Potrivit unui raport recent al Comitetului Economic Mixt al Congresului SUA (JEC), femeile au a contribuit cu încă 2 trilioane de dolari la economia din anii 1970 și, în timp ce asta ar putea arăta progresul, cel Fundația KauffmanScufundarea profundă a cifrelor sugerează că nu este suficient. Raportul, intitulat pe bună dreptate „Muncă După Muncă,” se uită la modul în care mamele care sunt antreprenori sunt reținute de la întregul lor potențial, chiar dacă tu și progenitul tău știi deja că ea este șefa.
Participarea mamelor la forța de muncă din 2000 este de fapt stagnantă. Consiliul Național pentru Femei de Afaceri estimează că firmele deținute de femei reprezintă doar 10,6% din totalul afacerilor, dar Administrația Micilor Afaceri proiectat încă din 1990 că acest număr ar trebui să fie mai aproape de 40 la sută. Dat fiind Date de recensământ arată, de asemenea, că dețin mai multe diplome de licență decât bărbații, o mulțime de mame sunt probabil la fel de supărate ca și tu dacă rolurile ar fi inversate.
O parte a problemei este că bărbații care au copii sunt recompensat la locul de muncă, în timp ce femeile care fac același lucru sunt văzute ca fiind mai puțin productive, orientate spre obiective și valoroase (nu dacă sunteți chestionat despre asta, desigur). Și în timp ce femeile care își încep propriile afaceri ar trebui să poată pune capăt unor astfel de prejudecăți instituționale prin crearea de companii cu culturi mai egale, nu se întâmplă așa. Cercetare din Stanford a constatat că femeile antreprenoare (inclusiv mamele) sunt considerate mai puțin calificate, pe lângă faptul că au acces mai redus la finanțare decât bărbații. Raportul Kauffman a menționat, de asemenea, că aproape jumătate dintre femeile antreprenoare nu au îndrumarea adecvată pentru a-și dezvolta întreprinderile.
Jeffrey Smith
Toate acestea sunt puțin deprimante, dar autorii raportului sunt optimiști că schimbarea valorilor milenialilor va duce la schimbarea valorilor la locul de muncă. Pe măsură ce își trec prin cariera, lucruri precum concediu pentru creșterea copilului (și pentru tați), mentorat, și flexibilitate, care să echivaleze condițiile de joc pentru femeile cu copii ar trebui să devină mai mult normă. Vedea? La urma urmei, tinerii nu distrug totul.
[H/T] Companie rapidă
