Următoarele au fost sindicalizate de la Mediu pentru Forumul Părinte, o comunitate de părinți și influenți cu perspective despre muncă, familie și viață. Dacă doriți să vă alăturați forumului, scrieți-ne la adresa [email protected].
Începerea unei noi afaceri este descurajantă. Există o mie de întrebări de rezolvat, de la structura juridică la taxe la angajare la spații de birouri. Unul dintre cele mai importante este modul de a bugeta pentru beneficiile de care au nevoie angajații - și pe care companiile ca a mea trebuie să le ofere pentru a concura pentru talentele de top. Există soluții bune care ajută întreprinderile mici să ofere asigurări de sănătate, economii pentru pensii și alte beneficii cheie, dar pur și simplu nu există nicio soluție pentru concediul de familie plătit. Este un decalaj uriaș.
Suntem o echipă mică de 4 persoane și, prin urmare, nu ne putem permite să acordăm concediu plătit pentru angajații noștri pe cont propriu. Dar știm că este esențial să oferim beneficii plătite de concediu familial, deoarece nu există un avantaj mai mare pentru o companie de consultanță decât oamenii săi. A nu putea oferi concediu plătit pune mica noastră afacere într-un real dezavantaj, în comparație cu angajatori mai mari la nivel național sau multinațional, atunci când vine vorba de recrutarea și păstrarea celor mai buni talent.
Așa că am decis să contribuim cu o parte din profiturile noastre la un fond de zile ploioase pentru ca în câțiva ani să putem oferi acest beneficiu. Între timp, a trebuit să fim sinceri cu echipa noastră că putem oferi doar concediu fără plată. De aceea, am fost atât de încântați când Consiliul Local D.C. a introdus Legea privind concediul plătit universal. Este o soluție excelentă pentru întreprinderile mici precum a noastră.
Povestea noastră arată de ce concediul plătit este atât de important pentru afaceri.
Am rulat cifrele, iar costurile noastre pentru a plăti în sistem vor fi sub 1.500 USD pe an. Este mai puțin de 0,02% din veniturile noastre anuale totale. Bugetul pentru a plăti această sumă excepțional de modestă în programul public în mod constant va fi absolut ușor de gestionat noi - și înseamnă că nu trebuie să riscăm viitorul financiar al afacerii noastre pentru săptămânile sau lunile în care se află un membru al echipei părăsi.
flickr / Jyri Engestrom
Povestea noastră arată de ce concediul plătit este atât de important pentru afaceri, și în special pentru oameni, care numesc districtul acasă. Cele 2 fete ale partenerului meu de afaceri s-au născut în District. Prețuiește timpul pe care l-a putut petrece acasă cu fiecare în primele luni ale vieții lor ca o oportunitate de a stabili o legătură solidă copil-părinte și de a construi o bază solidă pentru a lui familie. Dacă angajatorul său de atunci nu i-ar fi oferit concediu plătit, această șansă ar fi fost pierdută. Sper să întemeiez eu o familie în următorii câțiva ani. Un fond de finanțare precum cel prevăzut de această legislație ar face mai ușor de gestionat pentru mine să-mi cresc familia în timp ce continuăm să ne dezvoltăm afacerea.
Liderii comunității vorbesc mult despre valorile familiei, dar când vine vorba de alegeri politice, prea puțini prețuiesc efectiv familiile. Dar Districtul este un lider național în promovarea politicii care investește în familii, din sănătatea aproape universală acoperire pentru copii până la pre-K universal – ambele se bucură de sprijinul puternic al comunității noastre afacerilor. Legea privind concediul plătit universal este următorul pas logic. Și sincer, ne face mândri să numim Districtul acasă - ca rezidenți și ca proprietari de afaceri.
Danielle Lewis este fondatoare la Springboard Partners, unde folosesc puterea comunicării pentru a ajuta organizațiile nonprofit și fundațiile să facă mai bine. Locuitor pe viață în DC.
