Многие компании пытаются облегчить жизнь для работающих семей в этой стране, но еще предстоит решить массу проблем. Возьмем, к примеру, Academia. Большинство университетов рассматриваются как бастионы прогрессивных идей и политики, но новая отчет из Института исследования труда обнаружили некоторые ретроградные гендерные проблемы, связанные с их политикой оплачиваемых отпусков.
В 20-летнем исследовании приняли участие 1300 доцентов из 49 ведущих экономических факультетов колледжей и университетов США, которые придерживаются гендерно-нейтральной политики остановки часов. Как правило, они позволяют родителям-профессорам нажать кнопку паузы при прохождении срока пребывания в должности в течение одного года, что дает оплачиваемый отпуск без необходимости брать отпуск. Эта политика поощряет равное воспитание детей между мамами и папами (во что верит большинство профессоров-мужчин, согласно другому мнению). учиться), но конечный результат - неравные возможности карьерного роста для мам.
Джейсон Раст
Исследование показало, что мужчины-профессора, выбравшие перерыв в своей должности, имели на 19 процентов больше шансов занять должность после этого; женщин, которые сделали это, были 20 процентов меньше вероятно достичь срока пребывания в должности. Поскольку вы только что закончили извиняться за свои папа бонус, это еще одно горько-сладкое преимущество, которое нужно добавить в кучу.
Эксперты подозревают, что это связано с тем, что, когда мужчины брали отпуск, они все же использовали некоторое время, чтобы продвинуться вперед в своей карьере. карьера - профессора-мужчины, остановившие часы, с гораздо большей вероятностью публиковались в 5 ведущих экономических журналах, чем женщины мы. Результаты показывают, что женщины «менее способны использовать дополнительное время стратегически или эффективно», говорится в исследовании. Но не все родители - ученые, поэтому не стоит слишком строго относиться к этим результатам. Если кому и удастся это понять, так это 1300 профессорам экономики.
[H / T] Вашингтон Таймс
