Следующее было синдицировано от Linkedin для Отцовский форум, сообщество родителей и влиятельных лиц, имеющих представление о работе, семье и жизни. Если вы хотите присоединиться к форуму, напишите нам по адресу [email protected].
Чтобы сохранить отличных сотрудников-женщин, компании должны обязательно предлагать льготы, поддерживающие баланс между работой и личной жизнью, верно?
Неправильный. Что ж, наполовину верно.
Исследования EY доказывают, что на самом деле мужчины в США даже более вероятно чем женщины, чтобы сменить работу или карьеру для большего баланса между работой и личной жизнью. Они также с большей вероятностью переедут в другой штат или страну по той же причине.
Почему это открытие так удивительно и почему на него так мало внимания? Потому что мужчины обычно об этом не говорят.
Пришло время искоренить наши Безумцы-эра рабочие структуры, которые действуют как гендерная полиция, вынуждая мужчин оставаться на работе, а женщин - оставаться дома.
По всей стране и во всем мире компании теряют великих мужчин по той же причине, по которой они теряют великих женщин. Родители особенно стремятся к реальной интеграции между работой и личной жизнью. Они ценят время, проведенное с семьей, а не деньги. Фактически, большинство мужчин во всем мире хотят меньше работать и больше времени проводить со своими детьми.
Статистика и исследования по всему этому есть в моем книга, Все: как наша культура, ориентированная на работу, подводит пап, семьи и бизнес - и как мы можем исправить это вместе. И вот мое 5-минутное вступительное слово в Организации Объединенных Наций:
Но давление на мужчин, признающих это, очень сильное. Папы теряют возможности трудоустройства, их понижают в должности или даже увольняют за то, что они взяли отпуск по уходу за ребенком, ищут гибкий график или, в некоторых случаях, даже просто говорят о том, чтобы быть равными опекунами своих детей.
Поэтому мужчины уходят с работы в пользу новых, которые предлагают такие льготы, как отпуск по уходу за ребенком. Но они не говорят своим работодателям, почему ушли. Только когда появляются эти исследования, люди говорят исследователям настоящую причину. Женщины чаще разъясняют свои причины работодателям.
Кроме того, женщины по-прежнему гораздо чаще делают перерывы в карьере после рождения детей. Но количество мужчин, поступающих так, растет - соответственно, с 50 до 22 процентов, согласно EY.
В результате компании не осознают, скольких великих людей они могли бы удержать, если бы предложили лучшую интеграцию между работой и личной жизнью.
flickr / Либерал-демократы
Вот почему такие льготы, как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и гибкость, многократно окупаются. По данным Общества по управлению человеческими ресурсами, замена сотрудника может стоить до 200 процентов годовой зарплаты. По сравнению с такими огромными расходами, предложение сотруднику несколько недель оплачиваемого отпуска - это капля в море. А предложение гибкого графика ничего не стоит.
Большинство мужчин во всем мире хотят меньше работать, чтобы больше времени проводить со своими детьми.
Конечно, у некоторых малых предприятий нет денег в кассе, чтобы обеспечить оплачиваемый отпуск. Это еще одна причина того, что настоящее решение - установить национальный оплачиваемый семейный отпуск система страхования. Эти программы уже существуют в Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленде. Результаты феноменальны для бизнеса и сотрудников - прибыль и удержание сотрудников растут, больше людей остается в составе рабочей силы и меньше людей зависит от государственной помощи.
Пришло время искоренить наши Безумцы-эра рабочие структуры, которые действуют как гендерная полиция, вынуждая мужчин оставаться на работе, а женщин - оставаться дома. И очень важно, чтобы мужчины были громкими и гордыми участниками этих усилий.
Мы больше не прячем нашу борьбу в тени. Мы все должны думать об этом Безумцы-эра клейма как один большой хулиган. Пора противостоять этому.
На рабочих местах давайте объединимся, чтобы выработать лучшую политику и культуру, которые помогут нашему бизнесу и нашим семьям процветать.
Прочтите главу 1 Все в бесплатно, здесь.
