Timpul imediat după naștere sau adopţie este una esențială pentru părinți și copii și, din această cauză, majoritatea țărilor din lume oferiți o anumită formă de concediu prenatal plătit, concediu pentru creșterea copilului sau concediu familial plătit federal pentru lor cetăţenii. Dar nu noi.
Statele Unite sunt singure fiind singura națiune din OCDE care garantează exact zero concediu federal plătit pentru creșterea copilului către cetățenii săi. Și, în ciuda celor mai bune eforturi ale unor parlamentari federali, cei din doar câteva state au reușit să ofere mai multor oameni ceea ce ar trebui să fie un beneficiu universal. Este mai bine decât nimic - cetățenii din locuri precum statul Washington, de exemplu, au acces la o politică generoasă de concediu parental plătit - dar accesul la concediul plătit este un sistem bifurcat. unde multe milioane de muncitori americani sunt excluse nu doar concediul de paternitate sau de maternitate, ci și concediul medical și concediul pentru îngrijire, precum cel oferit prin regula temporară FFCRA în timpul COVID-19.
Iată ce trebuie să știți despre starea concediului pentru creșterea copilului în SUA, de la legea inadecvată privind cărțile federale până la locurile care se intensifică pentru a ajuta proaspeții părinți.
Ce spune legea federală despre concediul de familie?
Există o singură lege federală privind concediul. The Legea concediului de familie și medical, adoptată în 1993, garantează „angajaților eligibili ai angajatorilor acoperiți să ia concediu fără plată, protejat de locul de muncă din motive familiale și medicale specifice cu continuarea asigurării de sănătate de grup în aceleași condiții și condiții de parcă angajatul nu și-ar fi luat concediu.” Aceste motive includ nașterea, adopția și plasamentul maternal al unui nou copil.
„Angajatorii acoperiți” sunt angajatori care sunt fie agenții publice (la orice nivel de guvern), școli K-12 (publice sau private), fie angajatori din sectorul privat care au angajat 50 sau mai multe persoane în 20 sau mai multe săptămâni de lucru. Acesta este un mod complicat de a spune că întreprinderile mai mici – un cuvânt la modă preferat al anumitor actori politici – nu trebuie să-și lase angajații să-și ia concediu atunci când au un copil.
„Angajații eligibili” sunt cei care și-au ocupat locul de muncă de cel puțin 12 luni și au lucrat cel puțin 1.250 de ore în anul precedent, într-o locație în care angajatorul are cel puțin 50 de angajați pe o rază de 75 de mile poate solicita concediu conform FMLA.
Contează foarte mult că concediul prevăzut de FMLA este neplătit. Pentru familiile din clasa muncitoare, concediul de muncă protejat este frumos, dar nu poate fi luat pentru că, ei bine, oamenii nu își permit să nu fie plătiți.
Tot ceea ce înseamnă este că nu vă puteți pierde locul de muncă sau asigurarea de sănătate oferită de angajator în timp ce sunteți plecat. A lua toate cele 12 săptămâni înseamnă renunțarea la 12 săptămâni de plată, aproape un sfert din salariul anual. Este practic imposibil ca oamenii care lucrează să facă asta, limitând și mai mult numărul de oameni care pot profita de timp.
Refuzul de a aloca fonduri substanțiale și răsucirea nodurilor lingvistice în proiectul de lege dezvăluie de ce FMLA este atât de inadecvat. Atunci când marea majoritate a oamenilor nu își permit să ia concediul oferit pe bază federală, chiar dacă se califică conform prevederilor, nu este cu adevărat o lege care îi ajută pe oameni.
Câte state au oferit mai mult concediu fără plată?
Douăzeci și unu de state, Districtul Columbia și Puerto Rico avea concediu fără plată prelungit dincolo de limitările impuse de FMLA, in conformitate companiei de software de resurse umane Paycor. Iată câteva exemple:
- În Iowa, companiile cu patru sau mai mulți angajați trebuie să ofere opt săptămâni de concediu fără plată, indiferent de cât timp a lucrat un angajat acolo.
- În Maine, companiile cu 15 sau mai mulți angajați trebuie să ofere angajaților lor zece săptămâni de concediu fără plată.
- În Montana, toate angajatele au dreptul la un „concediu rezonabil pentru sarcină”.
În toate statele care au extins doar mai multe concedii fără plată cetățenilor lor, rămâne problema ca oamenii să nu-și permită să-și ia concediu. De aceea, adevărații MVP sunt legiuitorii de stat care au reușit ca concediul parental plătit să fie trecut în lege.
Ce state au plătit concediu parental?
Câteva guverne de stat și locale au intervenit pentru a se asigura că noii părinți în limitele lor primesc acest beneficiu destul de evident și, odată cu timpul trece, cu excepția adoptării unei politici federale de concediu în cadrul Administrației Biden, ar trebui să vă așteptați ca mai multe state să accepte și să ofere beneficiu.
California, Rhode Island, New York, New Jersey, Washington, Massachusetts, Connecticut, Oregon, Colorado, Districtul Columbia și Puerto Rico toți părinții care garantează părăsesc în decurs de un an de la naștere sau plasament în adopție pentru o anumită perioadă de timp la un anumit nivel de venit. Detaliile din fiecare stat variază – în special, beneficiul Puerto Rico se aplică mamelor doar cu patru săptămâni înainte de naștere și cu patru săptămâni după – dar, în total, există un fel de program pentru evitați să-i forțați pe noii părinți care petrec timp prețios cu copiii lor să piardă veniturile care vă fac posibil să aveți grijă de familia dvs. financiar.
