În torentul zilnic de știri despre lupta pentru echitatea de gen (ahem, #GoogleMemo), o politică a fost din ce în ce mai mult pusă în lumina reflectoarelor: concediul de paternitate. De la zarva din cauza planului inițial Trump care exclude tații, la știri frecvente despre evoluția practicii corporative — chiar și în bastioanele tradiționale precum marile firme de avocatură — mai multe persoane și companii acordă atenție concediului de paternitate.
Acest lucru nu ar trebui să fie surprinzător: 94% dintre tați au chestionat într-un Sondajul Pew 2015 a afirmat că a fi părinte era fie „extrem de important”, fie „foarte important” pentru simțul identității lor. unu Sondaj la Boston College a constatat că 89% dintre tați consideră că este important ca angajatorii să ofere concediu de paternitate plătit.
CITESTE MAI MULT: Ghidul patern pentru concediul parental și de paternitate
Dar iată problema: cu câteva excepții proeminente (felicitari pentru ttatăl care a intentat recent un proces colectiv împotriva politicii de concediu discriminatorie a lui JP Morgan Chase
eu sunt vinovat de asta. Ca un bărbat feminist mândru, am avut tendința să cred că rolul meu este un bun aliat. Sau, mai exact, un aliat susținător retoric, dar în cele din urmă leneș. M-am mulțumit să stau și să redactez despre succesele mișcării femeilor: Hei, ai un program flexibil de lucru și lucru la distanță? si eu le-as dori. Concediu parental pentru a crea o legătură cu copilul dvs.? Contează pe mine!
Când colegii de sex feminin la Agenția SUA pentru Dezvoltare Internațională(USAID) a format un grup de afinitate „Femei@AID”, am întrebat provizoriu dacă pot să mă alătur. Și i-am găsit deja făcând munca grea de a organiza și de a susține politici mai bune pentru viața profesională. Am găzduit o discuție maro-bag despre popularul „De ce femeile încă nu le pot avea pe toate” articol al directorului de planificare a politicilor la Departamentul de Stat Anne-Marie Slaughter de atunci, cu probleme profund relevante pentru propria mea viață (ca bărbat) și cum m-am gândit la echilibrul carierei cu soția mea. Din cele peste 100 de persoane care au participat, șase erau bărbați.
Când m-am alăturat ulterior Fundația Bill și Melinda Gates — priviți pe bună dreptate pentru politicile lor progresive de muncă-familie — m-am trezit din nou căutând o cale de angajare. Încă o dată, grupul „Women Connect” a făcut munca grea, făcând presiuni pentru soluții mai bune la conflictul dintre muncă și familie.
Unde sunt bărbații – aceste majorități uriașe care pretind că prețuiesc concediul de paternitate – când vine vorba de a se susține? Unde sunt grupurile de bărbați care cer beneficii mai bune de concediu de paternitate și programe de lucru flexibile, astfel încât să poată petrece timp cu copiii lor? De ce aproape fiecare organizație majoră conduce eforturile de advocacy pentru concediul de familie plătit — o problemă care afectează deopotrivă bărbații și femeile, ca să nu mai vorbim de copiii și familiile lor — este condusă de femei?
Să fim clari: acum bărbații pierd când vine vorba de lupta pentru concediul de familie. O altă organizație de advocacy condusă de femei tocmai a publicat un raport puternic privind starea politicilor privind concediile corporative din Statele Unite, care discriminează în mod disproporționat tații (precum și LGBTQ și cei adoptivi părinților), iar imaginea este sumbră: „Majoritatea companiilor de top ale națiunii acordă puțin sau deloc concediu de paternitate taților și părinților adoptivi”.
Bărbații: este timpul să se îmbărbătească. Nu pentru că este important pentru femei, deși acesta este un motiv întemeiat. Dar pentru că este important pentru noi. Și pentru copiii noștri. Vreau să recunosc că mulți bărbați fac deja acest lucru, iar unii și-au organizat chiar eforturi mai ample: respect în mod deosebit munca Michael Kimmel la SUNY Stony Brook, Tony Porter de Un apel către bărbați, Brad Harrington la Boston College Center for Work and Family, Jackson Katz de faima Tough Guise, Josh Levs’ advocacy și a lui Byron Hurt lucrări puternice despre masculinitatea neagră în America.
