Только в настоящее время 11 процентов предприятий в США предлагают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, и только Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд и округ Колумбия предложить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Если вы не принадлежите к этому счастливому меньшинству, у Роуз Маркарио есть сообщение вашему боссу: по крайней мере, вы могли бы сделать так, чтобы присмотр за детьми на месте. В эссе для Быстрая Компания, генеральный директор Patagonia (компании, предлагающей оплачиваемый отпуск а также уход за детьми) указывает, что основная причина, по которой компании не предлагают такие льготы для семьи, - это затраты, которые они могут окупить. Чтобы зарабатывать деньги, нужно тратить деньги, а капитализм в этом смысле отстой.
Быстрая Компания
Как и Маркарио, правительство уже знает, что уход за детьми на рабочем месте полезен для экономики. Вот почему они предлагают налоговые льготы для квалифицированных программ в размере 150 000 долларов в год, а также позволяют предприятиям вычитать до 35 процентов невозмещенных расходов из корпоративных налогов. Для Патагонии это означает, что если они тратят 1 миллион долларов в год на уход за детьми, они получат обратно 150 000 долларов из налогового кредита, а также дополнительные 350 000 долларов в виде налоговых вычетов. Это половина общей стоимости, покрываемой Человеком, которого вы можете либо поблагодарить, либо гордиться тем, что он его придерживается.
Вдобавок ко всему, Patagonia возвращает почти все оставшиеся 50 процентов за счет удержания и вовлеченности сотрудников. По словам Маркарио, от 20 до 35 процентов работающих матерей, рожающих в США, не возвращаются на свою работу (Опереться в ставит эту цифру до 43 процента). И все же в Патагонии 100 процентов мам вернулись из декретного отпуска за последние 5 лет, а другие у родителей уровень текучести кадров в целом на 25% ниже, когда их дети зачислены в эти программы. По оценкам Маркарио, одно только удержание помогло им вернуть 30% вложений и еще 11% - вовлеченности сотрудников.
Если Patagonia сможет возместить до 91 процента затрат на организацию ухода за детьми на месте, это означает, что вашему работодателю будет стоить всего 9 процентов, чтобы немного облегчить баланс между работой и личной жизнью. Так почему же нет? Если это слишком сложный вопрос, попробуйте задать более простой: Патагония нанимает?
[H / T] Быстрая Компания
Хотите подсказок, уловок и советов, которые вы действительно будете использовать? Нажмите здесь, чтобы подписаться на нашу электронную почту.
