În acest moment, copilul tău nu știe nimic despre bani, cu excepția cazului în care ai jucat o mulțime de „2 Tickets To Paradise” în timp ce era în pântece. De ce nu își face bagajele și nu pleacă deja? Ce așteaptă?
Tu insa, stiu multe despre bani (dreapta?). Asta te face deosebit de susceptibil de a-ți îneca grijile financiare, ascultând rockerii vechi din anii 80 la volum mare. Dar pachetul tău de bucurie ignorant din punct de vedere economic ar putea fi o veste bună pentru câștigurile familiei tale! Adică dacă ești alb. Ah, și, de asemenea, dacă nu ești femeie.
The Post-Baby Bump
Un studiu din 2014 al profesorului Michelle Budig de la Universitatea din Massachusetts Amherst a descoperit că băieții care sunt tați va vedea o creștere medie a salariului de 6 procente. Și, deși probabil că asta nu este suficient pentru a te pune la un procent, probabil că nu poate strica. Dar întrebarea este: de ce se întâmplă asta?
flickr / Carissa Rogers
Budig a descoperit că nu este chiar pentru că muncești mai mult decât în mod normal. De fapt, ea a atribuit agitația suplimentară doar a 16% din orice creștere după copil. Concluzia ei a fost că paternitatea este o calitate căutată la un angajat. Vine cu un simț perceput de responsabilitate și stabilitate, chiar dacă bei ca un pește și îți menții LinkedIn fredonând pentru posibilități viitoare.
Din păcate, ajută și dacă ești alb. Cercetarea lui Budig a constatat că tații de culoare nu văd o creștere a salariului lor. Acest lucru a fost valabil chiar și în cazurile de bărbați de culoare înalt educați, cu un statut economic bun. Atât pentru societatea post-rasială.
Diferența salarială după copil
Dar tații de culoare nu o au ca mame rele. Conform cercetărilor lui Budig, femeile de fapt vezi o scădere a salariului pentru fiecare copil pe care îl au. Această scădere este de până la 4 la sută, dar poate fi și mai mare pentru femeile de culoare cu locuri de muncă cu statut scăzut. Atât pentru a vorbi despre o societate post-rasială.
flickr / Departamentul de Educație al SUA
Din nou, căutând o explicație, Budig a descoperit că pierderea salariilor are foarte puțin de-a face cu o femeie care lucrează cumva mai puțin după un copil. Este mai probabil legat de un risc perceput ca mamele să devină mai concentrate pe familie decât pe muncă. Se dovedește, nu este adevarat.
The povestea se înrăutățește atunci când luați în considerare statutul socioeconomic al mamei în cauză. Pentru o minoritate subțire de femei de elită care lucrează în locuri de muncă bine plătite, ele văd de fapt un bonus pentru părinți similar bărbaților. Dar pentru cele care sunt cele mai proaste, penalizarea maternității ar putea fi de până la 6 la sută.
Deci ce faci cu toate astea? Ei bine, dacă ești un tip alb, sper că vei da banii și vei face ceva pentru a face lumea un pic mai echitabilă, frate - dacă nu altceva, asigură-te că crești un copil cine stie mai bine. Sau poți să stai pe loc și să te bucuri de acel câștig net de 2% din salariul familiei și să cânți Bebeluş, ţine-te cât de tare poți pentru a îneca vina constantă sâcâitoare.
Pentru toți ceilalți? Doar pune încă două kilograme de greutate pe povara zdrobitoare a inegalității pe care o porți pe umeri în fiecare zi. Din păcate, Eddie Money nu te va ajuta cu asta. La dracu.