Byron Hurt
Să le urmăm exemplul și să începem cu ceva ușor: #Take YourLeave. La fel ca majoritatea americanilor, nu am acces la concediu de familie plătit în rolul meu actual de antreprenor independent (deși legislație adoptată recent în statul meu natal, Washington va schimba în curând asta). Așa că o iau personal când acei câțiva bărbați suficient de privilegiați pentru a avea acces la concediu plătit (și să ne concentrăm pentru moment în special pe concediul de paternitate) aleg să nu ia întreaga sumă. Vă faceți griji că v-ar putea afecta perspectivele de carieră? Da, s-ar putea. Si ghici ce? Femeile se confruntă cu asta de ani de zile și singurul mod în care se schimbă vreodată este dacă te ridici și faci ceva în privința asta. Așa schimbăm normele sociale.
Recunosc că nu toată lumea – în special lucrătorii cu oră și lucrătorii cu salarii mici – este capabil să solicite și să ia concediu din mai multe motive. Dar pentru noi, tații care avem privilegiul, este timpul să începem să-l folosim. Iată câteva lucruri pe care le poți face, prietene tată feminist.
Dacă aveți acces la concediu de paternitate plătit, luați-l. Totul. Și fiți public despre asta.
Dacă lucrați pentru un angajator care oferă „îngrijitor primar” Pleacă, cheamă-l pentru ceea ce este: o politică discriminatorie care perpetuează stereotipuri de gen dăunătoare.
Dacă lucrați pentru un angajator care oferă diferite durate de concediu pentru creșterea copilului mamelor și taților (dincolo de 6-8 săptămâni medical necesar pentru ca femeile să se recupereze după naștere), spuneți-o pentru ceea ce este: o politică discriminatorie care perpetuează dăunătoare de gen. stereotipuri.
Dacă nu aveți acces la concediu plătit, solicitați-l.
Dacă familia dumneavoastră își poate permite, luați concediu fără plată (concediu federal Legea concediului de familie și medical prevede 12 săptămâni de concediu fără plată protejat de locul de muncă pentru unele categorii de salariați). Dacă utilizați acest beneficiu, mulțumesc femeile care au luptat pentru asta.
Aveți un coleg de sex masculin, un prieten sau un membru al familiei care se gândește să ia concediu? Încurajați-i să ia întreaga sumă.
Contactați senatorii și reprezentanții dvs., la nivel federal și de stat. În prezent, există o legislație în curs de desfășurare în Congresul SUA numită Actul FAMILIEI, care ar oferi 12 săptămâni de concediu de familie plătit (pentru a include concediul pentru creșterea copilului, concediul medical personal, îngrijirea bătrânilor etc.). Aceasta este o soluție mult mai bună decât planul Trump prost conceput. În absența acțiunii federale, multe state și municipalități au introdus, de asemenea, legislație. Spuneți reprezentanților dvs. locali să ia măsuri!
Dacă locuiți în California, Rhode Island, New Jersey, New York sau în curând în Districtul Columbia și statul Washington: felicitări! Aveți o formă de concediu familial plătit. Când utilizați acest beneficiu: mulțumiți femeilor care au luptat pentru el.
Am primit-o pe cea de-a doua fiică pe această lume pe 8 iulie. Deși nu primesc concediu plătit, sunt norocos să mă aflu într-o poziție în care îmi pot permite să îmi iau concediu fără plată. Voi lua patru până la șase luni. Să-mi susțin soția. Pentru a mă lega și de a ajuta la creșterea noii mele fiice. Să petreacă timp cu sora ei mai mare. Pentru că asta vreau să fac. Alătură-te mie. #TakeYourLeave
Brian Stout este un consultant independent cu sediul în Seattle, fost diplomat american, membru al Proiectul de securitate națională Truman, și membru al consiliului de administrație al Umanitatea în acțiune. Interesele profesionale actuale includ politica progresistă și combaterea inegalității veniturilor. Îl poți urmări mai departe Stare de nervozitate și Mediu @CitizenStout.
