200 de companii alături de concediul plătit pentru Statele Unite (PL+US). „La începutul pandemiei, mai puțin de 17% dintre lucrători aveau acces la concediu plătit prin intermediul angajatorilor lor. Lipsa unei politici naționale de concediu plătit ne face pe toți mai vulnerabili în timpul acestei pandemii și pentru viitoarele urgențe de sănătate publică, punând în același timp în pericol stabilitatea financiară a întreprinderilor.”
Cercetările au relevat că programele de concedii plătite la începutul crizei a contribuit la limitarea răspândirii COVID-19. (De asemenea, îi ajută pe oameni să-și păstreze intacte locurile de muncă și urgențele meteorologice.) Dar, desigur, nu este vorba doar despre pandemie. Este, de asemenea, despre viața însăși: capacitatea proaspeților părinți de a-și lua concediu atunci când au un copil sau membrii familiei de a avea grijă de rudele bolnave.
Restul lumii are concediu de familie plătit – și este mai bine pentru asta
Aceste companii au subliniat, de asemenea, că, în cazul în care Statele Unite vor ieși din COVID-19 fără un program federal de concediu plătit, ar fi una dintre cele două țări din lume fără absolut nicio formă de concediu plătit. Ei au remarcat că un plan federal de concediu plătit este unul bipartizan - 8 din 10 americani susțin o politică națională de concediu plătit, iar companiile își doresc în mare parte una.
Întreprinderile, spun ei, „sunt de acord că o politică națională de concediu plătit le-ar ajuta să fie mai bine poziționați pentru a face față viitorului public. urgențe sanitare și crize economice.” Și ei indică dovezi: „Accesul la concediu plătit duce, de asemenea, la o mai bună reținere, sănătatea personală și moralul îmbunătățit, ceea ce contribuie la o mai mare stabilitate și viabilitate pentru afacerile noastre, ajutându-ne în cele din urmă linia de jos. Pe scurt, concediul plătit este bun pentru afaceri.”
Este o modalitate excelentă de a sprijini părinții care lucrează și angajatorii lor
Subliniind faptul că o politică națională de concediu plătit ar ajuta la abordarea problemelor legate de inegalitatea economică și rasială în Statele Unite – și ar fi o modalitate de a aborda problema agravării problemele de rezultate disparate ale sănătății și lipsa accesului pe care salariații cu salarii mici îl au la sprijin la locul de muncă - scrisoarea se încheie cu un simplu îndemn la acțiune: „Când familiile prosperă, toți prospera."
„Pandemia a transformat politica concediului plătit și creșterea masivă a sprijinului pentru afaceri pentru concediu pe care o vedem în această scrisoare. este unul dintre cele mai sigure semne pe care le-am văzut până acum cu privire la acest fapt”, a declarat Annie Sartor, consilier principal al PL+US pentru parteneriate de afaceri. Păresc. „Criza COVID a permis milioanelor de americani să vadă cât de distrusă a fost infrastructura noastră de îngrijire de ani de zile. Această scrisoare arată clar că comunitatea de afaceri nu este doar de acord cu acțiunile federale privind concediul de familie și concediul medical plătit, ci vor ca Congresul să acționeze chiar acum.”
Pentru unii oameni care au lucrat de zeci de ani în domeniul de promovare a concediului plătit, aceste dezvăluiri - că concediul plătit este bun atât pentru lucrători, bine pentru ei ca părinți, bun pentru afaceri și sănătatea publică în ansamblu și ajută ambele părți să câștige și să păstreze bogăția și locurile de muncă - nu este nimic nou.
Dar să ai companii de la Pinterest, la Patagonia, la Levi’s, la Discord, la Honest Company, Bad Robot Productions, Spotify, Once Upon a Farm, Salesforce, Hello Bello, Goop, Amalgamated Bank și Rothy’s, printre literalmente peste o sută de alte persoane, la o evaluare totală de peste 539 USD. miliarde, a chema într-un mod atât de important ca Congresul să treacă în sfârșit un program federal de concedii plătite, este nimic mai puțin decât o schimbare masivă a valului. Sperăm că Congresul este gata să acționeze.
