Pe măsură ce eforturile de a încetini răspândirea COVID-19 continuă să țină școlile din țară închise, Microsoft oferă un nou beneficiu angajaților: trei luni suplimentare de concediu parental plătit.
Părinții care lucrează pentru compania de tehnologie din Redmond, Washington, care sunt și părinți, pot alege să ia o pauză de trei luni sau să-și folosească timp suplimentar într-o manieră mai fragmentară, ceea ce ar putea fi o alegere mai bună pentru părinții care doresc să împartă responsabilitățile de îngrijire a copilului și educație la domiciliu cu soție.
Un purtător de cuvânt al companiei a spus CNN că politica este concepută pentru a „oferi angajaților noștri mai multă flexibilitate și timp liber pe măsură ce se confruntă cu închiderea prelungită a școlilor”. Este genul de politică care ar putea de fapt să-i ajute pe părinții care lucrează, care dintr-o dată au mult mai mult în farfurie ca urmare a crizei.
Desigur, milioanele de părinți care lucrează în această țară - nu doar o fracțiune de
Din păcate, realitatea politică înseamnă că un asemenea pas înainte este foarte puțin probabil. Ne-a rămas un sistem în care companiile sunt lăsate în mare parte la dispozițiile lor atunci când decid ce fel de beneficii să le ofere angajaților. Cel mai bun lucru la care putem spera în acest moment este ca mai multe companii să urmeze exemplul Microsoft și să extindă beneficiile părinților, inclusiv cei care lucrează cu locuri de muncă mai puțin profitabile decât mulți angajați Microsoft, care chiar i-ar putea ajuta să treacă peste asta criză.
Dar, deși este o secundă îndepărtată după o extindere dramatică a beneficiilor sociale pentru familii, companiile care le oferă angajații care sunt, de asemenea, părinți, o mai mare flexibilitate în a-și îngriji copiii - în special în timpul unei pandemii - este a lucru bun. Sperăm că alte companii urmează exemplul Microsoft.
