PărescClasamentul anual al lui „Best Places To Work For New Dads” urmărește progresul celor 50 de companii care fac cel mai mult pentru a ajuta tații americani să echilibreze viața profesională și viața de familie. Fiecare companie de pe lista noastră oferă beneficii excepționale, inclusiv concediu plătit, acces la subvenții sau programe de îngrijire a copiilor și politici de timp flexibil. Deși lista se schimbă în fiecare an, tendința generală în rândul întreprinderilor care se implică activ cu cererea taților este pozitivă. Numărul mediu de săptămâni de concediu plătite acordate proaspăților tați de către companiile de pe listă a crescut, pe parcursul a doar doi ani, de la patru la 11, o creștere cu 275 la sută.
Desigur, multe companii apar pe această listă pentru a treia oară. Corporațiile care se angajează să ajute părinții tind să rămână angajate în a ajuta părinții. Este o veste bună pentru angajații...
CA Technologies
O companie de software B2B de 4,5 miliarde de dolari axată pe calcularea distribuită și construirea de medii mainframe, CA Technologies este un jucător de putere fără hype. Și, din ce în ce mai mult, o organizație family-frost. Noi inițiative, inclusiv un program de reintrare care permite părinților să lucreze cu jumătate de normă înainte de a se întoarce la viața corporativă, sunt dovada unui angajament continuu și în creștere pentru a permite un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată angajati.
- Sediu: New York, NY
- Numar de angajati: 10.782
- Concediu de paternitate plătit: 12 săptămâni
- Industrie: Tech
- Locul 2016: 23
Politici și practici notabile prietenoase cu tatăl
- Noii părinți au opțiunea de a intra într-un program de „întoarcere la muncă” care le permite să lucreze cu jumătate de normă și să-și reia treptat sarcinile pe o perioadă de două săptămâni.
- Proaspeții părinți primesc un pachet de bun venit pentru bebeluși și invitații la evenimente precum șmecherii de birou, seri de film în familie și ieșiri în parc de distracție. Sărbătorile anuale de Ziua Mamei și Ziua Tatălui sunt momente programate ale calendarului companiei.
Locul 2017: 14
Pentru mai mult context și mai multe informații despre companiile care lucrează pentru a ajuta tații, consultați clasamentul complet 50 de cele mai bune locuri de muncă pentru noii tați, o defalcare a statisticilor din acest an, o explicație sau Părescmetodologia lui, povestea lui Noul program revoluționar de îngrijire a copiilor din Patagonia, și scufundarea noastră profundă asupra stării experienței moderne de concediu de paternitate american.
