COVID-19 are făcut un număr asupra economiei, iar femeile care lucrează au suportat mai mult decât partea lor echitabilă din pierderile economice pentru două motive principale. În primul rând, industriile care angajează mai multe femei (de exemplu, ospitalitatea, comerțul cu amănuntul, asistența medicală) au fost afectate în mod deosebit de puternic de pandemie. În al doilea rând, închiderea centre de îngrijire a copiilor și scoli în masă a însemnat că mamele, care tind să asigure cea mai mare parte a îngrijirii copiilor, au simțit o presiune mai mare să părăsească forța de muncă pentru a avea grijă de copii.
Femeile au părăsit forța de muncă în număr mare. În perioada februarie – august, mamele copiilor cu vârsta de până la 12 ani a pierdut 2,2 milioane de locuri de muncă față de cele 870.000 de locuri de muncă pierdute de tați. A raport de la Rezerva Federală din Dallas a precizat că este și mai rău pentru femeile de culoare, deoarece 6,4% dintre mamele negre au părăsit forța de muncă, comparativ cu 2,4% dintre mamele albe.
În lunile dinaintea pandemiei din 2020, femeile americane dețineau de fapt mai multe locuri de muncă decât bărbații, lucru care s-a întâmplat o singură dată înainte în istoria Americii. Până în decembrie, femeile și-au pierdut 156.000 de locuri de muncă, în timp ce bărbații au câștigat 16.000. În 2020, bărbații au pierdut cu un milion de locuri de muncă mai puține decât femeile. Pandemia a zdrobit zeci de ani de muncă lentă la egalitate salarială și forță de muncă în câteva luni și ar putea dura decenii până să se recupereze.
În lumina acestei situații, este o coaliție de 50 de femei directori executivi, actori și activiști apelând Joe Biden să facă ceva în privința acestei probleme, una care exista înainte de pandemie și care a fost ruptă de ea. Grupul, condus de fostul candidat politic și CEO al Girls Who Code, Reshma Saujani, a plasat un anunț pe o pagină întreagă în New York Times marți și a publicat articole de opinie în Dealulși Independentul. (Dezvăluire: Soția mea este o fostă angajată a Girls Who Code și l-am întâlnit odată pe Saujani.)
Ce este planul Marshall pentru mame?
Anunțul, o scrisoare deschisă către președintele Joe Biden, îl cheamă să „înființeze un grup operativ” pentru a crea un astfel de plan în primele 100 de zile ale administrației sale. În acest moment, unele solicitări sunt vagi, iar alții îi cer lui Biden să acorde prioritate multor promisiuni clare de campanie care nu au fost încă adoptate în scurta sa mandat de președinte. Cea mai specifică cerere este de a oferi mamelor plăți lunare pe termen scurt, testate în funcție de mijloace, de 2.400 USD. Celelalte sunt „politici de mult așteptate, cum ar fi concediul de familie plătit, îngrijirea copiilor la prețuri accesibile și echitatea salarială”.
Există motive să credem că Biden va acționa în cel puțin unele dintre aceste probleme. Platforma sa Build Back Better include 12 săptămâni de concediu de familie și medical plătit, și el este, de asemenea promis „pentru a face îngrijirea copiilor mai accesibilă și mai accesibilă pentru familiile care lucrează.” Mișcări timpurii în administrația Biden la adună mai multe date de plată de la companii sunt considerate pe scară largă ca un precursor al acțiunilor de micșorare a diferențelor de remunerare.
Fără multe întrebări specifice de politică, este dificil de știut care ar fi efectul Planului Marshall pentru mame dacă ar fi implementat. Știm că plățile lunare pentru a rămâne acasă părinților ar schimba calculul financiar al ceea ce înseamnă creșterea copiilor. Și nu pare ciudat din punct de vedere politic. La urma urmei, conversia credit fiscal pentru copii la o plată lunară rambursabilă de 300 sau 350 de dolari este în prezent discutată de democrații de rang înalt din ambele camere ale Congresului.
Există îngrijorări legate de Planul Marshall?
Pentru susținătorii progresiști ai unui venit de bază pentru părinți, limba din scrisoarea care cere ca plata să fie testată în funcție de resurse ar putea fi un non-starter. Pe de altă parte, pentru moderati, cei 2.400 de dolari ar putea părea prea mulți bani. Indiferent, este un lucru bun dacă această inițiativă începe o conversație despre maternitate ca travaliu - mai ales când acea muncă este neremunerată și a forțat milioane de femei să părăsească locul de muncă în ultimii zece luni.
Cealaltă veste bună pentru părinți este că Planul Marshall este una dintre multele propuneri care ar pune mai mulți bani în buzunarele părinților. Există planul Romney-Bennet să plătească părinţilor, a propus Alocația americană pentru copii de 374 USD pe lună și venit de bază universal, care este a fi pilotat în orașe din întreaga țară.
Și chiar dacă plățile lunare încep ca un program pe termen scurt, este absolut posibil ca acestea să se dovedească atât de populare încât este ușor să le faci permanente. La urma urmei, conservatorii au criticat securitatea socială când a fost propusă, dar acum este văzută ca „a treia șină” a politicii americane. Și democrații negociază modificările menționate mai sus la planul de credit fiscal pentru copii pentru a-l trece ca program pe termen scurt, în speranța că este suficient de popular pentru a fi extins.
Oricum, mamele (și, trebuie remarcat, tații) de pretutindeni au nevoie de ajutor. Făcând presiune publică asupra președintelui, este posibil ca oamenii din spatele Planului Marshall pentru mame să facă parte din soluție.
