Un fost angajat Kentucky Fried Chicken a primit vineri peste 1,5 milioane de dolari într-o alaptarea proces. Autumn Lampkins din Delaware a susținut că a fost retrogradat după ce a încercat să pompeze lapte matern în timpul unei ture.
Angajată la doar câteva luni după ce și-a născut fiul în 2014, Lampkins, căruia i se spusese că alăptarea ei nu va fi o problemă, i s-a permis să pompeze doar o dată pe tură de 10 ore. Procesul de asemenea explică că a fost obligată să facă acest lucru într-un birou cu o cameră de supraveghere, unde nu avea intimitate.
În plus, conform actelor legale, Lampkins s-a ocupat de colegii de serviciu furioși care s-au plâns de ea alaptarea „pauze”.
Drept urmare, franciza din Camden, Del. Unde incidentul a fost obligat să plătească lui Lampkins 1,5 milioane de dolari în daune punitive plus încă 25.000 de dolari în daune compensatorii.
Din păcate, discriminarea în timpul alăptării la locul de muncă, precum cea pe care a experimentat-o Lampkins, nu este doar destul de comună, dar are și consecințe grave.
Un studiu desfășurat luna trecută de Centrul pentru Dreptul WorkLife de la Universitatea din California, Colegiul de Drept Hastings a constatat că în două treimi din timpul alăptării cazuri de discriminare, mamele au ajuns să-și piardă locul de muncă și trei sferturi dintre femei au suferit un fel de sancțiuni financiare, cum ar fi pauze neplătite sau ore reduse.
Dar unii speră că victoria lui Lampkins va crea un nou precedent. „Este o zi grozavă pentru drepturile femeilor”, spune Patrick Gallagher, unul dintre avocații lui Lampkin, a spus Delaware Online. „Juriul a transmis un mesaj că angajatorii nu pot trata femeile care alăptează în mod diferit la locul de muncă.”
