Un sondaj de la mijlocul lunii iunie 2021 de la Harris Poll și Volvo Car USA a constatat că 62% dintre bărbații chestionați credeau că există o normă implicită pe care bărbații nu ar trebui să o ia concediu de paternitate, chiar dacă acesta este oferit. Același sondaj a constatat că aproape 70% dintre respondenți au spus că este o „insignă de onoare” să iei cât mai puțin concediu sau timp liber după naștere. Aceasta este o problemă.
Deși sondajul este mic — doar 501 de respondenți care sunt angajați cu normă întreagă și care au avut un copil în ultimii 5 ani sau intenționează să aibă unul în următorii 5 ani — este o rezervă alte cercetări care arată că, atunci când vine vorba de concediu de paternitate, mulți bărbați nu își iau concediu sau timpul pe care și-l doresc de frica de la locul de muncă pedeapsa.
Un munte mic de studii au arătat că efect că a masculinizat cultura muncii are pe tații care lucrează, ceea ce îi face să nu aibă acces deplin la beneficiile care le pot fi oferite.
Luarea de concediu în mod activ și vizibil este una dintre principalele acțiuni pe care le poate întreprinde un manager pentru a schimba aceste percepții și crește procentul bărbaților care iau concediu și timpul pe care îl iau, în locurile de muncă individuale care oferă esențialul beneficiu. Dar atâta timp cât
De fapt promovarea unui program federal plătit pentru familie și concediu medical pentru toți lucrătorii, indiferent dacă au sau nu oferit la locul lor de muncă, ar schimba jocul enorm. Între timp, bărbații se luptă.
Sondajul a arătat, de asemenea, că 59% dintre respondenți au spus că „nimeni din compania lor nu ia timp complet de concediu de paternitate”, iar peste jumătate dintre respondenți au fost teamă că „a lua șase săptămâni de concediu de paternitate le va schimba cariera”. (Aceste constatări din sondaj sunt susținute și de alte cercetări, în special de Richard J. Petts.)
Dar, în ciuda acestor presiuni la locul de muncă, studiul arată că bărbații vor să apară pentru copiii lor și partenerii lor. 80% dintre respondenți „și-ar dori să aibă mai mult timp pentru a se lega de copilul lor atunci când s-au născut”, iar peste jumătate au fost îngrijorați de faptul că își pot sprijini în mod adecvat partenerul după naștere. Alte cercetări arată acele primele săptămâni sunt cruciale pentru bărbați pentru a-și da seama cum să-și îngrijească bebelușii alături de parteneri.
57 la sută dintre respondenți au spus că politicile privind concediul de paternitate i-ar putea determina de fapt să ghicească să aibă un copil, iar 71 la sută au spus că ar lua în considerare schimbarea locului de muncă cu unul cu concediu de familie mai bine plătit, în timp ce 83 la sută au spus că cred cu tărie că a fi un părinte implicat îi face un angajat mai bun.
Având în vedere că cercetările au arătat că atunci când bărbații do își iau concediu, se leagă mai bine de copiii lor, sunt mai fericiți cu partenerii lor, raportează căsnicii mai bune și o înțelegere mai înnăscută de funcționarea gospodăriei lor și raportează că se simt mai puțin epuizați, stresați și mai fericiți cu angajatorii lor, ceva trebuie să ofere. Dar când va fi?
