Практически невозможно выйти на улицу, не зайдя случайно в Starbucks, а у родителей не всегда есть время быть разборчивыми. Вы можете чувствовать себя виноватым за то, что не тратите деньги в местном кафе, но теперь вы можете похлопать себя по спине за поддержку другого важного дела: оплаты. Родительский. Оставлять. Кофейный гигант пополняет ряды многих дружественные отцу компании путем расширения их политики в отношении оплачиваемых отпусков, включив в нее отцов - по крайней мере, по большей части.
flickr / Дэвид Геринг
С 1 октября мамы, папы и приемные родители Starbucks, работающие полный рабочий день на корпоративных должностях (районные менеджеры и выше), получат 12-недельный оплачиваемый отпуск со 100-процентной оплатой. Сотрудникам магазинов, которые недавно родили ребенка (родильницы, если хотите), предоставляется 6 недель оплачиваемого отпуска из расчета 100 процентов их годовой заработной платы по сравнению с 67 процентами, которые предлагались ранее. К сожалению, папы и приемные родители, работающие в магазине, пока получают неоплачиваемый отпуск только на 12 недель. В целом, эти детские шаги все еще являются признаками прогресса.
Это изменение стало ответом на то, что отец-отец Мэтью Слуцкий, новый отец и любитель Starbucks, начал онлайн-петиция после того, как он узнал, что Starbucks не предлагает отцам оплачиваемый отпуск. Слуцкий (без шуток, пожалуйста) сделал это, воспользовавшись услугами организации по защите интересов оплачиваемого отпуска PL + US’s handy. индекс государственных оплачиваемых отпусков,. Так что для всех компаний, которые, по вашему желанию, вступили в 21 век, вы можете подать собственную петицию. В следующий раз, когда бариста спросит, какое имя написать на вашей чашке, просто скажите «Герой». (Что, вероятно, закончится чем-то вроде «Гектора».)
