Один случай, общий для всех молодых родителей, - это отметка в один год - точка, когда вы оглядываетесь назад и думаете: «Черт возьми, многое изменилось». Не к превратите свою драгоценную семейную веху в метафору, но то же самое можно сказать и о долгом пути к оплачиваемому семейному отпуску в этом страна. В то время как США упорно остаются в темных веках в этом вопросе (Теперь все вместе: «Мы одна из трех стран в мире, наряду с Папуа-Новой Гвинеей и Оман, в котором нет государственной политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам! »), В прошлом году был отмечен значительный прогресс, и у будущих отцов, в частности, у новых отцов он лучше, чем у новых отцов. Когда-либо.
50 лучших - Полный список
9 малых предприятий впереди всех
А как насчет фрилансеров?
Методология и ресурсы
Когда был составлен список "50 лучших мест работы для новых пап" от Fatherly в 2015 году, почти половина представленных компаний предлагала отцам оплачиваемый отпуск от одной до двух недель. Двенадцать месяцев спустя в среднем 7,5 недель, 35 процентов компаний предлагают от 6 до 8 недель, а еще 12 компаний предлагают от 10 недель до полного года. Частично это вызвано гонкой вооружений по привлечению талантов в технологической индустрии, где это символ веры. среди желанных сотрудников миллениалов, которым будет разрешено участвовать в первые месяцы их детей, вы знаете,
Но если бы прогресс в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком ограничивался огромными компаниями с яркими логотипами в районе Большого залива, это не было бы настоящим прогрессом. Свыше 99 процентов всех предприятий в США имеют менее 500 сотрудников, и чем меньше штат сотрудников компании, тем сложнее будет принять новых отцов. Тем не менее, ленивые, инновационные малые предприятия по всей стране осознают это. Change.org, онлайн-платформа, посвященная решению социальных проблем, насчитывает всего 300 сотрудников, но все они получают 18 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, если решат завести ребенка. В этом отчете не только отмечаются тысячи сотрудников компаний, входящих в список 50 лучших, но и светит свет в таких компаниях, как Change.org, которые заставляют всех работать по оплачиваемым отпускам.
В 2016 году неважно, работаете ли вы в сфере финансов, фармацевтики, технологий или розничной торговли: все больше мужчин требуют, чтобы компании серьезно относились к их роли отца, и все больше отраслей откликаются на это. И они не просто откашливают парням на несколько лишних недель, когда у них рождается ребенок. Будь то инновационная политика, поощряющая частичный отпуск ребенка в течение первого года жизни, или компании, использующие 4-дневную рабочую неделю, чтобы увеличить время семейных сотрудников, компании из этих списков берут на себя инициативу, помогая этой стране, наконец, получить представление о рабочем месте, благоприятном для семьи. Правильно.
Кто знает? С их помощью мы могли бы бросить тень на Папуа-Новую Гвинею и Оман.
