Отпуск по уходу за ребенком - один из самых горячо обсуждаемый среди кандидатов в президенты 2016 года, и теперь к обсуждению присоединилась Amazon как последняя крупная корпорация, которая расширить преимущества для работающих родителей. Для будущих отцов компании это означает, что теперь они могут рассчитывать на 6-недельный отпуск по уходу за ребенком. Хотя это предложение лучше, чем то, что предлагают подавляющее большинство американских компаний, оно не совсем соответствует тому, что предлагают современные технические специалисты, такие как Facebook. (17 недель), Microsoft (12 недель) и Netflix, которые за лето произвели фурор, предложив «неограниченный» отпуск по уходу за ребенком как для матерей, так и для отцы. В целом, если посмотреть на «50 лучших мест для работы для новых отцов, »Новая политика Amazon - это оценка« B + ».
Для интенсивных рабочих сред, таких как Amazon, также возникает вопрос: может ли отец позволить себе фактически использовать отпуск по уходу за ребенком? Когда
В 2013, Forbes сообщили, что только 13 процентов работодателей вообще предлагают отпуск по уходу за ребенком. Это число, вероятно, немного увеличилось, но в статье также упоминается исследование, показывающее, что 16 процентов мужчин не принимали любой выходные после рождения последнего ребенка. В его книге Все в, о том, почему он подал в суд на свою компанию за отпуск по уходу за ребенком (и выиграл!), Журналист CNN Джош Левс отмечает, что корпоративная политика отстает от американской семейной жизни, «потому что люди, находящиеся у власти, часто не обращают внимания на реалии современных семей ». Левс отмечает, что люди, находящиеся наверху, обычно ставят семью на второй план, что делает проблему больше, чем просто одну из причин. корпоративная политика. Это еще и корпоративная культура.
На Amazon хорошо для того, чтобы наконец дать сотрудникам отпуск по уходу за ребенком, но простое предложение отпуска - это не то же самое, что создать культуру, в которой работники чувствуют, что они могут взять отпуск. Это очень важное предостережение, которое работодатели - не только Amazon, но и США - должны также рассмотреть. Потому что еще не каждого сотрудника можно заменить дроном.
