Pentru majoritatea familiilor moderne, sentimentul egalității de gen este o parte importantă a vieții de zi cu zi acasă. Treburile domestice sunt puse în echipă, iar sarcinile de îngrijire a copiilor sunt mai echilibrate decât oricând, cu o mare parte din „diferența de gen” rămasă se reduce la copiii care joacă favorite (adică să-i ceară tati în loc de mame, evident). Dar când vine vorba de locul de muncă, lucrurile par încă în secolul trecut.
Potrivit statisticilor publicate de Departamentul Muncii săptămâna aceasta, câștigurile bărbaților au crescut cu cel puțin de două ori rata femeilor pentru al treilea trimestru consecutiv. La fel de recent ca și anul trecut, diferența de salarii părea să se închidă. Rata de creștere a salariului femeilor a depășit-o de 4 ori pe cea a bărbaților între T2 2013 și T2 2014. La sfârșitul acelei perioade, femeile câștigau 83,5% din ceea ce obțineau echivalentii lor masculini - „cea mai mică diferență de salarizare înregistrată încă din 1979, conform acelei măsuri”, raportează publicația.
Desigur, deoarece salariile bărbaților au crescut foarte lent între 2013 și 2014, aceste schimbări recente ar putea fi doar o „corecție” temporară, în ciuda faptului că inegalitatea veniturilor este la fel de corectă ca să-i spui colegului tău că „miroase bine” după ce prezintă un raport trimestrial despre cât de mult îi zdrobește echipa ei pe toți ceilalți din tine. birou.
