В честь 23-й годовщины вступления в силу Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) Национальное партнерство для женщин и семей опубликовало документ 2016 г. Ожидать лучшего: анализ законов, которые помогают будущим родителям и новым родителям. К сожалению, если бы многие из этих штатов были вашими детьми, они бы не получали мороженого после того, как принесли домой свой табель успеваемости.
Национальное партнерство для женщин и семей
Исследователи оценили состояния по ряду различных показателей для сотрудников как в частном, так и в государственном секторе: оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, защищенная занятость. отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, оплачиваемые больничные, гибкое использование времени по болезни, приспособления для беременных и права кормящих матерей на рабочем месте (извините, уход отцы). Колоссальные 27 штатов получили оценки D или F, в основном за неспособность расширить свои семейные законы сверх минимума, требуемого FMLA. FMLA,
FMLA не следует путать с FML - фразой, которая может быть вам знакома, если вы живете в любом из вышеупомянутых штатов.
Калифорния была единственным штатом, в котором существовала буквально оценка уровня А, но не все это было плохими новостями. Нью-Йорк и округ Колумбия были не за горами, и 11 штатов значительно улучшили свои оценки по сравнению с прошлогодним Ожидание лучшего отчет. За 11 лет, прошедших с момента выпуска первого издания в 2005 году, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд присоединились к Калифорнии в принятии программ оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Орегон, Вермонт и округ Колумбия ввели в действие законы, которые гарантировать право на получение оплачиваемых больничных, а Мэн, Мэриленд и Миннесота предоставили работникам большую гибкость при использовании больное время. Колорадо, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Миннесота, Орегон, Вашингтон и Висконсин также расширили доступ сотрудников к неоплачиваемым отпускам по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни с сохранением работы.
Национальное партнерство для женщин и семей
Технически это прогресс, но он слишком медленный, чтобы сильно повлиять на гонку, чтобы догнать 183 страны с гарантированным оплачиваемым отпуском по беременности и родам (79 из которых также имеют гарантированный оплачиваемый отпуск по беременности и родам). оставлять). На микроуровне компаниям нравится эти 50 все чаще поступают правильно со стороны своих новых родителей; на макроуровне мы по-прежнему остаемся на задворках, тусуемся с Папуа-Новой Гвинеей и Оманом как единственными странами, которые не считают, что нашим новым родителям должен быть гарантирован оплачиваемый отпуск.
Теперь, когда все увидели табель успеваемости, возможно, Калифорния сможет поделиться своими успехами с остальным классом.
