Отцовский ежегодный «50 лучших мест для работы для новых отцов» Рейтинг - это праздник корпораций, стремящихся помочь мужчинам выполнять двойную роль поставщиков и опекунов. Хотя только одна компания может быть названа номером один, каждая представленная компания оказала реальную поддержку работающим родителям, предлагая исключительные и продуманные предложения.
Genentech
Классифицировать: 20
Рейтинг 2017: 22
Количество работников: 15,000
Genentech - одна из ведущих фармацевтических корпораций Америки, базирующаяся в Южном Сан-Франциско. В 2017 году компания продемонстрировала свою приверженность поддержке молодых родителей, увеличив политику отпуска по уходу за ребенком до восьми недель как для «основных», так и для «второстепенных» лиц, осуществляющих уход. Отпуск доступен для всех почти 15 000 сотрудников компании, работающих полный рабочий день.
И отпуск по уходу за ребенком - далеко не единственное преимущество Genentech для молодых родителей. Сотрудники также имеют крайне важный доступ к услугам по уходу за детьми на территории компании и возможность вкладывать субсидии по уходу за детьми в индивидуальные решения по уходу. Genentech также имеет щедрую политику гибкого графика работы, которую родители, возвращающиеся на работу из отпуска по уходу за ребенком, могут иметь возможность использовать для работы из дома или корректировать рабочее время в соответствии с непредсказуемым воспитанием детей расписания. Вдобавок ко всему, биотехнологическая компания снабжена крутыми льготами, которые помогают родителям добиваться благополучия. здоровый баланс между работой и личной жизнью, включая стоматологические услуги, тренажерный зал, медицинское обслуживание, химчистку и услуги консьержа услуга.
Рейтинг Fatherly за 2018 год основан на метрике оценки, включающей данные, относящиеся к политике компании по следующим вопросам: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, время постепенного возврата, гибкий график, выезд на место уход за детьми, субсидии по уходу за детьми, резервный уход за детьми, количество дней по болезни, группы поддержки, помощь в отношении фертильности, помощь в усыновлении, помощь в ссуде на обучение, финансирование образования, отпуск по случаю утраты, старейшина планирование ухода. Продолжительность оплачиваемого отпуска, уход за детьми на месте и время выхода на пенсию были наиболее значимыми факторами ранжирования.
