Отцовский ежегодный «50 лучших мест для работы для новых отцов» Рейтинг - это праздник корпораций, стремящихся помочь мужчинам выполнять двойную роль поставщиков и опекунов. Хотя только одна компания может быть названа номером один, каждая представленная компания оказала реальную поддержку работающим родителям, предлагая исключительные и продуманные предложения.
Горизонт Голубой Крест Синий Щит Нью-Джерси
Классифицировать: 29
Рейтинг 2017: N / A
количество работников: 5,570
Средняя зарплата: $76,000
Horizon Blue Cross Blue Shield of New Jersey, базирующаяся в Ньюарке, является некоммерческой корпорацией по страхованию здоровья, которая обеспечивает медицинское страхование более 3,8 миллиона человек по всему штату Гарден. Десятая часть из 5 500 сотрудников компании являются либо штатными сотрудниками call-центра (координаторы по управлению услугами), либо дипломированных медсестер, и все они по состоянию на январь 2018 г. имеют право на шесть недель полного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (вместо двух недель). Согласно статистике компании, 96 процентов соответствующих критериям сотрудников-мужчин воспользовались отпуском по уходу за ребенком с момента его предложения.
Blue Cross Blue Shield также предлагает помощь сотрудникам, пытающимся зачать ребенка, и тем, кто планирует усыновить ребенка. Мало того, компания предлагает льготы по гибкому графику, услуги по уходу за детьми на месте и в экстренных случаях, а также субсидию на покрытие расходов по уходу за детьми в дневное время.
Рейтинг Fatherly за 2018 год основан на метрике оценки, включающей данные, относящиеся к политике компании по следующим вопросам: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, время постепенного возврата, гибкий график, выезд на место уход за детьми, субсидии по уходу за детьми, резервный уход за детьми, количество дней по болезни, группы поддержки, помощь в отношении фертильности, помощь в усыновлении, помощь в ссуде на обучение, финансирование образования, отпуск по случаю утраты, старейшина планирование ухода. Продолжительность оплачиваемого отпуска, уход за детьми на месте и время выхода на пенсию были наиболее значимыми факторами ранжирования.
