Soțiile tind să divorțeze de soți mai des decât invers, iar anul trecut, un studiu amplu de la Harvard a dezvăluit un motiv pentru care: susținătorii lor rămân fără pâine. Șomajul a fost cel mai important motiv pentru care femeile au divorțat de bărbați. Dar, paradoxal, nu a fost din cauza banilor. Decizia de a divorța după ce un soț și-a pierdut locul de muncă, au descoperit cercetătorii, a avut mult mai puțin de-a face cu fluxul de numerar decât dezgustul soției față de soțul ei inactiv. Descoperirile sugerează că soții pot atenua taxa pe care șomajul îl are asupra căsătoriilor lor, ocupându-se altfel.
Cu alte cuvinte, bărbați, nu înseamnă că familia voastră nu are numerar, ci că sunteți fără loc de muncă. „Am fost surprins că venitul total al gospodăriei nu a fost puternic asociat cu riscul de divorț și că independența economică a femeilor nu pare să crească probabilitatea lor de a divorța.” coautor al studiului A spus Alexandra Killewald de la Universitatea Harvard Păresc. „Este munca în sine care pare să conteze, nu consecințele financiare.”
Universitatea Harvard
A fi corect, cercetări anterioare indică cu siguranță că problemele financiare pot cauza cele maritale, și rămânerea fără bani este, fără îndoială, o povară chiar și pentru căsătoriile sănătoase. Dar studiul lui Killewald, publicat în American Sociological Review, a contestat cauza principală a legăturii dintre șomaj și divorț prin examinarea datelor de la 1.684 de cupluri care au divorțat sau s-au separat definitiv între 1968 și 2013.
Killewald și colegii au împărțit mai întâi datele în două cohorte: cuplurile căsătorite înainte de 1975 și cuplurile căsătorite după. Aceasta a fost cheia, explică ea, pentru că „cuplurile care s-au căsătorit în momente diferite au experimentat contexte sociale și așteptări destul de diferite cu privire la rolurile femeilor.” Deși divorțul era mai puțin comun înainte de 1975, Killewald a constatat că acele căsătorii erau mai stabile atunci când soțiile făceau mai mult. treaba prin casa. După 1975, modul în care cuplul a împărțit munca a contat mai mult, ceea ce sugerează o eroziune a așteptărilor pentru femei, explică Killewald.
Dar asta nu s-a tradus la bărbați, adaugă ea. În timp ce cuplurile au început să se aștepte ca femeile să reducă din treburile casnice și să se scufunde la locul de muncă, ei au continuat să se aștepte ca bărbații să lucreze în principal în afara casei. „Revoluția de gen a extins cu adevărat oportunitățile pentru femei, dându-le acces la oportunități educaționale și la poziții profesionale care fuseseră anterior monopolizate de bărbați”, spune ea. „Nu am văzut atât de mult o mișcare corespunzătoare a bărbaților.”
Poate că asta explică de ce, pentru căsătoriile după 1975, bărbații cu normă întreagă aveau un procent de 2,5% șansa de a divorța în anul următor, comparativ cu bărbații șomeri care aveau un risc de 3,3 la sută divorț. Prin comparație, înainte de revoluția de gen, statutul de angajare al unui soț nu a făcut decât o diferență de 0,1 la sută.
Această analiză cantitativă sugerează că căsătoriile sunt mai stabile atunci când soții și soțiile fac ceea ce se așteaptă dintre ei ca soți și soții – așteptări care, desigur, variază de la cuplu la cuplu și de la o generație la alta. Când bărbații trăiesc într-o societate care se așteaptă ca ei să muncească și nu își găsesc de lucru, soțiile lor devin nerăbdătoare. Și are mult mai puțin de-a face cu banii decât cu îndeplinirea așteptărilor societale și bazate pe relații. „Circumstanțele financiare sunt mai puțin importante pentru stabilitatea conjugală decât munca pe care o fac soții și soțiile acasă și pe piața muncii plătită”, spune Killewald.
„Lucrarea are valoare simbolică în relații.”
Totuși, responsabilitatea de a menține o căsnicie sănătoasă în fața șomajului nu depinde doar de bărbați. Soțiile își asumă o mulțime de responsabilitate pentru a menține stigmatul că soții ar trebui să fie susținătorii familiei. „Norma durabilă conform căreia soții lucrează cu normă întreagă îi poate stresa atât pe soți, cât și pe soții”, avertizează Killewald. Și, deși pierderea locului de muncă este incredibil de stresant, nu trebuie să fie o condamnare la moarte pentru o căsătorie. „Chiar dacă un anumit factor crește riscul de divorț în medie, asta cu siguranță nu înseamnă că prezice perfect divorțul”, conchide Killewald. „Multe cupluri trec printr-o perioadă în care soțul nu este angajat cu normă întreagă și rămâne căsătorit.”
