lui Amazon centrele de execuție sunt notoriu exigente față de angajații lor, dar nici locurile de muncă în corporații cu gigantul comerțului electronic nu sunt un picnic. Există o cultură de companie exigentă, inflexibilă, care este deosebit de grea pentru părinți, dar un grup de angajați Amazon care sunt și mame încearcă să schimbe asta.
Momazonienii, așa cum se numesc cele peste 1.800 de femei, sunt programate să se întâlnească cu manageri superiori în săptămânile următoare pentru a pleda pentru sprijin. creșă, un beneficiu comun la alte companii tehnologice de succes.
Grădinița de rezervă este îngrijirea copiilor oferită cu un preaviz scurt în situații neașteptate, cum ar fi a focar de gripă la scoala sau a babysitter anularea în ultimul moment. Le-ar permite mamelor să rateze mai puțină muncă (și să atragă mai puțină atenție negativă) în cazul în care planurile lor normale de îngrijire a copiilor ar fi eșuat.
A Bloomberg poveste evidențiază câteva anecdote tulburătoare. Există fostul angajat Amazon care a ajuns la serviciu la 7 dimineața și a rămas până la ora 19. în fiecare zi pentru a evita „optica proastă” de a pleca în fața colegilor ei. HR a sfătuit-o să-și găsească un alt loc de muncă „dacă cultura nu se potrivește”.
Un alt angajat Amazon avea capacitatea, rară în companie, de a lucra de acasă. În zilele de zăpadă, casa ei a devenit de facto o grădiniță, unde alte mame Amazon își lăsau copiii în drum spre serviciu.
Mai mult de o femeie a descris că nu și-a menționat familia colegilor și nu a afișat fotografii de familie la locul de muncă de teamă să nu fie etichetată drept „mamă distrasă” care nu se poate ocupa de proiecte importante. De asemenea, femeile au devenit adesea marginalizate când s-au întors din concediul de maternitate, nemaifiind văzute ca concentrate sau capabile ca înainte de a avea un copil, a spus un fost angajat. Business Insider.
În timp ce compania oferă unele beneficii pentru părinți, momazonienii văd îngrijirea copiilor ca fiind o importanță crucială veriga lipsă care ar putea ajuta mamele care lucrează să-și progreseze în cariera și să obțină o compensație în conformitate cu cea a bărbaților colegi.
Dar chiar dacă vor câștiga o grădiniță de rezervă, se pare că problemele culturale la Amazon vor continua. Jeff Bezos este notoriu de frugal și are o istorie de extindere a beneficiilor doar atunci când este convins că ar fi bine pentru rezultatul final. Din cei șapte ofițeri ai companiei, doar unul este o femeie și există o echivoc persistente de „funduri în scaune” cu un departament care funcționează corespunzător.
Deci protestul în curs de dezvoltare al momazonienilor este un lucru bun, cu siguranță, dar transformarea culturii companiei va fi o luptă mult mai lungă.
